Coinbase ofrece un beneficio de $5,000 por congelación de óvulos para retener talento.

Coinbase, el unicornio de Criptomonedas de Silicon Valley, ha tomado una medida inusual y costosa para reclutar y retener empleados diversos.

Desde marzo de 2018, Coinbase ha ofrecido discretamente cubrir hasta 5000 dólares al año para tratamientos como la congelación de óvulos a través de la startup de beneficios de fertilidad Carrot. Este beneficio para empleados, que ayuda a las mujeres a concebir hijos en etapas posteriores de su vida, se ofrece además de las opciones de seguro médico de Coinbase.

Un empleado de Coinbase, que prefirió permanecer en el anonimato, le dijo a CoinDesk:

Sin duda, es un lujo, y por eso me siento afortunado de que Coinbase y Carrot ayuden a que la planificación familiar sea más sencilla y asequible. Francamente, es un alivio no tener que preocuparme por la planificación familiar a diario.

El beneficio coloca a Coinbase en una categoría élite de empleadores conGoogle, Apple y Facebook, que también ofrecen beneficios de congelación de óvulos.

Pero el veterano de recursos Human John Paller, cofundador de la startup de beneficios y nóminas Opolis, declaró a CoinDesk que la cobertura de tratamientos de fertilidad es extremadamente RARE entre las empresas en general, y mucho menos entre las startups de blockchain. Añadió:

Solo las empresas con altos salarios y altos ingresos considerarían añadir un beneficio como este. En cuanto a las empresas de Cripto , muchas apenas están buscando la manera de ofrecer beneficios básicos a sus empleados.

De esta manera, el beneficio señala cómo Coinbase, que recientementerecaudó 300 millones de dólaresen una ronda de financiación que valoró a la empresa en un récord de 8 mil millones de dólares, está aprovechando sus amplios recursos enUna competencia feroz por el talento blockchain.

"Con posibilidades de congelación de óvulos, FIV [fertilización in vitro], preservación de la fertilidad, gestación subrogada y más, nuestros beneficios de fertilidad pueden servir para una amplia gama de casos de uso para nuestro diverso grupo de empleados", dijo a CoinDesk Nat McGrath, vicepresidente de personal de Coinbase.

Coinbase no reveló cuántos empleados se han beneficiado de estos tratamientos, alegando cuestiones de Privacidad . Sin embargo, McGrath enfatizó que estos beneficios están disponibles para todos los empleados y sus parejas, independientemente de su género u orientación sexual. Los empleados queer pueden usar estos beneficios para concebir, mientras que el resto también puede aplicar los mismos beneficios a sus parejas.

Por otro lado, Tammy MON, directora ejecutiva de Carrot, declaró a CoinDesk que varias otras empresas de Criptomonedas se han puesto en contacto con ellos durante el último año para explorar los mismos beneficios. En general, Carrot trabaja con decenas de empleadores, afirmó MON

La fiebre de los beneficios de las criptomonedas

Algunas empresas de Cripto más pequeñas, como la startup de billetera centrada en Ethereum MyCrypto con alrededor de 20 empleados, ya ofrecen licencia por paternidad y maternidad pagadas, un beneficio aproximadamente un tercio de las ofertas de empleo en el sector Finanzas y tecnológico estadounidense.

Jordan Spence, director de marketing de MyCrypto, dijo a CoinDesk que la Regulación de la empresa sobre los beneficios de planificación familiar "evolucionará" a medida que más empleados decidan tener hijos.

Sin embargo, la mayoría de las mujeresQuienes congelan sus óvulos lo hacen mientras estánsoltero, años antes de que estén listos para formar una familia, lo que le da a Coinbase una clara ventaja a la hora de reclutar talentos más jóvenes.

Para ser justos, la congelación de óvulos sigue siendo un procedimiento de nicho al que se someten solo 9.000 mujeres estadounidenses al año, según un informe de 2016 de laSociedad de Tecnología de Reproducción Asistida.

Y dado que la congelación de óvulos suele costar hasta$22,000Desde la extracción hasta la implantación varios años después, incluso los empleados de Coinbase que aprovechan este beneficio anual pueden encontrar que los costos de bolsillo son elevados.

Sin embargo, McGrath dijo que el tema ha surgido repetidamente durante el reclutamiento.

"Queremos que los empleados tengan la confianza de que, a medida que desarrollan sus Empleo en el Cripto, también pueden cuidar y hacer crecer a sus familias", afirmó McGrath, y concluyó:

Ofrecer este tipo de beneficios nos ayuda a atraer un grupo de talentos más amplio y diverso.

Imagen de huevovía Shutterstock