Ang mga Customer ng Voyager ay Hindi Sa Mga Bonus na 'Retention' para sa mga Empleyado ng Bankrupt Crypto Lender

Ang mga nagpapautang ng Crypto lender na Voyager Digital ay hindi naniniwala na kailangang bayaran ng kumpanya ang mga empleyado ng "mga parangal sa pagpapanatili," ayon sa isang bagong legal na paghaharap ibinahagi noong huling bahagi ng Biyernes.

Ang Voyager, na kasalukuyang sumasailalim sa mga paglilitis sa pagkabangkarote sa U.S. Bankruptcy Court para sa Southern District ng New York, ay humiling sa isang pederal na hukom na aprubahan ang $1.9 milyon ng mga pondo nito para sa isang "Key Employee Retention Plan" (KERP), ibig sabihin ay mga bonus sa 38 empleyado na inaangkin ng kumpanya na mahalaga sa patuloy na operasyon at muling pagsasaayos nito. Noong Biyernes, ang Opisyal na Komite ng mga Unsecured Creditors – isang grupo ng mga customer ng Voyager – ay tumutol, na nagsasabing ang mga empleyado ng Voyager ay "nabayaran nang mabuti," at nangangatwiran na kung hindi man ay kaunti ang nagawa ng kumpanya upang mabawasan ang mga gastos.

"Ang mga May utang ay hindi nagbigay ng anumang katibayan upang bigyang-katwiran ang mga parangal sa pagpapanatili na lampas sa mga konklusyon na pahayag na ang mga empleyadong ito ay kailangan. Ang mahalaga, ang Mga May-utang ay hindi nagbibigay ng katibayan na ang 38 Mga Kalahok ay nanganganib na magbitiw. At iyon ay dahil walang ganoong ebidensya na umiiral - mula noong Petsa ng Petisyon, 12 lamang sa humigit-kumulang 350 na nagsabing empleyado ang kusang-loob na nagbitiw sa tungkulin," ang boluntaryong nagbitiw na mga empleyado.

Ang mga empleyado ay gumaganap ng "mahahalagang accounting, cash at pamamahala ng digital na asset, imprastraktura ng IT, legal, at iba pang kritikal na tungkulin para sa mga May utang," Voyager's Agosto 2 pag-file sabi.

"Pinapayagan ng KERP ang mga May utang na mapanatili ang ilang mga kritikal na non-insider na empleyado at naaayon sa mga programa sa pagpapanatili sa mga katulad na kaso ng kabanata 11. Ang KERP ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga parangal sa pagpapanatili ng pera sa 38 ng mga non-insider na empleyado ng Debtors," sabi ng paghaharap.

Karaniwan, ang mga empleyado ay may "malaking equity component" sa kanilang kabuuang kabayaran, ngunit ang halaga ng equity na ito ay "nagkaroon ng cratered," ibig sabihin, ang mga empleyado ay binabayaran na ngayon ng mas mababa sa market value. Bukod dito, ang kasalukuyang panukala sa muling pagsasaayos ng Voyager ay magkansela ng mga interes sa equity, sinabi ng kumpanya noong panahong iyon. Ang pagkawala ng mga empleyadong ito ay makakasama sa mga pagsisikap sa muling pagsasaayos ng kumpanya, bukod sa iba pang mga isyu.

Ang mga empleyadong ito ay inilarawan bilang "hindi tagaloob," tila ibig sabihin mga non-executive na empleyado.

Ipinagtanggol ng mga nagpapautang na kahit na umalis ang mga empleyadong ito para sa mas luntiang pastulan, ang sunud-sunod na tanggalan sa buong industriya ay nangangahulugan na dapat silang madaling mapalitan.

Bilang karagdagang kulubot, ang CEO ng Voyager na si Steven Ehrlich tanong ng korte na payagan ang kanyang kumpanya na baguhin ang mga pangalan, titulo, suweldo, pangalan ng mga superbisor at iminungkahing bonus para sa 38 empleyado, na nagsasabing ito ay "hindi pampubliko, personal at/o sensitibong impormasyon."

Ang U.S. Trustee's Office, na mas maaga nitong linggo naghain upang humirang ng isang independiyenteng tagasuri upang siyasatin ang pananalapi ng Celsius Network (isa pang Crypto lender na nahaharap sa mga paglilitis sa pagkabangkarote), isinampa sa oposisyon sa Request din ni Ehrlich noong Biyernes.

"Ang mga May Utang ay humihingi ng utos sa ilalim ng Bankruptcy Code section 107(b) na nagpapahintulot sa sealing o redaction ng halos lahat ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga pangalan, titulo ng trabaho, impormasyon ng superbisor, suweldo, at iminungkahing halaga ng bonus ng bawat isa sa 38 na Kalahok sa KERP," sabi ng paghaharap ng Trustee. "Ito ay kritikal na impormasyon na kakailanganin ng mga nagpapautang at iba pang interesadong partido upang masuri ang Bonus Motion."

Sinabi ni Voyager na ang mga empleyado ay hindi mga tagaloob, ngunit ang ibang mga partido na may interes sa mga paglilitis ay maaaring magkaiba, at dapat bigyan ng pagkakataong gawin ito, sinabi ng tanggapan ng Trustee.

Sa isang talababa, ang paghahain ng Trustee ay napupunta hanggang sa sabihin na, "batay sa pagsusuri ng United States Trustee sa hindi na-redact na impormasyon, ONE o higit pa sa mga Kalahok ng KERP ay maaaring maiuri bilang isang tagaloob."

Ang hukuman ng bangkarota ay magsasagawa ng pagdinig noong Agosto 24, 2022, para debatehan ang mosyon.