The Metaverse: Mas Maraming Babae ang 'Mga Gumagamit ng Kapangyarihan,' ngunit Mas Kaunting Kapangyarihan ang Kababaihan

Ang mga isyu sa totoong mundo tulad ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nagsisimula nang ipakita ang kanilang mga sarili sa metaverse, ayon sa isang ulat sa pamamagitan ng consulting firm na McKinsey na inilathala noong Lunes.

Ang ulat, na sumusuri kung paano "naglalaro ang dinamika ng kasarian sa maagang yugto ng metaverse," ay nagsagawa ng isang survey sa mga gawi ng metaverse noong Abril sa Kanlurang Europa at Hilagang Asya. Sa 1,928 na respondent, 41% ng mga babaeng na-survey ay gumamit ng "pangunahing metaverse platform o lumahok sa isang digital na mundo" sa loob ng mahigit isang taon, kumpara sa halos 34% lamang ng mga lalaki.

Ang mga babaeng ito ay nag-ulat din na gumugugol ng mas mahabang panahon sa mga platform na ito, na may 35% sa kanila na nagla-log ng higit sa tatlong oras bawat linggo - isang kategorya na tinatawag ng ulat na "mga power user." Sa kaibahan, 29% lamang ng mga lalaki ang naglaan ng parehong dami ng oras sa paggamit ng metaverse.

Bilang karagdagan, lumilitaw na mas maraming kababaihan ang nangunguna sa mga hakbangin ng metaverse kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Sa isang survey ng 448 babaeng executive na isinagawa ng McKinsey sa buong kontinente noong Abril, 60% ng mga kababaihan ang nag-ulat na naglagay ng higit sa dalawang metaverse na hakbangin sa pagkilos kumpara sa 50% ng kanilang mga katapat na lalaki.

Habang mas maraming kababaihan ang makabuluhang nakikipag-ugnayan sa mga platform na ito, ang mga lalaki sa industriya ay patuloy na humihila sa mga string.

Sa mga kumpanyang metaverse na nakatanggap ng mas mataas na bahagi ng pagpopondo sa nakalipas na limang taon, 90% ay pinamunuan ng mga lalaki, sinabi ng ulat. Sa $112 bilyon na inilagay sa pagpopondo sa mga kumpanyang metaverse sa loob ng parehong takdang panahon, 95% ng perang iyon ay inilagay sa mga kumpanya ng pagpopondo na pinamumunuan ng mga lalaki.

"Nakakita kami ng nakikita nang gender gap sa metaverse, katulad ng gap na umiiral sa Fortune 500 na kumpanya at mga startup, kung saan mas mababa sa 10% ng Fortune 500 CEOs ang mga babae," sumulat ang mga may-akda ng ulat na sina Mina Alaghband at Lareina Yee.

Habang ang mga haligi ng Web3 ng transparency, accessibility at pagkakapantay-pantay ay inilapat sa maraming metaverse na proyekto, ang mga pundasyon ng mga proyektong ito ay lumilitaw na hindi katimbang na binuo ng mga tao.

"Ang metaverse ay may potensyal na magdala ng malalim na pagbabago sa pandaigdigang ekonomiya, gayundin upang lumikha ng bago at mas pantay na mga pagkakataon para sa lahat ng gumagamit nito - kung kaya't ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga pangunahing stakeholder na maunawaan ang dinamika sa paglalaro," isinulat ni Alaghband at Yee. "Upang magawa ito, kakailanganin ng mga stakeholder ng industriya na makipag-ugnayan sa iba't ibang mga boses at maglagay ng magkakaibang pamumuno sa mga kumpanya at koalisyon na humuhubog sa metaverse ngayon."