Les femmes sont exclues du Web3 ; ces femmes continuent de le construire malgré tout.

Alors que les femmes continuent de représenter uneune part importante des utilisateurs actifs du Web3, il n'y a T assez de femmes qui construisent sur le Web3 en raison de barrières structurelles et sociales.

Selon une récenteétudepar le Boston Consulting Group (BCG) et un studio d'innovation axé sur la diversitéLes gens de Crypto Lab, seulement 13 % des startups du Web3 comptent une fondatrice, et les femmes ne représentent que 27 % des effectifs des meilleures startups du Web3. En comparaison, les femmes dans les grandes entreprises technologiques occupent environ32% des emploisDans le secteur des services financiers, les femmes commencent sur un pied d’égalité mais sont progressivement évincées, ce qui les empêche de se voir attribuer un poste.la moitié des postes de débutantsmais seulement19 % des postes de direction, selon une étude de Deloitte et McKinsey.

« Je lutte contre le sexisme, le racisme et l’homophobie depuis l’âge de six ans », a déclaréAlicia Cepeda Maule, co-fondateur et PDG deGivepact, une plateforme de collecte de fonds permettant aux organisations à but non lucratif d'accepter les paiements en Crypto . « En tant que fondatrice afro-colombienne d'une entreprise Web3, sans compétences techniques particulières, je n'ai aucune chance. Les femmes noires reçoivent moins de 1 % des fonds [de capital-risque] », a déclaré Maule.

Maule explique qu'elle a tendance à intégrer le monde du travail en sachant qu'elle doit travailler plus dur que les hommes, et souvent avec moins de ressources. « Les enjeux sont encore plus importants », a-t-elle déclaré. « Je dois donner le meilleur de moi-même et surpasser mes attentes dans chaque présentation et interaction avec l'entreprise. »

L’étude du BCG confirme les observations de Maule, constatant que les startups du Web3 fondées par des hommes lèvent près de quatre fois plus de capitaux que celles fondées par des femmes.

Malgré les difficultés, les femmes du monde entier continuent de choisir de participer au Web3, la nouvelle frontière de la technologie et de la Finance combinées. Certaines – environ 7 %, selon l'étude du BCG – ont fondé des entreprises. Pourtant, les femmes sont largement exclues des postes de direction et des opportunités de capital-risque, ce qui rend difficile leur participation équitable aux discussions fondamentales qui détermineront les normes du Web3.

De nombreuses femmes dans l’industrie reconnaissent ce danger : « Nous ne sommes pas assez nombreuses, a-t-elle déclaré.Bozena Rezab, co-fondateur et PDG d'une plateforme de jeux mobiles basée sur la blockchainGIBIER.Rezab soutient que ce moment est une « grande opportunité » pour les femmes d’envisager Web3 comme une carrière.

Nous avons discuté avec des femmes de tous les secteurs du Web3 sur les raisons pour lesquelles elles poursuivent une carrière basée sur la blockchain et sur la manière dont elles continuent de contourner les obstacles présentés.

Concentrez-vous sur les changements positifs

Les préjugés sexistes sont présents dans les secteurs numériques et réels, ce qui conduit de nombreuses femmes à s'attendre à des inégalités dans le monde professionnel. « Il y aura probablement toujours des préjugés ou des stéréotypes à surmonter, pas nécessairement uniquement liés au genre », a déclaré Rezab, qui explique qu'elle essaie d'ignorer ces situations en se concentrant sur ses objectifs et ses performances. « Je me concentre sur les résultats », a-t-elle ajouté.

Certaines femmes trouvent utile de souligner que le Web3 attire des entrepreneurs passionnés d'innovation. Cette combinaison de traits peut favoriser une ouverture d'esprit, rarement appréciée dans les startups Finance ou technologiques traditionnelles. Le Web3 peut donc apparaître comme un environnement comparativement plus équitable, malgré ce que suggèrent les données.

« Par rapport au côté traditionnel de la Finance, les gens sont plus serviables ici », a déclaré Béryl Li, co-fondateur du réseau de jeux Play-to-EarnYield Guild Games (YGG), ajoutant que « en tant qu’entrepreneur, vous créez votre propre culture ».

Li, qui travaille avec plusieurs femmes au sein de son équipe chez YGG, explique se sentir à l'aise et soutenue dans son rôle grâce à des pratiques d'embauche, de recrutement et de partenariat réfléchies. « Je travaille avec des femmes formidables qui m'ont été d'une grande aide », a déclaré Li. « Il faut rechercher des personnes qui vous respectent et qui mettent en valeur vos compétences. »

Investisseur Web3 etJeux de guilde Olaco-fondateurClara Bullrichdécrit cette stratégie comme la création d’une « bulle de confiance ».

« Ce que j'ai trouvé efficace, c'est de me concentrer sur mon travail et de me fier à ce que je peux changer, plutôt qu'à ce qui échappe à mon contrôle », a déclaré Bullrich. « J'essaie de créer et de promouvoir cet état d'esprit autour de moi. »

Trouver une communauté solidaire

La communauté est au cœur du Web3, et trouver un réseau de professionnels et de pairs solidaires et partageant les mêmes idées est important pour tous les constructeurs de l'espace.

« Web3 est centré sur la communauté et prospère grâce à elle », a déclaré Maule. « On peut avoir un excellent produit et des investissements importants, mais si on ne place T la communauté au cœur de ses préoccupations, on n'ira T aussi loin. »

Devon Martens, ingénieur principal de la blockchain chez le jeton non fongible (NFT) plate-forme Douxapprécie les conférences, rencontres et Événements en présentiel qui rassemblent des créatrices du monde entier. « Il existe des mouvements actifs pour soutenir les femmes dans le Crypto», a-t-elle déclaré. « Cela me fait du bien. »

Selon l’étude du BCG, la proportion de femmes qui prennent la parole lors des conférences Web3 est trois fois plus élevée que celle des hommes, une statistique qui suggère que les femmes gagnent en visibilité lors des conférences Web3, ce qui peut être une première étape importante pour parvenir à une véritable équité dans les rôles de direction et de fondateur.

Maule apprécie également les nombreuses organisations et communautés dirigées par des femmes qui promeuvent l'éducation et la diversité au sein du Web3. Elle recommande aux nouveaux arrivants de se familiariser avec des groupes tels queSheFi,Web3 Familia,Noir@,Club des garçons,Blu3 DAO,H.E.R. DAO et Amis avec avantages.

Pourvoir des postes techniques dans un domaine à prédominance masculine

L'étude du BCG a montré que les femmes fondatrices sont plus susceptibles de lancer des startups Web3 dans les secteurs créatif et social, même si les postes techniques restent dominés par les hommes. Seuls 12 % des postes techniques dans le Web3 sont occupés par des femmes, ce qui représente un nombre inférieur à celui des autres domaines STEM.

Pourtant, c'est la blockchain quiMaggie Love, fondateur de la communauté éducative mondiale SheFi,une fois décrit comme « intrinsèquement féministe ». L'idée d'un réseau financier sans frontières et sans autorisation, auquel chacun – quel que soit son score de crédit, sa profession, son niveau d'expérience ou sa fortune – peut participer, est plus inclusive que le secteur Finance traditionnel (TradFi), faisant du développement de la blockchain une compétence intéressante à Guides pour les femmes.

Martins explique avoir commencé à apprendre Solidity, un langage de programmation pour la création de contrats intelligents, en regardant des vidéos gratuites sur YouTube. Elle explique que les formations en codage traditionnelles peuvent coûter jusqu'à cinq chiffres, mais que grâce à la croissance du Web3, l'enseignement de la blockchain est souvent participatif et gratuit.

« Il arrive qu'une chaîne sponsorise une Guides», a-t-elle expliqué. « On peut aussi commencer par des vidéos YouTube. » [La chaîne] Mangez les blocsIl y en a quelques-uns gratuits, et c'est aussi un camp d'entraînement relativement peu coûteux.

Lisa Seacat DeLuca, directeur principal de l'ingénierie au service de domaine décentraliséDomaines imparableset ancienne dirigeante d'IBM, partage le point de vue de Martins : « De nos jours, tout est open source, et on peut facilement trouver des exemples de contrats d'autres personnes », a-t-elle déclaré. « Je pense qu'il est plus facile d'intégrer le Web3 que le Web2. En ce qui concerne l'ingénierie logicielle et les talents recherchés, c'est très similaire. »

DeLuca, dont le portefeuille comprend plus de 800 demandes de brevet et qui a été reconnu par IBM commeONEun des inventeurs les plus prolifiquesdans l'histoire de l'entreprise, elle a écrit son premier contrat intelligent à Noël 2022.

Favoriser la collaboration dans le Web3

Chacune des femmes interrogées pour cet article a souligné l'importance de la collaboration au sein du Web3. Comme tout écosystème sain, les environnements de travail collaboratifs sont renforcés lorsque davantage de points de vue sont représentés.

« Ce n’est pas seulement une question de genre », a déclaréLéa Callon Butler, directeur d'une société de conseil en blockchainEmfarsis« Nous avons besoin de diversité en termes de race et d’ethnicité, de culture, de religion, d’âge, de sexualité, etc. »

DeLuca est d'accord : « Vous pourriez avoir un groupe de femmes dans la salle, et vous passeriez quand même à côté de quelque chose si tout le monde avait le même état d'esprit et abordait les problèmes de la même manière », a-t-elle déclaré.

Si la représentation peut être une première étape, le lieu de travail doit également être propice à des échanges sains et productifs entre personnes aux perspectives divergentes. L'étude du BCG présente cinq mesures susceptibles de contribuer à remédier au déséquilibre entre les sexes et à favoriser une main-d'œuvre plus inclusive au sein des entreprises du Web3. Ces mesures incluent la priorisation des données représentatives de la diversité dans tous les services et niveaux de direction de l'entreprise, l'inclusion des femmes et des personnes non binaires au sein des équipes d'investissement, la conception d'expériences de marque accessibles, la création d'environnements favorables et l'élaboration d'une réglementation favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion de tous types.

« Lorsque nous manquons de diversité, nous avons moins de perspectives à exploiter, ce qui signifie que les défis ne sont pas pleinement compris, que les opportunités sont négligées et que les solutions que nous élaborons sont moins solides », a déclaré Callon-Butler. « Plus nous sommes diversifiés, plus nous pouvons voir le monde sous différents angles. Au final, c'est bénéfique pour tous. »

Alors que le Web3 continue d’évoluer et de croître, les femmes ont le pouvoir d’inaugurer un espace plus diversifié et inclusif qui peut représenter les idées et les valeurs d’un large éventail de communautés.

« Les femmes sont naturellement leaders et organisatrices, et bientôt nous représenterons au moins la moitié des détenteurs de Crypto dans le monde », a déclaré Maule. « Sans nous, le Web3 n'existerait pas. »