ConsenSys может наконец исправить свою «хаотичную» ситуацию с равенством сотрудников

Соучредитель Ethereum Джозеф Любин, глава венчурной студии ConsenSys из Бруклина, пытается успокоить сотрудников, которые говорят, что им надоели невыполненные обещания о выплатах акционерного капитала.

Из семи нынешних или бывших сотрудников ConsenSys, опрошенных CoinDesk, четверо заявили, что чувствовали себя введенными в заблуждение относительно опционов компании на акции. Хотя большинству сотрудников устно и по контракту обещано, что вскоре у них появится возможность получить акции ConsenSys, немногие получают их или могут ими воспользоваться, сообщили источники, все из которых говорили на условиях анонимности.

Теперь, после года недовольства, ConsenSys, как ожидается, вскоре объявит официальную Политика в отношении опционов на акции сотрудников, согласно ONE из источников. ConsenSys отказалась комментировать эту статью. Мы сообщим, если получим ответ.

«Люди поднимали этот вопрос в городских залах, и JOE говорил: «Мы работаем над этим», — сказал ONE источник о неоднократных устных заверениях Любина. «Я T знал, насколько важна справедливость или что я должен за нее бороться. Я определенно чувствовал, что меня использовали в этом смысле».

Что касается акций самой ConsenSys, которые, как утверждается, получили чуть более 100 первых сотрудников, но лишь немногие пытались их продать, другой источник, получивший акции, добавил:

«Если нет публичного предложения и нет программы обратного выкупа со стороны компании, то этот капитал не имеет ценности».

Согласно ONE источнику, осведомленному в этом вопросе, Любин владеет более чем половиной акций в ConsenSys, в дополнение к долям собственности в инкубируемых стартапах фирмы. Источник сказал, что Любин продает десятую часть акций ConsenSys потенциальным инвесторам, таким как Саудовская Аравия Государственный инвестиционный фонд.

Таким образом, немногие акционеры верят, что Lubin сможет закрыть это повышение, не разбавляя стоимость акций сотрудников или не заменяя акции ConsenSys акциями в «спицах», т. е. инкубируемых проектах. Остается увидеть, как опционы на акции сотрудников будут окончательно оформлены в письменном виде.

«Им придется создать больше акций в компании или создать другие организации и дать людям акции в других организациях», — сказал ONE источник CoinDesk. «Обещание людям акционерного капитала для организаций, которые никогда не запускались и T имеют возможности привлекать капитал из-за того, как структурирована таблица капитализации, не имеет ценности».

Как CoinDeskранее сообщалось, некоторые инкубированные проекты испытывали трудности с привлечением инвесторов из-за того, что Любин сохранял контрольный пакет акций в зарождающихся стартапах. (Справедливости ради, ONE стартап, которому недавно удалось выделиться, несмотря на провал с акционерным капиталом, 3Коробка(Привлекли 2,5 миллиона долларов от венчурных компаний, включая Placeholder и CoinFund.)

С другой стороны, ONE из нынешних сотрудников более оптимистично оценивает «взросление» компании за счет реконфигурации акционерного капитала.

«Нам платят вовремя, когда у нас возникают проблемы с бонусами, мы можем решить их своевременно», — сказал он. «Я думаю, [опционы на акции для сотрудников] будут справедливы. Я не питаю никаких иллюзий. Учитывая, насколько мы выросли, это приведет к размыванию».

Хаотическая сетка

Из семи нынешних и бывших сотрудников ConsenSys, опрошенных CoinDesk для этой статьи, шестеро считают, что неорганизованная система компенсаций «крайне политизирована» и приводит к несправедливому распределению.

Некоторые люди работают над различными проектами в «сетке» и получают бонусы, акции, возможности или токены от каждого из них.

«Это хаос, нет четкой линии подчиненности и подотчетности», — рассказал CoinDesk ONE из бывших сотрудников.

Шесть источников сообщили, что некоторые руководители ConsenSys воспользовались этой системой, чтобы выкачивать компенсацию из инкубируемых проектов, не внося при этом существенной ценности. Единственный несогласный признал, что это происходило с несколькими «краткосрочными» стимулами, такими как дополнительные бонусы, но T верил, что эта проблема была широко распространена в компании.

Другой источник сообщил, что они T разочарованы отсутствием акционерного капитала, хотя и добавили, что молодые и менее опытные сотрудники были «определенно» введены в заблуждение в процессе адаптации.

«Никто не отслеживает эти вещи», — сказал сотрудник, имея в виду, кому что должно. «Они так и не дошли до точки, когда они могли бы выполнить это предложение».

Компания увиделатри исполнительных уходав последние месяцы продолжают циркулировать слухи о том, что нынешние сотрудники разочарованы неорганизованностью.

«Что ужасно некомпетентно, так это постоянное обещание справедливости», — сказал ONE из источников, который действительно получил справедливость, CoinDesk. «Некоторые люди говорили справедливость в спицах, на которые они даже T работают. Это хаотично. Для этого нет никаких причин».

Фото офиса ConsenSys из архива CoinDesk