LOOKS, що продукт «мінімально життєздатного DAO» покращить управління Web 3

Рідко ONE поговорити з Крипто початківцем у 2022 році, не дізнавшись про її плани створити децентралізовану автономну організацію (DAO). Але ONE компанія може бути попереду, «звільнивши» деяких співробітників у власний DAO, розгортаючи набір інструментів для інших проектів, щоб йти в ногу з часом.

Веб 3 венчурна студія Пристойні лабораторії оголосив у вівторок про запуск Fractal – фреймворку для розробників, який має на меті допомогти будь-якій компанії розширити свою діяльність як DAO.

Хоча узгодженого визначення немає, DAO зазвичай є організацією, яка керується децентралізованим способом на блокчейні, як-от Ethereum. Це звучить складно, але зазвичай це лише група осіб, кожна з яких тримає маркер, який можна використовувати для висловлення Погляди. Власники токенів можуть робити пропозиції, за які голосують інші члени DAO; чим більше токенів у людини (чим більше «шкіри в грі», згідно з знаннями Крипто ), тим більше голосів вона отримує.

У найчистішому вигляді цей союз між пропозиціями щодо управління та смарт-контрактами дає DAO повноваження робити такі дії, як переміщення валюти з ONE Крипто в інший після схвалення пропозиції без будь-яких дій з боку центральної влади.

Найбільш гучні прихильники DAO проголошують їх як повну заміну традиційним компаніям. За їхніми словами, інструментів ще T .

Паркер МакКерлі, співзасновник і генеральний директор Decent Labs, є ONE із таких захисників. «Ми вважаємо Fractal обов’язковим для того, щоб довести, що DAO перевершують традиційні корпоративні структури, так само як Криптовалюта довела перевагу перед фіатними», — сказав він у заяві.

Через свою програму прискорення Web 3 Decent Labs витратила останні кілька років на інкубацію децентралізованих продуктів в екосистемі Ethereum . Fractal — це перший офіційний крок венчурної студії у створенні продуктів під егідою Decent DAO, і завдяки цьому команда приєднується до зростаючої когорти проектів, які працюють над тим, щоб зробити управління DAO достатньо практичним, щоб витіснити традиційні корпорації.

Першою пропозицією продукту Fractal стане «мінімальна життєздатна DAO (MVD)», яку Маккерлі описує як «гіпермасштабовану структуру управління» — скорочену версію DAO, яку можна доповнювати та адаптувати до різних випадків використання.

Можливості МВС будуть розширені «модулями».

«Нам T , чи ви робите пропозицію, голосуєте, створюєте гонорари, визначаєте ролі, скидаєте мережеві змінні, формуєте партнерство з іншим DAO або підписуєте контракт», — пояснив Маккерлі в інтерв’ю. «За допомогою нашого інтерфейсу модуля ви можете створити будь-яку конкретну функціональність, а MVD ефективно переведе її в операції смарт-контрактів».

Команда планує запустити MVD в основну мережу Ethereum цього місяця.

Неоднозначність DAO

DAO спочатку були запропоновані в 2014 році разом з оригіналом Офіційний документ Ethereum і з тих пір використовуються для різних випадків використання, від здійснення інвестицій і надання грантів до створення спільнот та управління a децентралізований обмін.

Прихильники DAO прогнозують дивовижний новий світ, де заробітна плата, стратегії та рішення про наймання в різних галузях керуються на блокчейні спільнотами Автори і зацікавлених сторін, дезсереджених.

Можливо, ви можете уявити собі цей світ, якщо досить сильно примружитесь, але передбачити, як саме має виглядати повсякденне керування більшістю компаній у мережі, може здатися вправою чистої уяви.

Виклики, спричинені цими першими днями децентралізованого управління, не проявлялися так яскраво, як на Sushiswap, децентралізоване Фінанси , кероване DAO (DeFi) протокол, закулісна драма якого була більш бурхливою, ніж ціна його рідного токена SUSHI .

За допомогою Fractal головна мета Decent DAO полягає в тому, щоб прояснити деякі неоднозначності навколо того, як DAO має бути структуровано, щоб працювати найбільш ефективно. Таким чином, Маккерлі пояснив CoinDesk, що Fractal буде формуватися на основі поглядів його команди на найкращі практики DAO.

«Ми розглянемо деякі думки та найкращі практики щодо того, як має бути структурована ця організація, як люди мають спілкуватися та як ми маємо координувати роботу», — сказав він.