Coinbase ofrece indemnización a empleados insatisfechos con su misión "apolítica"

El director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong, envió una carta a sus empleados pidiéndoles que se adaptaran a un nuevo "cambio de cultura" en la empresa, y ofreció a aquellos que no estuvieran dispuestos a hacerlo un "generoso paquete de separación".

• Armstrongenvió la carta, que CoinDesk obtuvo, a los empleados de Coinbase el miércoles, indicando que ha llegado el momento de tener una "conversación difícil" sobre su reciente aclaración de La misión de Coinbase.
• Una persona cercana a la situación y que habló bajo condición de anonimato confirmó que la carta era real y dijo que Coinbase reconoció que ciertos empleados no se sentían cómodos con la nueva dirección.
• Armstrong escribió que Coinbase tenía "una cultura apolítica" enuna carta abiertapublicado el domingo que decía que la bolsa no se involucraría en "cuestiones sociales más amplias" ni entablaría discusiones entre empleados sobre estos temas.
• A aquellos empleados que no estén contentos con la nueva dirección se les ha informado que pueden acogerse a un paquete de separación porque "la vida es demasiado corta para trabajar en una empresa que no te entusiasma".
• Los paquetes incluyen cuatro meses de indemnización por despido para los empleados que hayan estado en la bolsa menos de tres años o seis meses para los empleados con más años de servicio.
• Coinbase también ofrecerá seis meses de seguro médico a través del programa COBRA del gobierno de EE. UU.
• Armstrong dijo que reconoció que "muchos" todavía estaban procesando el "cambio cultural" y se ofreció a responder preguntas en un foro de preguntas y respuestas programado para el jueves.
• El CEO de Coinbase también dijo que los empleados tienen hasta el 7 de octubre para presentar un formulario para comenzar el proceso de indemnización si así lo desean.
• Después de esa fecha, se asumirá que todos en la empresa están de acuerdo con la nueva dirección de la empresa, se lee en la carta.
• "Esto no significa que tengas que estar de acuerdo con todos los aspectos", dijo Armstrong, "pero al menos deberías ser capaz de estar en desacuerdo y comprometerte a hacer de esta nueva dirección un éxito".

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Lea la carta completa a continuación: