Coinbase offre un pacchetto di buonuscita ai dipendenti insoddisfatti della missione "apolitica"

Il CEO di Coinbase, Brian Armstrong, ha inviato una lettera ai suoi dipendenti invitandoli ad adeguarsi al nuovo "cambiamento culturale" aziendale, offrendo a coloro che non erano disposti a farlo un "generoso pacchetto di separazione".

• Armonicoha inviato la lettera, che CoinDesk ha ottenuto, ai dipendenti di Coinbase mercoledì, affermando che è giunto il momento di avere una "conversazione difficile" sulla sua recente chiarificazione di La missione di Coinbase.
• Una persona vicina alla situazione, che ha parlato sotto anonimato, ha confermato che la lettera era autentica e ha affermato che Coinbase era a conoscenza del fatto che alcuni dipendenti T erano a loro agio con la nuova direzione.
• Armstrong ha scritto che Coinbase aveva "una cultura apolitica" inuna lettera apertapubblicato domenica, in cui si afferma che la borsa non si sarebbe occupata di "questioni sociali più ampie" né avrebbe preso in considerazione discussioni con i dipendenti su tali questioni.
• Ai dipendenti insoddisfatti del nuovo orientamento è stato comunicato che possono usufruire di un pacchetto di cessazione del rapporto di lavoro, poiché "la vita è troppo breve per lavorare in un'azienda che non ti entusiasma".
• I pacchetti includono quattro mesi di buonuscita per i dipendenti che lavorano presso l'azienda da meno di tre anni, oppure sei mesi per i dipendenti con più anni di servizio.
• Coinbase offrirà anche sei mesi di assicurazione sanitaria tramite il programma COBRA del governo degli Stati Uniti.
• Armstrong ha affermato di aver riconosciuto che "molti" stavano ancora elaborando il "cambiamento culturale" e si è offerto di rispondere alle domande in un forum "chiedimi qualsiasi cosa" in programma per giovedì.
• Il CEO di Coinbase ha inoltre affermato che i dipendenti hanno tempo fino al 7 ottobre per presentare un modulo per avviare la procedura di buonuscita, qualora decidessero di farlo.
• Oltre quella data, si darà per scontato che tutti in azienda siano d'accordo con la nuova direzione aziendale, si legge nella lettera.
• "T significa che devi essere d'accordo su ogni aspetto", ha affermato Armstrong, "ma dovresti almeno essere in grado di esprimere il tuo disaccordo e impegnarti a far sì che questa nuova direzione abbia successo".

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