Pinagsasama ang Talent Gap sa Industriya ng Bitcoin

Para lumago ang isang bagong industriya, kailangan nito ng matatalino, dedikadong tao. Gayunpaman, sa kabila ng pangako at potensyal ng Bitcoin at ng maraming kumpanya nito, ang pag-akit ng mga kwalipikadong empleyado ay maaaring nakakagulat na mahirap.

Ang simpleng katotohanan ay, kahit na maraming mga startup ay itinatag at sa simula ay pinamamahalaan ng maliliit, may karanasang mga koponan, ang mga negosyanteng Bitcoin ay dapat kumuha ng mga bihasang kawani upang maisakatuparan ang pananaw ng kanilang kumpanya. BitPay, halimbawa, ONE sa pinakamalaking merchant processor ng industriya, ay nasa gitna na ngayon ng pagpapalawak ng koponan nito sa pamamagitan ng 70 empleyado.

Si Adam Draper, na ang startup accelerator na Boost VC ay nag-incubate ng mga kumpanyang nauugnay sa bitcoin, ay naobserbahan ang iba pang mga kumpanya ng Bitcoin na humaharap sa hamon ng pagkuha ng talento mismo.

Sa pagsasalita sa CoinDesk, sinabi ni Draper na sa kabila ng sigasig na nakapaligid sa Bitcoin, ang katotohanan ay maraming tao ang T mga kasanayang kinakailangan upang magtagumpay sa industriya:

"Napakaraming kumpanya ng Bitcoin ang umuusbong sa startup space, ngunit pagdating sa pagkuha pagkatapos ng katayuan ng co-founder, lahat ng mga kumpanya ay nakikipagkumpitensya nang husto para sa napakaliit na pool ng talento."

Dagdag pa, dahil sa mga isyu ng industriya ng Bitcoin na nagpapaliwanag ng mensahe nito sa mas malawak na publikong mamimili, maaaring tumalikod ang isang bahagi ng mga kwalipikadong aplikante.

Sinabi ni Michael Gronager, punong operating officer ng exchange na nakabase sa San Francisco na Kraken, na, kahit na sa koneksyon ng Technology ng Bay Area, maraming mga pagkakataon sa trabaho sa espasyo ng Cryptocurrency ay maaaring magmukhang isang sugal sa mga prospective na naghahanap ng trabaho, idinagdag:

Palaging mahirap mag-akit ng talento sa mga startup, at mas mahirap pang akitin ang talento sa isang startup sa isang bagong 'mapanganib' Technology.

Ang pangangailangang ito para sa nangungunang talento, sa malawak na hanay ng mga espesyalidad, ay ipinakita rin sa kamakailang mga Events sa Bitcoin Job Fair. Hinawakan San Francisco at New York, ang mga pagpupulong ay nakakuha ng daan-daang naghahanap ng trabaho kasama ng mga nangungunang kumpanya sa industriya tulad ng BitPay, Coinbase at Xapo.

Ang mga pamumuhunan ay T ginagarantiyahan ang talento

Dahil sa napakalawak na potensyal ng Bitcoin at ang pinagbabatayan nitong Technology, pati na rin ang mga napatunayang kakayahan na ngayon ng ilan sa mga nangungunang kumpanya nito, ang laki ng mga round ng pamumuhunan ng industriya ay tumaas.

Bitcoin wallet provider Xapo, na mayroongnakakuha ng $40m sa pagpopondo sa paglipas ng dalawang round, nanguna sa pack sa ngayon noong 2014. Gayunpaman, ang kumpanyang nakabase sa California ay mahigpit na sinusundan ng BitPay at tagagawa ng mining chip Bitfury.

Ngunit ang pagkuha ng kapital ay T ang pinakamahirap na bahagi ng pagbuo ng isang nangungunang kumpanya, sinabi ni Draper sa CoinDesk, na nagsasabing:

"Mas mahirap umarkila kaysa makalikom ng pera para sa mga kumpanya ng Bitcoin ."

Ang pinakabagong accelerator class ng Boost VC ay mayroong 12 Bitcoin startup. Iyan ay mas maraming Bitcoin na kumpanya kaysa sa Boost VC na mayroon dati, at nangangahulugan ito, sa takdang panahon, ang mga kumpanyang iyon ay maghahanap ng marketing, mga operasyon ng customer at, higit sa lahat, ang talento sa pagbuo ng software.

Bumuo ng tiwala

Gayunpaman, sa kabila ng mga kahirapan sa pag-akit ng talento, hindi banggitin kung magkano ang gastos sa pag-hire ng mga developer sa loob at paligid ng industriya. gitnang hub ng San Francisco, inaakala ng mga tagamasid ng Bitcoin na ang industriya ng Cryptocurrency ay nasa tuktok ng paglusob.

Si Bill Tai, isang mamumuhunan, maagang minero at miyembro ng board ng ASIC manufacturer na BitFury, ay nag-iisip na ang Bitcoin ecosystem ay may napakalaking potensyal na palawakin:

"Lahat ng bagay tungkol sa [Bitcoin] ay nasa simula pa lamang. Ang pinagsama-samang market cap ng Bitcoin sa buong scheme ng halaga ng mundo ng lahat ng mga pera, ito ay bale-wala. T mo ito mapapansin. Ito ay tulad ng isang rounding error."

Isinasaalang-alang ang pangunahing katunggali ng bitcoin ngayon ay fiat money, sinabi ni Tai na ang pagkahumaling sa mga pagkakataon sa karera na may kaugnayan sa bitcoin ay may malaking kinalaman sa kung paano nakikita ng karamihan ng mga tao ang digital currency.

Ipinaliwanag niya:

"Sa tingin ko ay nangangailangan ng oras para sa mga tao na bumuo ng tiwala at kredibilidad [sa Bitcoin] bilang isang pera at bilang isang lugar upang tayaan ang iyong karera."

Fans pero hindi fanatics

Nagkaroon ng maraming talakayan tungkol sa kung paano mababago ng Bitcoin ang isang bilang ng mga sektor na hinog na para sa pagpapabuti, na may mga serbisyong pinansyal, mga legal na kontrata at mga Markets ng kapital pagiging ngunit ilang mga halimbawa.

Iyon ang dahilan kung bakit ang pagkuha ng mga tagapamahala sa industriya ng Bitcoin ay naghahanap ng mga taong gustong maglaro ayon sa mga patakaran kahit na ang mga pakikipagsapalaran ng entrepreneurial Cryptocurrency , siyempre, ay nangangailangan ng ilang likas na pangangasiwa.

Sinabi ng Kraken's Gronager:

"Gusto namin ng mataas na kasanayan, masisipag na mga tao na mga tagahanga ng Bitcoin bilang isang Technology, at marahil ay mas mababa bilang isang kilusan - kailangan mong maihiwalay ang negosyo mula sa pulitika kung gusto mong gumana sa lugar na may mataas na regulasyon ng mga serbisyo sa pananalapi."

Ang isang migration ay unti-unting nagsisimulang mangyari. Ang mga taong may mga kasanayan sa pag-unlad, sa partikular, ay lalong lumilipat mula sa malalaking kumpanya ng Technology patungo sa mga Bitcoin startup.

Noong nakaraan, Litecoin creator Iniwan ni Charlie Lee ang Google, at nagtatrabaho na siya ngayon bilang isang software engineer sa Coinbase. Katulad nito, lumipat si Ben Davenport mula sa Facebook sa maging isang co-founder sa multi-signature startup na BitGo.

Sinabi ni Tai sa CoinDesk na ang talento sa engineering na lumilipat sa mga kumpanya ng Bitcoin ay maaaring mangailangan ng mga epekto sa network upang maganap, na binabanggit ang pagtaas ng mga kumpanya ng social networking sa unang dekada ng 2000 bilang isang halimbawa:

"T masyadong karaniwan na ang mga pangunahing inhinyero noong panahong iyon ay pumunta sa Facebook. Kinailangan ng Facebook, para makuha ang kredibilidad na iyon, ng ilang taon."

Pagpupuno sa pangangailangan

Ang mga isyu na kinakaharap ng Bitcoin ay kailangang lutasin ng mga matatalinong tao na may mga kasanayan upang bumuo, makipag-usap at istratehiya ang tagumpay nito. Gayunpaman, sa parehong oras, T pang malawakang paglipat ng talento mula sa social media o software ng enterprise patungo sa digital currency.

Gayunpaman, ang mga nakapasok nang maaga ay maaaring magkaroon ng pagkakataon na lumikha ng tunay na pagbabago at marahil ay makatanggap ng isang windfall.

Sinabi ng Kraken's Gronager:

"May ilang isyu ang Bitcoin na kailangang lutasin upang ma-unlock ang potensyal para sa pangunahing paggamit nito bilang Technology sa pagbabayad at ledger. Ang mga startup ay gagantimpalaan nang malaki sa paggawa nito."

Gaya ng kasabihan, para sa tagumpay, ang mga startup ay kailangang maghanap ng problema at magbigay ng eleganteng solusyon. Maaaring ito ang dahilan kung bakit mayroong isang kumpanya sa pagre-recruit sa pinakahuling klase ng Boost VC ni Adam Draper na sinusubukang harapin ang isyu sa talento.

Ang startup, tinawag Honyebadgr, ay pinamamahalaan ng tatlong may karanasan na mga propesyonal sa pagre-recruit na nakatuon lamang sa paghahanap ng mga bihasang manggagawa para sa mga kumpanyang Bitcoin .

Sinabi ni Draper sa CoinDesk:

"ONE sa maraming dahilan para tanggapin ng Boost ang isang Bitcoin recruiting company [ay na] ang espasyo ng mga serbisyo ng Bitcoin ay umiinit sa kinakailangang produkto."

Ang 'produktong' na tinutukoy ni Draper ay talento. At hindi sapat ito; isang sitwasyon na malamang na magpapatuloy sa loob ng ilang panahon, lalo na sa loob ng larangan ng computer science engineering.

Para sa Bitcoin, hindi bababa sa, ang Honeybadgr ay maaaring maging isang mahalagang connector sa industriya.

Naniniwala kami na sa pamamagitan ng eksklusibong pag-align sa aming sarili sa isang niche vertical tulad ng Bitcoin, makakapagbigay kami ng mas iniangkop na karanasan ng kandidato, sabi Ryan Peterson, ONE sa mga co-founder ng Honeybagdr.

Naglalaro ng matchmaker

Bukod sa mga isyung nagmumula sa posibleng regulasyon ng New York at mga bangko na nagsasara ng mga kumpanya ng Bitcoin, ang paghahanap ng talento para magtrabaho sa industriya ng Bitcoin ay isang problema na kailangang matugunan.

Ang mga ahensya ng recruitment na nakatuon sa Cryptocurrency ay ONE mapagkukunan upang matulungan ito, ngunit ang mga positibong pag-unlad, tulad ngTumatanggap ang Dell ng Bitcoin, tumulong na itaas ang kamalayan at pagiging lehitimo para sa digital na pera - lalo na sa mga tech-oriented na mga tao na maaaring naghahanap ng mga bagong pagkakataon sa trabaho.

Gayunpaman, naniniwala si Tai na karamihan sa mga tao ay T tumaya sa isang trabaho sa Bitcoin sa ngayon. Sabi niya:

"Sa tingin ko ito ay dahil ang mga tao ay T lamang nagbabayad ng pansin. Para sa maraming mga tao, ang US dollar ay sapat na mabuti. Kaya T sila nag-abala [naghahanap ng trabaho sa Bitcoin]."

Sinabi ni Peterson ni Honeybadgr mula sa kanyang karanasan, gayunpaman, mayroong higit pang mga tao na nagtatrabaho sa Bitcoin kaysa sa marahil napagtanto ng ilan.

Iyon ang dahilan kung bakit siya ang nagtatag ng kumpanya, at kung bakit inilagay ni Draper ang Honeybadgr sa pinakahuling batch nitong Boost – makakatulong sila sa paggawa ng mga koneksyon sa karera sa pagitan ng mga mahuhusay na tao at mga Bitcoin startup na naghahanap ng pag-upa.

"Natuklasan namin na marami sa mga 'pinakamatalinong tao sa silid', wika nga, ay nagtatrabaho sa Bitcoin, kahit na mula sa likod ng mga saradong pinto. Makakatulong kami na suyuin sila mula sa kanilang shell at gawing full time na karera ang kanilang hilig mula sa isang libangan ng buwan," sabi ni Peterson.

Pagpili ng tamang tao larawan sa pamamagitan ng Shutterstock. Maghanap ng a Trabaho sa Bitcoin gamit ang CoinDesk