Устранение дефицита талантов в индустрии Bitcoin

Для роста новой отрасли нужны умные, преданные своему делу люди. Однако, несмотря на обещания и потенциал Bitcoin и его многочисленных компаний, привлечение квалифицированных сотрудников может оказаться на удивление сложной задачей.

Простой факт заключается в том, что, хотя многие стартапы изначально создаются и управляются небольшими опытными командами, предприниматели в Bitcoin должны нанимать квалифицированный персонал, чтобы реализовать видение своей компании. Например, BitPay, ONE из крупнейших в отрасли торговых процессоров, сейчас расширяет свою команду 70 сотрудников.

Адам Дрейпер, чей стартап-акселератор Boost VC инкубирует компании, связанные с биткоином, своими глазами наблюдал, как другие Bitcoin компании сталкиваются с проблемой привлечения талантов.

В интервью CoinDesk Дрейпер сказал, что, несмотря на энтузиазм, окружающий Bitcoin, многие люди просто T обладают навыками, необходимыми для успеха в этой отрасли:

«В сфере стартапов появляется так много компаний, Bitcoin , но когда дело доходит до найма сотрудников после получения статуса соучредителя, все компании очень жестко конкурируют за очень небольшой пул талантов».

Кроме того, учитывая проблемы индустрии Bitcoin с разъяснением своего послания широкой потребительской общественности, часть квалифицированных заявителей может получить отказ.

Майкл Гронагер, главный операционный директор биржи Kraken из Сан-Франциско, сказал, что даже в Технологии центре Bay Area многие вакансии в сфере Криптовалюта все еще могут показаться потенциальному соискателю азартной игрой, добавив:

Всегда сложно привлечь таланты в стартапы, а еще сложнее привлечь таланты в стартап, работающий в сфере новой «рискованной» Технологии.

Эта потребность в талантливых специалистах самого разного профиля также была продемонстрирована на недавних Мероприятия Bitcoin Job Fair. Проведенных в Сан-Франциско и Нью-ЙоркНа встречи съехались сотни соискателей работы, а также представители ведущих компаний отрасли, таких как BitPay, Coinbase и Xapo.

Инвестиции T гарантируют талант

Благодаря огромному потенциалу Bitcoin и лежащей в его основе Технологии, а также доказанным возможностям некоторых ведущих компаний, объемы инвестиционных раундов в отрасли растут.

Поставщик Bitcoin -кошелька Xapo, которыйобеспечено финансирование в размере 40 млн долларов в течение двух раундов лидировала в 2014 году. Однако за калифорнийской компанией следуют BitPay и производитель микросхем для майнингаБитфури.

Однако, по словам CoinDesk , привлечение капитала — T самая сложная часть создания первоклассной компании:

«Для Bitcoin -компаний труднее нанять сотрудников, чем собрать деньги».

В новейшем классе акселератора Boost VC 12 стартапов, занимающихся Bitcoin . Это больше компаний, Bitcoin , чем когда-либо было в Boost VC, и это означает, что в свое время эти компании будут искать таланты в маркетинге, работе с клиентами и, что самое важное, в разработке программного обеспечения.

Укрепление доверия

Однако, несмотря на трудности с привлечением талантов, не говоря уже о том, сколько стоит нанять разработчиков в отрасли и около неецентральный узел Сан-Франциско, обозреватели Bitcoin считают, что индустрия Криптовалюта находится на пороге прорыва.

Билл Тай, инвестор, один из первых майнеров и член совета директоров производителя ASIC BitFury, считает, что экосистема Bitcoin имеет огромный потенциал для расширения:

«Все, что касается [Bitcoin], находится в зачаточном состоянии. Совокупная рыночная капитализация Bitcoin в общей схеме стоимости всех мировых валют ничтожно мала. Вы бы ее даже T заметили. Это как ошибка округления».

Учитывая, что основным конкурентом биткоина на данный момент являются фиатные деньги, Тай говорит, что привлекательность карьерных возможностей, связанных с биткоином, во многом связана с тем, как цифровая валюта воспринимается большинством людей.

Он объяснил:

«Я думаю, что людям нужно время, чтобы завоевать доверие и авторитет [к Bitcoin] и как к валюте, и как к месту, где можно сделать ставку на свою карьеру».

Поклонники, но не фанатики

Было много дискуссий о том, как Bitcoin может произвести революцию в ряде секторов, которые нуждаются в улучшении, в том числе в сфере финансовых услуг, юридические контракты и Рынки капитала это всего лишь несколько примеров.

Вот почему менеджеры по найму в Bitcoin индустрии ищут людей, которые хотят играть по правилам, хотя предпринимательские Криптовалюта начинания, конечно, по своей природе требуют принятия определенных рисков.

Гронагер из Kraken сказал:

«Нам нужны высококвалифицированные, трудолюбивые люди, которые являются поклонниками Bitcoin как Технологии и, возможно, в меньшей степени как движения. Вам нужно уметь отделять бизнес от политики, если вы хотите работать в жестко регламентированной сфере финансовых услуг».

Миграция медленно начинает происходить. Люди с навыками разработки, в частности, все чаще переходят из крупных Технологии компаний в Bitcoin стартапы.

Некоторое время назад создатель Litecoin Чарли Ли покинул Google, и теперь он работает инженером-программистом в Coinbase. Аналогично, Бен Дэвенпорт перешел из Facebook встать соучредителем·в стартапе с несколькими подписями BitGo.

Тай рассказал CoinDesk , что миграция инженерных талантов в Bitcoin -компании может потребовать возникновения сетевых эффектов, приведя в пример рост компаний социальных сетей в первом десятилетии 2000-х годов:

«T так уж часто ведущие инженеры той эпохи обращались в Facebook. Facebook потребовалось несколько лет, чтобы завоевать такую ​​репутацию».

Удовлетворение потребности

Проблемы, с которыми сталкивается Bitcoin , должны решаться умными людьми, обладающими навыками разработки, коммуникации и разработки стратегии его успеха. В то же время, однако, пока T наблюдается массовой миграции талантов из социальных сетей или корпоративного программного обеспечения в цифровую валюту.

Тем не менее, те, кто придет пораньше, получат возможность осуществить реальные перемены и, возможно, получить неожиданную прибыль.

Гронагер из Kraken сказал:

«У Bitcoin есть некоторые проблемы, которые необходимо решить, чтобы раскрыть потенциал его массового использования в качестве платежной и бухгалтерской Технологии. Стартапы будут за это весьма вознаграждены».

Как гласит пословица, для успеха стартапам нужно найти проблему и предложить элегантное решение. Возможно, именно поэтому в последнем курсе Boost VC Адама Дрейпера есть рекрутинговая компания, которая пытается решить проблему талантов.

Стартап под названиемХониебадгр, управляется тремя опытными специалистами по подбору персонала, которые сосредоточены исключительно на поиске квалифицированных работников для Bitcoin компаний.

Дрейпер рассказал CoinDesk:

«ONE из многих причин, по которой Boost приняла компанию по подбору персонала в сфере Bitcoin , является то, что рынок Bitcoin услуг перенасыщен необходимыми продуктами».

Этот «продукт», о котором говорит Дрейпер, — талант. И его не хватает; ситуация, которая, вероятно, будет сохраняться еще некоторое время, особенно в области компьютерной инженерии.

По крайней мере, для Bitcoin Honeybadgr может стать ценным связующим звеном в отрасли.

«Мы считаем, что, ориентируясь исключительно на такую ​​нишевую вертикаль, как Bitcoin, мы можем обеспечить более индивидуальный подход к кандидатам», — сказал Райан Петерсон, ONE из соучредителей Honeybagdr.

Игра в сваху

Помимо проблем, возникающих из-завозможное регулирование в Нью-Йорке и Банки закрывают компании, Bitcoinпоиск талантов для работы в Bitcoin индустрии — это проблема, которую необходимо решать.

ONE из ресурсов, которые могут помочь в этом, являются кадровые агентства, работающие с криптовалютой, но позитивные изменения, такие какDell принимает Bitcoin, помогают повысить осведомленность и легитимность цифровой валюты, особенно среди технологически ориентированных групп, которые могут искать новые возможности трудоустройства.

Тем не менее, Тай считает, что большинство людей T хотят сейчас делать ставку на работу в Bitcoin . Он сказал:

«Я думаю, это потому, что люди просто T обращают внимания. Для многих людей доллар США вполне хорош. Поэтому они T беспокоятся [о поиске работы в Bitcoin]».

Однако Петерсон из Honeybadgr, исходя из своего опыта, говорит, что над Bitcoin работает больше людей, чем некоторые могут себе представить.

Именно поэтому он стал соучредителем компании, и именно поэтому Draper включил Honeybadgr в свою последнюю серию Boost — они могут помочь наладить карьерные связи между талантливыми людьми и стартапами в Bitcoin , которые ищут сотрудников.

«Мы обнаружили, что многие из «умнейших людей в комнате», так сказать, работают над Bitcoin, хотя и за закрытыми дверями. Мы можем помочь им выбраться из своей скорлупы и превратить их страсть из хобби-подработки в полноценную карьеру», — сказал Петерсон.

Выбор подходящего человекаИзображение через Shutterstock. НайтиРабота в Bitcoin с CoinDesk