Le manque de talents dans le domaine de la blockchain devient une préoccupation pour l'industrie

Le manque présumé de talents disponibles pour les emplois dans l'industrie de la blockchain était en tête de l'ordre du jour du symposium Fintech du DTCC, qui s'est tenu hier au Grand Hyatt de New York.

Là, des dirigeants d'un large éventail d'entreprises se sont relayés pour s'adresser à un public de plusieurs centaines de dirigeants du secteur financier afin d'exprimer leur inquiétude face à ce qu'ils considèrent comme un problème empêchant une croissance et une utilisation plus larges de la Technologies.

Le problème est devenu critique suite aux remarques du PDG de DTCC, Mike Bodson, qui a cité le manque de professionnels qualifiés de la blockchain comme l'une des principales préoccupations de son entreprise dans le secteur.

Après les remarques d'ouverture, les dirigeants de la blockchain s'exprimant lors d'un panel centré sur les « dures leçons » qu'ils ont apprises au cours de l'année écoulée ont fait écho à l'inquiétude de Bodson NEAR à l'unisson.

Brian Behlendorf, directeur exécutif du projet Hyperledger dirigé par la Fondation Linux, a déclaré :

« Le recrutement dans le secteur technologique est très limité. C'est donc difficile. »

Au cours de l'année qui a suivi son lancement, Hyperledger a atteint plus de 100 membres, mais l'entreprise recrute toujours pour quatre postes, dont deux postes d'« architecte communautaire » non développeur, a déclaré Behlendorf.

Mais même ce qui est considéré comme un travail lié à la blockchain est en train de changer.

Selon Emmanuel Aidoo, responsable du développement de la blockchain chez Credit Suisse, les membres de ce que l'on pourrait considérer comme la « Finance traditionnelle » doivent cesser de « s'inquiéter de ce qui est arrivé à leur part du CAKE».

« Cela ne va pas s’arrêter », a-t-il ajouté.

Au lieu de cela, il a encouragé les membres du public sans compétences en blockchain à se concentrer sur ce qu'ils savent et sur la manière dont cela peut se rapporter à une infrastructure financière basée sur la blockchain.

« Les gens qui savent vraiment comment fonctionne le processus aujourd’hui seront très importants », a-t-il déclaré.

Le marché du travail de la blockchain

Bien qu’il soit difficile d’obtenir des chiffres concrets sur l’emploi dans la blockchain, certaines preuves anecdotiques peuvent commencer à brosser un tableau.

Dans un rapport publié plus tôt cette semaine et qui se concentrait exclusivement sur les entreprises qui construisaient réellement une blockchain, seules quatre d'entre elles comptaient plus de 100 employés, le nombre total de personnes employées par les « 10 meilleures » entreprises de blockchain étant inférieur à 600 personnes.

Le site d'emploi Indeed.com répertorie actuellement 300 offres d'emploi mentionnant la « blockchain » dans leur description. Parmi celles-ci, 70 concernent le géant technologique IBM, 19 la start-up Ethereum ConsenSys et 14 le cabinet d'audit international Deloitte.

Pourtant, les deux écosystèmes de développeurs de blockchain les plus actifs restent ceux avec la Cryptomonnaie: le Bitcoin et Ethereum.

En tant que tel, ce n'était T une surprise lorsque, lors du lancement de la version entreprise du réseau Ethereum cette semaine, on a parlé de son une vaste communauté de développementa pris le devant de la scène.

Savoir où chercher

Et tout le monde n’est pas d’accord pour dire que trouver des talents dans le domaine de la blockchain est aussi difficile que certains le disent.

Une théorie a été FORTH par Todd McDonald, cofondateur de la startup R3CEV, issue du consortium blockchain. Basée à New York, cette entreprise est ONEune des quatre entreprises de plus de 100 employés répertoriées dans le récent rapport.

Selon McDonald, la demande d'emplois dans le secteur de la blockchain ne se traduit T par une pénurie d'emplois, mais par une surabondance, si l'on sait où chercher.

« Il y a un besoin de talents », a-t-il déclaré. « Mais il y a tellement de talents disponibles. »

McDonald a encouragé le public, composé principalement de professionnels de la Finance , à chercher des opportunités au sein de leurs propres rangs. recycler le personnel existant.

« Des dizaines de personnes que vous ne connaissez même T … travaillent dur pendant le week-end », a-t-il déclaré.

Investir dans les emplois liés à la blockchain

Quoi qu’il en soit, la demande de nouveaux talents dans le domaine de la blockchain a été positionnée par Bodson comme faisant partie d’une demande industrielle plus large.

S'exprimant lors d'un discours d'ouverture du symposium, Bodson a décrit comme « impératif » de favoriser les emplois dans le secteur de la blockchain, ainsi que ceux liés à l'intelligence artificielle, au cloud computing et aux Technologies financières.

Citant un sondage récent, Bodson a déclaré que 70 % de ses clients ont du mal à pourvoir des postes dans le domaine de la fintech, y compris pour la blockchain.

Pour répondre à la demande croissante, Bodson a déclaré que le DTCC est « prêt à faire tout ce que nous pouvons pour soutenir » la formation des scientifiques, des ingénieurs et des mathématiciens.

Il a conclu :

« Nous devons mettre davantage l’accent sur le développement des talents futurs. »

Image via Michael del Castillo