La première application commerciale de Blockstack veut aider les employés à gagner plus de Crypto

Si la Cryptomonnaie décentralise le monde de l’argent, une nouvelle startup de portefeuille Bitcoin pense qu’elle pourrait également contribuer à décentraliser le monde du travail.

Révélé en exclusivité sur CoinDesk, Misthos a lancé lundi son portefeuille multi-signatures, basé sur la plateforme d'applications décentralisée de Blockstack. Ce portefeuille, ONEun des premiers produits d'entreprise lancés sur Blockstack, est conçu pour les équipes de projet, les partenariats d'investissement et autres initiatives ponctuelles, afin de gérer la répartition des revenus (reçus en Bitcoin) entre leurs membres.

Ces organisations, qui se forment souvent pour réaliser un objectif spécifique avant de se dissoudre (plus comme uneProduction hollywoodienne (plus qu'une société), « veulent avoir de la transparence sur la destination de leur argent et veulent pouvoir distribuer leurs revenus de manière équitable », a déclaré le fondateur de Misthos, Justin Carter, à CoinDesk.

À cette fin, tous les paiements proposés par une entreprise utilisant un portefeuille Misthos doivent être approuvés.à l'unanimitépar les partenaires de cette entreprise. Carter a décrit ce modèle comme « l'abandon d'une relation employeur-employé au profit d'un consensus collectif sur la contribution de chacun ».

En d'autres termes, au lieu d'être payé selon un salaire ou un contrat négocié avant d'accepter un emploi, l'individu est rémunéré en fonction du consensus social au sein de l'équipe. Misthos gagne son argent en collectant une commission de 1,49 % sur les paiements.

De même, les propositions d'ajout de partenaires sont soumises à l'approbation de tous les participants existants, et pour exclure une personne, tous les autres membres du groupe doivent l'accepter. Plusieurs partenariats utilisent déjà Misthos pour distribuer des Bitcoin entre leurs membres, notamment l'équipe de quatre personnes à l'origine de la publication Bitcoin Coin Trainer, basée à Munich.

« Cela nous aide à créer un environnement transparent où les contributions sont récompensées de manière équitable et démocratique », a déclaré Marcel Kasper, ONEun des cofondateurs de Coin Trainer, à CoinDesk.

À terme, ce modèle collaboratif pourrait également être appliqué à la gestion des revenus en monnaie fiduciaire pour les projets, mais le Bitcoin était un point de départ naturel, a déclaré Carter.

« Nous commençons à développer le produit sur Bitcoin en raison de la friction réduite, car nous n'avons aucune dépendance institutionnelle », a-t-il déclaré à CoinDesk, ajoutant :

« L'approche « Crypto-first » consiste à développer d'abord un service financier pour la nouvelle plateforme (cryptomonnaies). Une fois l'expérience globale bien définie, elle s'adapte aux anciennes plateformes et s'intègre aux institutions financières traditionnelles opérant en monnaie fiduciaire. »

Agents libres

Misthos fait partie d'un mouvement plus large au sein de la communauté des Cryptomonnaie pour soutenir des modèles d'emploi moins centralisés.

Opolis, par exemple, est une société d'emploi professionnelle (PEO) qui gère les fonctions externalisées de ressources Human , telles que les avantages sociaux et la paie, pour les employeurs. Cependant, elle s'adresse à une clientèle spécialisée, notamment des projets blockchain et des startups, et entretient des liens étroits avec ConsenSys, le studio de conception Ethereum .

D'ici la fin du mois, environ 300 utilisateurs d'Opolis pourront gérer leurs paies, leurs avantages sociaux et leurs déclarations fiscales en Crypto ou en monnaie fiduciaire grâce à ce fournisseur de services unique. L'entreprise gère également une plateforme d'emploi pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi, et nourrit une vision plus ambitieuse des futures « organisations décentralisées pour l'emploi », ou ODE.

John Paller, cofondateur d'Opolis, a déclaré à CoinDesk que sa plateforme est optimisée pour les entrepreneurs individuels plutôt que pour les hiérarchies d'entreprise.

« [Les freelances] peuvent choisir et voter sur les avantages qu'ils souhaitent, sur un certain nombre de points, y compris ceux qui sont hors de portée des options traditionnelles actuelles », a-t-il déclaré. « Par exemple, vous pourriez investir une partie de vos revenus dans un modèle d'investissement collectif. »

Misthos et Opolis utilisent tous deux des solutions de données décentralisées pour les identifiants et les informations d'identification des travailleurs, ce qui facilite le recrutement, l'intégration et le départ des collaborateurs.

« Blockstack offre également du stockage, et nous en exploitons une partie », a déclaré Carter à propos de Misthos, qui utilise les identifiants Blockstack pour les connexions et la gestion des portefeuilles. « Tout l'historique des projets est stocké chez chaque partenaire. »

Facteurs Human

Avec du recul, on comprend aisément pourquoi ces entrepreneurs voient une opportunité dans l'offre de solutions adaptées à des projets spécifiques et des modalités de travail flexibles. Aujourd'hui, nombre des principaux développeurs de l'écosystèmepréfère travailler indépendamment. Le turnover dans les startups Crypto est particulièrement élevé.

En effet, Jill Carlson, vétéran de Wall Street devenue conseillère en startups, a déclaré à CoinDesk qu'un large éventail de travailleurs dotés de compétences générales pourraient bénéficier d'opportunités d'emploi calquées sur des collaborations open source.

Lors des négociations de contrats freelance traditionnels, « on a très peu de marge de manœuvre », a déclaré Carlson. « Je souhaite pouvoir exercer ce type de travail, mais en le faisant évoluer. »

D'autre part, Carlson a également souligné l'importance de la formation et du mentorat proposés par les employeurs traditionnels. Pour intégrer l'esprit du bitcoin au travail, une certaine collaboration devra se faire hors ligne, en face à face. « Je donne le meilleur de moi-même lorsque je suis avec d'autres personnes », a-t-elle déclaré.

De plus, selon elle, il est important de considérer comment la politique de la communauté Crypto et les arguments sur les plateformes de médias sociaux où « beaucoup de nuances sont perdues » pourraient avoir un impact sur la gouvernance du projet sur Misthos, qui, selon elle, offre néanmoins une idée convaincante pour la gestion des primes sur la chaîne.

Carter a convenu qu'une grande partie de la gouvernance sociale se déroulera en dehors de la plateforme de paie Misthos.

« L’intervention de Misthos vise à obtenir une forme de documentation et d’exécution », a-t-il déclaré.

C'est pourquoi Jude Nelson, ingénieur principal de la blockchain chez Blockstack, a déclaré à CoinDesk que de tels projets démocratiques nécessiteront une coordination à la fois sur la chaîne et hors chaîne.

Il a conclu :

Les contrats intelligents on-chain sont probablement nécessaires pour les utilisateurs d'une dApp qui ne se connaissent T . Mais comme tous les partenaires d'une entreprise Misthos doivent ONE connaître avant de signer un paiement, ils peuvent coordonner les paiements off-chain sans avoir recours à un contrat intelligent on-chain potentiellement fastidieux.

Des hommes et des pièces de monnaieimage via Shutterstock