Перший бізнес-додаток Blockstack хоче допомогти співробітникам заробляти більше Крипто

Якщо Криптовалюта децентралізує світ грошей, новий Bitcoin гаманець вважає, що це також може допомогти децентралізувати світ праці.

Ексклюзивно для CoinDesk, Misthos запустив свій мультипідписний гаманець у понеділок на основі децентралізованої платформи додатків Blockstack. ONE із перших корпоративних продуктів, запущених на Blockstack, гаманець призначений для проектних команд, інвестиційних партнерств та інших спеціальних підприємств для управління розподілом доходу (отриманого у вигляді Bitcoin) між окремими членами.

Ці організації, які часто створюються для досягнення конкретної мети перед розпуском (скоріше як a Голлівудське виробництво ніж корпорація), «хочуть мати прозорість щодо того, куди йдуть їхні гроші, і хочуть мати можливість справедливо розподіляти свої доходи», — сказав засновник Misthos Джастін Картер CoinDesk.

З цією метою всі запропоновані виплати від підприємства, що використовує гаманець Misthos, повинні бути затверджені одноголосно партнерами в цьому підприємстві. Картер описав цю модель як «відхід від стосунків між працівником і роботодавцем до групового консенсусу щодо того, хто вніс цінність».

Іншими словами, замість того, щоб отримувати зарплату відповідно до зарплати або контракту, узгодженого перед прийняттям на роботу, особа отримує винагороду на основі соціального консенсусу серед команди. Misthos заробляє гроші, збираючи 1,49 відсотка виплат.

Так само пропозиції щодо додавання партнерів підлягають схваленню всіма наявними учасниками, і щоб вигнати ONE особу, всі інші в групі повинні погодитися з цим. Кілька партнерств уже використовують Misthos для розповсюдження Bitcoin серед учасників, у тому числі команда з чотирьох осіб, що стоїть за мюнхенським виданням Bitcoin Coin Trainer.

«Це допомагає нам створити прозоре середовище, де внески винагороджуються справедливо та демократично», — сказав CoinDesk Марсель Каспер, ONE із співзасновників Coin Trainer.

Зрештою, цю модель співпраці можна було б також застосувати для управління прибутком у фіатній валюті для проектів, але Bitcoin був природною відправною точкою, сказав Картер.

«Ми починаємо розробляти продукт на Bitcoin через зменшення тертя, оскільки ми не маємо інституційної залежності», — сказав він CoinDesk, додавши:

«Crypto-first — це спочатку розробка фінансової послуги для нової платформи (криптовалюти). А коли загальний досвід буде чітко визначений, його адаптація до старих платформ, інтеграція зі старими фінансовими установами, що працюють у фіатній формі».

Вільні агенти

Misthos є частиною ширшого поштовху спільноти Криптовалюта для підтримки менш централізованих моделей працевлаштування.

Opolis, наприклад, є професійною організацією з працевлаштування (PEO), яка займається аутсорсинговими функціями Human ресурсів, такими як пільги та нарахування заробітної плати для роботодавців. Однак він обслуговує спеціалізовану клієнтуру, включаючи блокчейн-проекти та стартапи, і має тісні зв’язки з ConsenSys, студією дизайну Ethereum .

До кінця місяця приблизно 300 користувачів Opolis зможуть надавати розрахунки заробітної плати, виплати працівникам і податкові документи в Крипто або фіатних валютах через цього єдиного постачальника послуг. Компанія також керує ринком працевлаштування для рекрутерів і тих, хто шукає роботу, і має ширше бачення майбутніх «децентралізованих організацій працевлаштування» або DEO.

Джон Паллер, співзасновник Opolis, розповів CoinDesk, що його платформа оптимізована для індивідуальних підрядників, а не для корпоративних ієрархій.

«[Фрілансери] можуть вибирати та голосувати за будь-які переваги, які вони хочуть, будь-яку кількість речей, у тому числі те, що виходить за рамки традиційних варіантів сьогодні», — сказав він. «Наприклад, ви могли б передати частину свого доходу на модель групового інвестування».

І Misthos, і Opolis використовують певні децентралізовані рішення для обробки даних для ідентифікаторів і облікових даних працівників, що полегшує наймання, бортових і зовнішніх співробітників.

«Існує також сховище, яке надає Blockstack, і частину цього ми використовуємо», — сказав Картер про Misthos, який використовує ідентифікатори Blockstack для входу та керування гаманцем. «Уся історія підприємств зберігається в окремих партнерів».

Human фактор

Відступаючи назад, легко зрозуміти, чому ці підприємці бачать можливість пропонувати рішення, розроблені для конкретних проектів, гнучкі умови працевлаштування. Сьогодні багато провідних розробників екосистеми воліють працювати самостійно. Оборот у Крипто особливо високий.

Дійсно, ветеран Уолл-стріт, який став радником із стартапів Джилл Карлсон, розповіла CoinDesk, що широке коло працівників із навичками спілкування може отримати вигоду від можливостей працевлаштування, створених за зразком співпраці з відкритим кодом.

Під час традиційних переговорів про укладення контракту з фрілансером «у вас дуже мало важелів впливу», — сказав Карлсон. «Я хочу мати можливість виконувати цей стиль роботи, але певним чином масштабувати його».

З іншого боку, Карлсон також підкреслив важливість навчання та наставництва традиційних роботодавців. Щоб перенести дух біткойна на робоче місце, деяка співпраця повинна відбуватися офлайн, віч-на-віч. "Я роблю все, що можу, коли я з іншими людьми", - сказала вона.

Крім того, на її думку, важливо розглянути, як політика Крипто спільноти та аргументи на платформах соціальних мереж, де «втрачається багато нюансів», можуть вплинути на управління проектом Misthos, який, за її словами, тим не менше пропонує переконливу ідею для управління винагородами в ланцюзі.

Картер погодився, що більша частина соціального управління відбуватиметься за межами платформи Misthos.

«Суть Містоса — це форма документації та виконання», — сказав він.

Ось чому Джуд Нельсон, провідний інженер блокчейну в Blockstack, сказав CoinDesk, що такі демократичні проекти вимагатимуть координації як у ланцюзі, так і поза ним.

Він підсумував:

«Смарт-контракти в ланцюжку, ймовірно, необхідні користувачам dapp, які T знають один одного. Але оскільки всі партнери в підприємстві Misthos повинні знати ONE одного, перш ніж підписати платіж, вони можуть координувати виплати поза ланцюгом, не потребуючи потенційно громіздкого смарт-контракту в ланцюзі».

Люди і монети зображення через Shutterstock