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Jobs
La croissance de l'emploi aux États-Unis dépasse les attentes en mai, avec 390 000 emplois supplémentaires
Le taux de chômage est resté stable à 3,6 %.

Les entreprises de Crypto , en particulier les plateformes d'échange, suppriment des emplois alors que le marché continue de s'effondrer.
De nombreuses sociétés de Crypto annoncent des suppressions d'emplois substantielles et des gels d'embauche dans un contexte difficile pour les Marchés des Cryptomonnaie et des actions.

Gemini, dirigé par Winklevoss, réduit ses effectifs de 10 %, invoquant un marché des Crypto « turbulent »
Gemini a cité le ralentissement des Cryptomonnaie ainsi que les conditions macroéconomiques du marché.

La SEC va renforcer ses effectifs pour lutter contre les arnaques liées aux cryptomonnaies
Le régulateur américain des valeurs mobilières prévoit d'embaucher 20 personnes supplémentaires pour contrôler les offres de pièces de monnaie, les jetons non fongibles et la Finance décentralisée.

Les États-Unis ont créé 431 000 emplois en mars, alors que le taux de chômage se rapproche de son niveau d'avant la pandémie.
Le Bitcoin a augmenté de 1 % après la publication du rapport mensuel sur l'emploi.

Beaucoup d'argent et ONE pour payer : les équipes Crypto d'ETHDenver font face à une pénurie de recrutement
Les recruteurs d'ETHDenver affirment qu'une pénurie de développeurs talentueux gonfle les salaires et attise la concurrence dans le secteur de la construction du Web 3.

Le marché des Crypto s'endort après le choc des salaires d'ADP
La variante Omicron est à l'origine d'une forte baisse de l'emploi aux États-Unis en janvier, mais les Marchés ignorent ce faible chiffre.

« Nous sommes en train de le faire avec les DAO » : les personnes qui pensent que les DAO sont l'avenir du travail
À quoi ressemble le travail pour une organisation autonome décentralisée.

Les offres d'emploi dans le Crypto ont bondi de 395 % en 2021, selon LinkedIn.
Les villes les plus populaires pour les annonces étaient San Francisco, Austin, New York, Miami et Denver.
