Le DSI de Zoom constate une augmentation de la main-d'œuvre décentralisée

Zoom n'est peut-être pas une application décentralisée, mais en tant qu'outil de visioconférence incontournable pour les communications autour des projets Crypto , il est considéré par beaucoup comme un élément clé des différentes communautés décentralisées du secteur. Harry Moseley, technologue au parcours éclectique et aujourd'hui directeur des systèmes d'information de Zoom, s'est entretenu avec Michael Casey de CoinDesk pour parler du produit et de l'avenir du lieu de travail décentralisé.

Son premier point est que les talents ne sont T répartis équitablement. Selon lui, la seule façon de recruter est de recruter à distance.

« Nous avons plus d'emplois que de personnes. Il est difficile d'attirer les talents là où l'on est implanté. C'est très difficile, et ce depuis des années », a-t-il déclaré. « Comment collaborer ? Comment connecter les gens au sein d'une main-d'œuvre géographiquement dispersée ? »

C'est là que Zoom joue un rôle essentiel, car, comme nous le savons tous, ce n'est pas seulement une question de mots, c'est aussi une question de ton. Et surtout, c'est une question de langage corporel. Si chacun avait ses préférences, on préférerait se réunir dans une salle. Mais ce n'est pas possible.

Dans cette vidéo, Moseley évoque également la récente faille de sécurité de Zoom qui a exposé certains utilisateurs à des piratages potentiels. Son objectif ? Ne plus jamais la voir se reproduire.

Il estime également qu'il existe des compromis entre sécurité, réglementation et Politique de confidentialité. Chacun de ces éléments doit être pris en compte.

« Il faut veiller à l'équilibre entre sécurité, Politique de confidentialité et réglementation », a déclaré Moseley. « Si la réglementation est trop restrictive, elle est souvent trop à droite, ce qui empêche les grandes entreprises technologiques d'innover », a-t-il ajouté. « Il faut aussi considérer qu'il est possible de mettre en place d'excellentes Technologies du point de vue de la sécurité. Mais il faut aussi faire évoluer les comportements. Il y a la génération Y, les seniors. Leur expérience influence leur profil de sécurité. »

Découvrez le reste des vidéos tournées au Forum économique mondial de Davos ici.