Не все должно быть «на блокчейне»

С тех пор, как слово «Bitcoin» вошло в обиход, люди стали одержимы идеей разместить что-то «на блокчейне». Существует целая армия Криптo инфлюенсеров и торговцев панацеей, которые стремятся продвигать эту штуку: недвижимость на блокчейне,социальные сети на блокчейне,Soundcloud рэп на блокчейне.

В некотором смысле это имеет смысл — смарт-контракты позволяют вам поместить любую компьютерную программу в блокчейн, а блестящие новые технологии могут быть привлекательным аспектом для инвесторов. Но сколько из технологий, которые мы уже используем сегодня, действительно нуждаются в Криптo ?

Эта статья взята из The Node, ежедневного обзора CoinDesk самых важных историй в сфере блокчейна и новостей Криптo . Вы можете подписаться, чтобы получить полную версию информационный бюллетень здесь.

Последний случай Криптo произошел с инвестором по имени Грег Айзенберг, который управляет дизайн-студией и инвестиционным фондом Late Checkout. Он управлял социальным стартапом Islands, который — чудом удачного момента — продал WeWork летом 2019 года, как раз перед падением гиганта рабочего пространства.

В своем твите на прошлой неделе Айзенбергпредложенныйчто рекрутеры помещают свои процессы найма на блокчейн. Разворачиваясь в течение нескольких невнятных строк, пост читается как плохая поэма в прозе:

Как это будет работать:

- Вы подаете заявку на работу

- Он сканирует блокчейн и оценивает ваш набор он-чейн-опытов и учетных данных

- Если ваш рейтинг выше определенного, вас наймут в течение 60 секунд.

Никаких предрассудков, никакой траты времени, никакой боли.

Просто QUICK «да» или «нет»

Это большое дело.

Сходства с Китаемсистема социального кредита в сторону, эту идею почти слишком легко выбросить. Это потому, что у нас уже есть система в этом ключе, без Криптo компонента, и она T работает.

«Автоматизированный просмотр резюме» — компьютерная программа, призванная отделять хороших кандидатов от плохих, без необходимости Human вмешательства, — это, как известно, неэффективная система. отчетиз Гарвардской школы бизнеса ранее в этом году рассказали, как так называемые системы отслеживания кандидатов и системы управления рекрутингом обучаются максимизировать эффективность, а не искать лучших кандидатов. Хотя они «жизненно важны», согласно исследованию, они способствуют «сломанному» рынку найма.

Существует опасность сводить Human к данным в электронной таблице: средний балл аттестата, баллы SAT, логическое значение, принимаемое за «истину» или «ложь» в зависимости от того, окончил ли абитуриент четырехгодичный колледж.

Читать дальше: Нужно ли вам поступать в колледж, чтобы работать в Криптo?

Конечно, Айзенберг просто крутил педали для сочувствующей аудитории. Большинство влиятельных лиц на «Криптo Twitter» явно предвзяты — это инвесторы с большими деньгами, заинтересованные в продвижении этой технологии, или Криптo , ищущие способы разбогатеть.

И все же, чем больше инвесторов начинают верить в эти опасные идеи, тем больше они становятся похожи на реальность. T , хотят ли потребители на самом деле жить в мире Марка Цукерберга. метавселенная; мы можем оказаться там в любом случае, потому что именно там находятся деньги.

Почему в Криптo должно быть иначе?