Hindi Lahat ay Kailangang 'Nasa Blockchain'

Mula nang ang salitang "Bitcoin" ay pumasok sa mainstream, ang mga tao ay nahuhumaling sa paglalagay ng mga bagay "sa blockchain." Mayroong isang hukbo ng mga Crypto influencer at snake oil peddler doon na nakatuon sa pag-promote ng bagay na ito: real estate sa blockchain, social media sa blockchain, Soundcloud rap sa blockchain.

Makatuwiran, sa isang paraan – hinahayaan ka ng mga matalinong kontrata na maglagay ng anumang uri ng computer program sa blockchain, at ang makintab na bagong tech ay maaaring maging isang kaakit-akit na anggulo para sa mga namumuhunan. Ngunit gaano karami sa teknolohiyang ginagamit na natin ngayon ang talagang nangangailangan ng bahagi ng Crypto ?

Ang artikulong ito ay hinango mula sa The Node, ang pang-araw-araw na pag-iipon ng CoinDesk ng mga pinakamahalagang kwento sa blockchain at Crypto news. Maaari kang mag-subscribe upang makuha ang buo newsletter dito.

Ang pinakabagong kaso ng overreach ng Crypto ay nagmula sa isang investor na nagngangalang Greg Isenberg, na nagpapatakbo ng isang design studio-cum-investment fund na tinatawag na Late Checkout. Dati siyang nagpapatakbo ng isang social startup na tinatawag na Islands, na – sa isang himala ng magandang timing – ibinenta niya sa WeWork noong tag-araw ng 2019, bago ang pagbagsak ng workspace juggernaut mula sa biyaya.

Sa isang tweet noong nakaraang linggo, si Isenberg iminungkahi na ang mga recruiter ay naglalagay ng kanilang mga proseso sa pag-hire sa blockchain. Sa paglalahad ng ilang linyang humihinto, ang post ay parang isang masamang tula sa prosa:

Paano ito gagana:

- Mag-apply ka para sa isang trabaho

- Ini-scan nito ang blockchain at nire-rate ang iyong hanay ng mga karanasan at kredensyal sa chain

- Kung mas mataas sa isang partikular na rating, matanggap ka sa loob ng 60 segundo

Walang pagkiling, walang nasayang na oras, walang sakit

Isang QUICK na oo o hindi

Malaking bagay ito

Pagkakatulad sa China sistema ng panlipunang kredito bukod, ang ideya ay halos napakadaling itapon. Iyon ay dahil mayroon na tayong sistema sa ugat na ito, walang bahagi ng Crypto , at T ito gumagana.

"Automated resume screening" - isang computer program na nilalayong paghiwalayin ang mabubuting kandidato mula sa masama, nang hindi nangangailangan ng pagpapasya ng Human - ay isang kilalang-kilala na hindi epektibong balangkas. A ulat mula sa Harvard Business School sa unang bahagi ng taong ito ay binalangkas kung paano sinanay ang tinatawag na Applicant Tracking System at Recruiting Management System upang mapakinabangan ang kahusayan sa halip na maghanap ng pinakamahusay na mga kandidato. Kahit na sila ay "mahalaga," ayon sa pag-aaral, nag-aambag sila sa isang "sirang" hiring market.

May panganib sa pagbawas ng mga Human sa data sa isang spreadsheet: isang GPA, isang marka ng SAT, isang Boolean na halaga na nakatakda sa "true" o "false" depende sa kung ang isang aplikante ay nagtapos sa isang apat na taong kolehiyo.

Read More: Kailangan Mo bang Pumunta sa Kolehiyo upang Magtrabaho sa Crypto?

Siyempre, iniikot lang ni Isenberg ang kanyang mga gulong para sa isang nakikiramay na madla. Karamihan sa mga influencer sa "Crypto Twitter" ay napakalinaw na may kinikilingan - mga malalim na mamumuhunan na may pinansiyal na stake sa pag-promote ng tech na ito, o mga mahilig sa Crypto na naghahanap ng mga paraan upang yumaman.

At gayunpaman ang mas maraming mga mamumuhunan ay nagsisimulang bumili sa mga mapanganib na ideyang ito, mas nagsisimula silang magmukhang katotohanan. T mahalaga kung gusto talaga ng mga mamimili na manirahan sa kay Mark Zuckerberg metaverse; baka doon pa rin tayo mapunta, dahil doon ang pera.

Bakit dapat itong maging iba sa Crypto?