Слияние Ethereum значительно повысило популярность Stakefish, но 25% ее сотрудников все равно ушли

В тот самый день, когдаСлияние Ethereumрезко повысил важностьвалидаторы в экосистеме блокчейна, ONE из самых больших – стейкфиш– был охвачен хаосом.

По словам людей, знакомых с ситуацией, более 25% сотрудников были уволены или уволились, включая двух ушедших руководителей: руководителя отдела стратегии и операций Джун Су Кима и руководителя отдела протоколов Дэниела Хванга.

CoinDesk поговорил с четырьмя нынешними и бывшими сотрудниками для этой истории, и все они были недовольны тем, как проходили увольнения. ONE из сотрудников попросил не называть его имени, поскольку они подписали соглашение о неразглашении. В общей сложности, как раз когда stakefish собиралась получить большие награды за обеспечение безопасности новой сети Ethereum без майнеров, восемь сотрудников были уволены, а еще трое уволились из компании.

Согласно этим сотрудникам и внутренним сообщениям, рассмотренным CoinDesk, работникам сообщили о своем увольнении из stakefish лишь за несколько дней до даты увольнения — 15 сентября. Это был также день слияния Ethereum — именно того события, для которого stakefish потратила годы на подготовку, поскольку в тот день Ethereum официально перешел от управления майнерами к управлению операторами-валидаторами, такими как stakefish.

Когда Чун Ванг, генеральный директор и основатель stakefish, попросили прокомментировать ситуацию через службу обмена сообщениями Telegram, он написал: «На медвежьем рынке нормально сокращать размер команды и оптимизировать расходы». Он добавил: «Увольняются только нетехнические должности. Мы все еще усердно работаем над тем, чтобы нанять больше разработчиков и devops».

Отставка Кима, в частности, является серьезным ударом для stakefish, которая предлагает клиентам возможность помочь защитить proof-of-stake блокчейны, такие как недавно обновленный Ethereum, в обмен на вознаграждение. По словам бывших сотрудников, Ким, чья отставка вступит в силу в октябре, рассматривался как потенциальная замена Вану и служил своего рода временным генеральным директором, когда основатель компании отсутствовал.

Ким рассказал CoinDesk , что решил уйти, чтобы начать собственное дело.

Хван, единственный член высшего руководства stakefish, попавший под сокращение, решил уйти в отставку, а не принять двухнедельное выходное пособие, которое он назвал «оскорбительным» в интервью CoinDesk . Другой сотрудник, говоривший с CoinDesk, сообщил, что ему предложили такую ​​же сделку. (Для сравнения, Coinbase, Криптовалюта биржа, уволившая 18% своих сотрудников в начале этого года, предложила своим сотрудникам выходное пособие минимум за 14 недель).

Хван сказал, что его предупредил о том, что его уволят, Андреа «Дими» Ди Микеле, ONE из его прямых подчиненных. Дими, назначенный на замену Хвану и ONE из самых долгоработавших сотрудников stakefish, ушел из компании несколько дней спустя.

«Они дали уведомление за два дня», — сказал Дими CoinDesk. «Я T хочу бросать тень на stakefish — это не мое намерение — но я думаю, что то, что происходит, несправедливо», — сказал он. «В целом, у stakefish была прекрасная возможность сделать что-то великое», — добавил он. «Я очень разочарован».

Переход Ethereum с системы proof-of-work на proof-of-stake передал бразды правления вторым по величине блокчейном от майнеров валидаторам, которые «ставят на кон» эфир (ETH), собственную валюту Ethereum, отправляя его на адрес в цепочке, где его нельзя купить или продать. Stakefish, которая создает валидаторы, приносящие проценты, от имени своих клиентов, контролировала около 2% всех застейканных ETH на момент публикации. Он также является крупным валидатором в других экосистемах, включая Cosmos, Polkadot, Polygon и Solana.

Stakefish базируется на Британских Виргинских островах и имеет коворкинг-пространства в Пало-Альто, Калифорния и Сеуле, Южная Корея. Большая часть ее сотрудников работает удаленно.

Ван, основатель stakefish, стал соучредителем F2Pool, третьего по величине пула для майнинга Bitcoin (BTC). Сотрудники рассказали CoinDesk, что две компании часто сотрудничают и делятся ресурсами.

Когда новость об увольнениях распространилась по компании stakeholder, несколько сотрудников воспользовались корпоративной платформой обмена сообщениями Slack, чтобы выразить свое недовольство тем, как информация была доведена до сведения сотрудников.

«Я должен высказать свое Мнение , что это увольнение реализовано ужасным образом», — написал ONE из сотрудников. «Замалчивание всего делает слова высшего руководства не заслуживающими доверия. Это только еще больше снижает моральный дух, и сотрудники не знают, чего ожидать дальше. Низкий моральный дух, больше людей решат уйти. Может быть, в этом и есть цель?»

«Я понимаю решение, однако реализация этого решения HR-отделом была, если можно так выразиться, ужасной», — ответил другой сотрудник. «Сообщать людям в ступенчатом порядке, что их собираются уволить с уведомлением за 2 дня, как будто слухи и новости такого рода не распространяются в компании, — это абсолютно невероятно».

Этот сотрудник сообщил, что услышал об увольнениях во время телефонного разговора со своей командой. «При дальнейшем настойчивом расспросе мы выяснили, что люди, которые в настоящее время участвуют в этом звонке, еще не слышали, что их фактически уволили, что, как вы понимаете, ошеломило нас всех», — написали они.

«На сегодняшний день никто не сообщил одному из членов маркетинговой команды о том, что его завтра уволят», — ответил третий сотрудник.

Дэнни Нельсон предоставил репортаж.