Presentamos la Semana del Futuro del Trabajo

Desde que se graduó de la Universidad de Michigan en 2021, Chase Chapman no ha tomado la ruta laboral tradicional. En lugar de buscar un trabajo corporativo o sin fines de lucro, ha sido miembro de organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) - incluido Índice,Primer plano,Madriguera de conejo y ORCA– e invirtió en variosWeb3proyectos paralelos.

Para Chapman, el empleo tradicional ha muerto. En el futuro, no buscaremos que empresas individuales nos proporcionen empleos a largo plazo y predecibles; trabajaremos en varias organizaciones, incluidas las DAO, simultáneamente. Buscaremos el crecimiento profesional y personal donde podamos, valorando la autonomía y la propiedad.

Esta entrevista es parte de CoinDeskSemana del Futuro del Trabajo

“Solíamos pensar que nuestros trabajos eran cosas que nos debían brindar satisfacción profesional y completa”, le dice Chapman a Jessica Klein enUna entrevista para la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDeskAhora “tienes una forma mucho más fluida de pensar sobre lo que significa hacer diferentes tipos de trabajo y participar en varias organizaciones diferentes”.

Chapman es parte de una nueva generación de trabajadores que se ganan la vida con redes Cripto formadas en torno a protocolos y gobernadas por DAO. Actualmente hay más de 4.800 DAO, según hacia DeepDAO.ioEn conjunto, su valor asciende a 8.300 millones de dólares (era más hace unas semanas) y, por si fuera necesario decirlo, a menudo fabrican productos y servicios utilizables.

Alguna vez ridiculizado por ser impracticable y propenso a ataques informáticos (“El hackeo de DAO”Las DAO, que perdieron alrededor de 60 millones de dólares en 2016, ahora son consideradas por muchos como el futuro del trabajo.

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La Harvard Business Review publicó uncaso persuasivoen abril (“Cómo las DAO podrían cambiar la forma en que trabajamos”) mientras el Foro Económico Mundialdijo en junioque las DAO podrían reemplazar a las empresas tradicionales. Ben Schecter, director de operaciones de RabbitHole, predice que la mayoría de nosotros no trabajaremos para empresas en el futuro. “La gente ganará ingresos de formas no tradicionales, realizando acciones como jugar, aprender nuevas habilidades, crear arte o seleccionar contenido”, escribe en un artículo para Andreessen Horowitz. Sitio Futuro“La forma tradicional de ganar dinero era 'trabajar para ganar', pero el futuro de los ingresos es 'x para ganar': jugar para ganar, Aprende para ganar, crear para Aprende...”. (RabbitHole paga a la gente para que Aprende sobre las nuevas tecnologías Web3).

Schecter sostiene que las DAO son mejores que las empresas tradicionales a la hora de orquestar proyectos con muchos miembros y externos (como contratistas y trabajadores autónomos). Proporcionan una mejor alineación entre los objetivos de la organización y los beneficios individuales y ofrecen transparencia y sentido de propósito. “La apertura de estas Cripto permitirá a la gente participar en varias DAO y redes Cripto , mezclando y combinando diferentes flujos de ingresos y retornos de propiedad”, afirmó.

Por supuesto, el empleo tradicional de 9 a 5, que alcanzó su apogeo en la era de la posguerra, ha estado amenazado durante años. La automatización, la subcontratación y la deslocalización redujeron la cantidad de empleados que necesitaban las empresas, lo que empujó a los trabajadores a la contratación, el trabajo autónomo y el trabajo temporal. Luego vinieron los trabajos temporales como Uber y la pandemia, que normalizó el trabajo por cuenta propia en casa. Alrededor de un tercio de la fuerza laboral estadounidense, o 51 millones de personas, tiene ahora algún tipo de "empleo no tradicional". El año pasado, el número de trabajadores no tradicionales aumentó un 34% con respecto a 2020, según datos deSocios de MBO.

Y cada versión de Internet trae consigo nuevas formas de trabajar. La Web1 nos permitió trabajar desde cualquier lugar. La Web2 empoderó a los emprendedores a través de las redes sociales (aunque los beneficios a menudo repercutían en las plataformas). Y ahora la Web3 está creando formas para que personas que no ONE conocen colaboren en proyectos de código abierto y distribuyan los beneficios colectivos de manera equitativa.

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Las DAO aún tienen que demostrar que son pilares de la nueva economía, pero el ritmo al que han estado atrayendo talento, capital y energía innovadora es alentador. “La proliferación de las DAO podría ocurrir más pronto que tarde”,escribe Steve Glaveski– el autor de “Tiempo rico: Haz tu mejor trabajo, vive tu mejor vida” – en Harvard Business Review. “En CORE, la Web3 promete un trabajo más satisfactorio y centrado en los resultados, con una distribución más justa de la propiedad y las recompensas, y ese es un futuro que vale la pena construir”.

Para nuestra Semana del Futuro del Trabajo, CoinDesk está lanzando una serie de artículos y artículos de opinión que analizan el mercado de empleos de Cripto y cómo las ideas como las DAO afectarán la forma en que hacemos las cosas. Investigaremos cómo las empresas tradicionales están abordando los problemas laborales en la industria, perfilaremos a los trabajadores sobre cómo hicieron Empleo en el espacio y exploraremos las tendencias futuras. Visite nuestra página durante la semana para obtener más información.