Ipinapakilala ang Hinaharap ng Linggo ng Trabaho

Mula nang makapagtapos mula sa Unibersidad ng Michigan noong 2021, T tinahak ni Chase Chapman ang tradisyunal na ruta ng trabaho. Sa halip na pumasok sa isang corporate o nonprofit na trabaho, naging miyembro siya ng mga desentralisadong autonomous na organisasyon (Mga DAO) – kasama ang Index, Nangunguna, RabbitHole at ORCA – at namuhunan sa ilan Web3 mga side project.

Para kay Chapman, patay na ang tradisyunal na trabaho. Sa hinaharap, T kami titingin sa mga solong kumpanya upang magbigay ng mga pangmatagalang trabaho na may kakayahang mahulaan; magtatrabaho kami sa maraming organisasyon, kabilang ang mga DAO, nang sabay-sabay. Makakahanap kami ng propesyonal at personal na paglago kung saan namin makakaya, pinapahalagahan ang awtonomiya at pagmamay-ari.

Ang panayam na ito ay bahagi ng CoinDesk's Hinaharap ng Linggo ng Trabaho

"Iniisip namin noon na ang aming mga trabaho ay ang mga bagay na ito na dapat magbigay sa amin ng katuparan nang propesyonal at ganap," sabi ni Chapman kay Jessica Klein sa isang panayam para sa Future of Work Week ng CoinDesk. Ngayon "mayroon ka nang mas tuluy-tuloy na paraan ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng paggawa ng iba't ibang uri ng trabaho at pakikipag-ugnayan sa iba't ibang organisasyon."

Si Chapman ay bahagi ng isang bagong lahi ng manggagawa na naghahanapbuhay mula sa mga Crypto network na nabuo sa paligid ng mga protocol at pinamamahalaan ng mga DAO. Mayroon na ngayong higit sa 4,800 DAO, ayon sa DeepDAO.io. Sama-sama, mayroon silang $8.3 bilyon na halaga (higit ito ilang linggo na ang nakalipas) at, baka kailangan pang sabihin, madalas silang gumagawa ng mga magagamit na produkto at serbisyo.

Sa sandaling tinutuya bilang hindi magagawa at mananagot sa mga hack ("Ang DAO Hack" nawala ng humigit-kumulang $60 milyon noong 2016), ang mga DAO ay nakikita na ngayon ng marami bilang kinabukasan ng trabaho.

Read More: Ang Kailangan Mong Malaman at Gawin para Makakuha ng Trabaho sa Crypto

Inilathala ng Harvard Business Review ang isang mapanghikayat na kaso noong Abril (“How DAOs Could Change the Way We Work”) habang ang World Economic Forum sinabi noong Hunyo na maaaring palitan ng mga DAO ang mga tradisyonal na negosyo. Hinuhulaan ni Ben Schecter, ang nangunguna sa operasyon para sa RabbitHole, na karamihan sa atin ay T gagana para sa mga kumpanya sa hinaharap. "Ang mga tao ay kikita sa hindi tradisyonal na mga paraan sa pamamagitan ng paggawa ng mga aksyon tulad ng paglalaro, pag-aaral ng mga bagong kasanayan, paglikha ng sining, o pag-curate ng nilalaman," isinulat niya sa isang artikulo para kay Andreessen Horowitz site Hinaharap. “Ang tradisyunal na paraan para kumita ng pera ay 'work-to-earn,' ngunit ang kinabukasan ng kita ay 'x-to-earn' – maglaro para kumita, Learn para kumita, lumikha para Learn…” (RabbitHole pays people to Learn about mga bagong teknolohiya sa Web3.)

Ipinapangatuwiran ni Schecter na ang mga DAO ay mas mahusay kaysa sa mga tradisyunal na kumpanya sa pag-orkestra ng mga proyekto na may maraming tagaloob at tagalabas (tulad ng mga kontratista at freelancer). Nagbibigay ang mga ito ng mas mahusay na pagkakahanay sa pagitan ng mga layunin ng organisasyon at mga indibidwal na benepisyo at nag-aalok ng transparency at kahulugan ng layunin. "Ang pagiging bukas ng mga Crypto economies na ito ay magpapahintulot sa mga tao na lumahok sa ilang DAO at Crypto network, paghahalo at pagtutugma ng iba't ibang mga stream ng kita at pagbabalik ng pagmamay-ari," sabi niya.

Siyempre, ang tradisyunal na 9-5 na trabaho, na umabot sa tugatog nito sa panahon ng post-war, ay nasa ilalim ng banta sa loob ng maraming taon. Binawasan ng automation, outsourcing at offshoring ang bilang ng mga empleyadong kailangan ng mga kumpanya, na nagtulak sa mga manggagawa sa pagkontrata, freelancing at pansamantalang trabaho. Pagkatapos ay dumating ang gig work tulad ng Uber at ang pandemya, na nag-normalize sa pagtatrabaho para sa sarili sa bahay. Humigit-kumulang isang katlo ng manggagawa sa U.S., o 51 milyong tao, ay nasa ilang uri na ngayon ng "hindi tradisyonal na trabaho." Noong nakaraang taon, ang bilang ng mga hindi tradisyunal na manggagawa ay tumalon ng 34% mula 2020, ayon sa datos mula sa Mga Kasosyo sa MBO.

At ang bawat bersyon ng internet ay nagdadala ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho. Pinahintulutan kami ng Web1 na magtrabaho kahit saan. Ang Web2 ay nagbigay ng kapangyarihan sa mga negosyante sa pamamagitan ng social media (kahit na ang mga pagbabalik ay madalas na bumalik sa mga platform). At ngayon ang Web3 ay lumilikha ng mga paraan para sa mga taong T ONE na makipagtulungan sa mga open-source na proyekto at ipamahagi ang mga kolektibong pagbabalik nang pantay-pantay.

Read More: Sa loob ng Crypto Jobs Boom

Kailangan pa ring patunayan ng mga DAO ang kanilang sarili bilang pundasyon ng bagong ekonomiya. Ngunit ang bilis kung saan sila ay nakakaakit ng talento, kapital at enerhiya ng pagbabago ay nakapagpapatibay. "Ang pangunahing paglaganap ay maaaring mangyari nang mas maaga kaysa sa huli," nagsusulat Steve Glaveski - ang may-akda ng "Time Rich: Gawin ang Iyong Pinakamahusay na Trabaho, Mabuhay ang Iyong Pinakamagandang Buhay” – sa Harvard Business Review. "Sa CORE nito, ang Web3 ay nangangako ng mas kasiya-siyang gawain at nakatuon sa mga resulta, na may mas patas na pamamahagi ng pagmamay-ari at mga gantimpala - at iyon ay isang magandang pagtatayo sa hinaharap."

Para sa aming Hinaharap ng Linggo ng Trabaho, ang CoinDesk ay naglulunsad ng isang serye ng mga feature at mga op-ed na tumitingin sa Crypto jobs market at kung paano makakaapekto ang mga ideya tulad ng mga DAO kung paano namin ginagawa ang mga bagay-bagay. Sisiyasatin namin kung paano lumalapit ang mga tradisyunal na kumpanya sa mga isyu sa lugar ng trabaho sa industriya, mga profile na manggagawa sa kung paano sila gumawa ng mga Careers sa espasyo at tuklasin ang mga uso sa hinaharap. Mag-check in sa buong linggo para sa patuloy na saklaw.