Представляємо майбутнє робочого тижня

З моменту закінчення Мічиганського університету в 2021 році Чейз Чепмен T вибирав традиційний шлях працевлаштування. Замість того, щоб працювати в корпорації чи некомерційній організації, вона була членом децентралізованих автономних організацій (DAO) – в тому числі Індекс, Авангард, Кроляча нора і ORCA – і інвестували в декілька Web3 сайд-проекти.

Для Чепмена традиційна зайнятість мертва. У майбутньому ми T будемо звертатися до окремих компаній, щоб забезпечити довгострокові робочі місця з передбачуваністю; ми працюватимемо в кількох організаціях, включаючи DAO, одночасно. Ми знайдемо професійний і особистий ріст там, де це можливо, цінуючи автономію та власність.

Це інтерв'ю є частиною CoinDesk Майбутнє робочого тижня

«Раніше ми думали, що наша робота — це те, що має дати нам професійну й повну реалізацію», — розповідає Чепмен Джесіці Кляйн у інтерв’ю для CoinDesk Future of Work Week. Тепер «у вас є набагато плавніший спосіб думати про те, що означає виконувати різні види роботи та залучати кілька різних організацій».

Чепмен є частиною нової породи працівників, які заробляють на життя Крипто , сформованими навколо протоколів і керованими DAO. За даними, зараз існує понад 4800 DAO до DeepDAO.io. Разом вони володіють 8,3 мільярдами доларів США (кілька тижнів тому це було більше), і, якщо цього не зайве говорити, вони часто створюють корисні продукти та послуги.

Одного разу висміяли як непрацездатний і схильний до злому («Злом DAO» втратили близько 60 мільйонів доларів у 2016 році), DAO тепер багато хто вважає майбутнім роботи.

Читайте також: Що вам потрібно знати та робити, щоб отримати роботу в Крипто

Harvard Business Review опублікував a переконливий випадок у квітні («Як DAO можуть змінити спосіб нашої роботи») під час Всесвітнього економічного форуму сказав у червні що DAO можуть замінити традиційний бізнес. Бен Шектер, керівник операцій RabbitHole, передбачає, що більшість із нас T працюватиме в компаніях у майбутньому. «Люди отримуватимуть дохід нетрадиційними способами, роблячи такі дії, як граючи в ігри, вивчаючи нові навички, створюючи мистецтво або куруючи контент», — пише він у статті для Andreessen Horowitz. сайт Майбутнє. «Традиційним способом заробляти гроші було «працюй, щоб заробити», але майбутнє доходу — це «х, щоб заробити» – грай, щоб заробляти, Навчання заробляти, твори, щоб Навчання…» (RabbitHole платить людям, щоб вони Навчання про нові технології Web3.)

Шектер стверджує, що DAO краще, ніж традиційні компанії, організовують проекти з багатьма інсайдерами та аутсайдерами (наприклад, підрядниками та фрілансерами). Вони забезпечують кращий зв’язок між організаційними цілями та індивідуальними перевагами, а також забезпечують прозорість і цілеспрямованість. «Відкритість цих Крипто дозволить людям брати участь у кількох DAO та Крипто , змішуючи та поєднуючи різні потоки доходу та доходи від власності», — сказав він.

Звичайно, традиційна зайнятість з 9 до 5 років, яка досягла свого апогею в післявоєнну еру, роками перебуває під загрозою. Автоматизація, аутсорсинг і офшоринг зменшили кількість необхідних компаніям співробітників, витіснивши працівників на контрактну, фрілансерську та тимчасову роботу. Потім прийшла концертна робота, як-от Uber, і пандемія, яка нормалізувала роботу вдома. Приблизно третина робочої сили США, або 51 мільйон людей, зараз зайняті якоюсь «нетрадиційною роботою». Минулого року кількість нетрадиційних працівників зросла на 34% порівняно з 2020 роком, згідно з даними з Партнери MBO.

І кожна версія Інтернету приносить нові способи роботи. Web1 дозволив нам працювати з будь-якого місця. Web2 розширив можливості підприємців через соціальні мережі (навіть якщо прибутки часто поверталися на платформи). І тепер Web3 створює способи для людей, які T знають ONE одного, співпрацювати над проектами з відкритим кодом і рівномірно розподіляти колективні прибутки.

Читайте також: Всередині Крипто буму вакансій

DAO ще мають довести, що вони є основою нової економіки. Але темпи, з якими вони залучають таланти, капітал та інноваційну енергію, надихають. «Поширення масового знищення може статися раніше, ніж пізніше», пише Стів Главескі – автор «Багатий час: робіть найкращу роботу, живіть найкращим життям” – у Harvard Business Review. «За своєю CORE Web3 обіцяє більш повноцінну та орієнтовану на результати роботу з більш справедливим розподілом власності та винагород — і це майбутнє, яке варто будувати».

На нашому робочому тижні «Майбутнє» CoinDesk розгортає серію функцій і коментарів, які розглядають ринок робочих місць у Крипто і те, як такі ідеї, як DAO, вплинуть на те, як ми виконуємо роботу. Ми досліджуватимемо, як традиційні компанії підходять до проблем робочого місця в галузі, розглянемо працівників про те, як вони зробили Кар'єра в космосі, і досліджуватимемо майбутні тенденції. Заходьте протягом тижня, щоб продовжити охоплення.