La fuga de cerebros de la cadena de bloques es algo más que dinero

Sandra Ro es socia gerente y directora de operaciones de la startup UWINCorp y ex jefa de digitalización del gigante estadounidense de derivados CME Group, donde encabezó los esfuerzos en blockchain y Criptomonedas .

El siguiente artículo es una contribución exclusiva al 2017 en revisión de CoinDesk.

Bitcoin en máximos históricos, las conferencias blockchain se multiplican como CriptogatitosLas cosas ciertamente están cambiando.

Pero algunas cosas no están precisamente acorde con los tiempos que corren.

Durante los últimos 50 años, la humanidad ha logrado grandes avances en innovación tecnológica y, sin embargo, las encuestas y las estadísticas de empleo muestran constantemente la insatisfacción y la falta de compromiso de los empleados corporativos. (Una encuesta reciente de Gallup llegó a indicar que el 51% de la fuerza laboral estadounidense...no está comprometido.)

Seamos claros: soy capitalista y un firme defensor de los Mercados libres y globalizados. Sin embargo, mi experiencia personal en el sector bancario y la infraestructura de mercado me ha llevado a concluir que la cultura corporativa se ha desviado.

El objetivo final ahora es centrarse exclusivamente en "lograr cifras y ganancias trimestrales", en el caso de una empresa pública, o "salir a bolsa", en el caso de las empresas emergentes.

El problema no es que las corporaciones ganen demasiado dinero. Muchas corporaciones ganan mucho y no cuidan a su gente ni a la comunidad con sus recursos.

No basta con formar fundaciones de fachada que ofrezcan a los empleados días de caridad o sesiones de fotos una vez al año. No basta con donar computadoras y pintar una escuela pública local y dar por hecho el trabajo.

Corporaciones centradas en la humanidad

No tiene por qué ser así. No se trata de un juego de suma cero; de hecho, es imperativo que devolvamos la humanidad a la cultura corporativa. Necesitamos redefinir lo que significa ser una corporación.

Hoy en día, ya existe un movimiento creciente de ejecutivos financieros tradicionales que se van en busca de oportunidades en el sector de blockchain y Criptomonedas , pero es una tendencia creciente que abarca mucho más que dinero.

Muchas personas desean una misión y un propósito en la vida que se alinee con sus propios ideales, y la mayoría de las corporaciones simplemente están divorciadas de cualquier tipo de misión fiel para resolver problemas sociales o ayudar a las comunidades de una manera significativa como parte de hacer negocios.

Propongo a todos los emprendedores y desarrolladores de blockchain que construyamos y actuemos según una nueva cultura en la que nuestras empresas se preocupen profundamente por los problemas de su gente y de la sociedad y actúen en consecuencia.

El trabajo es una parte importante de nuestra vida diaria. Sí, es necesario ganar un salario para cubrir los gastos diarios, pero la vida laboral debe ser más que vivir para trabajar o sobrevivir.

A medida que la Tecnología blockchain y los Cripto crean nuevos paradigmas y redes, creo que tenemos una oportunidad real de cambiar y redefinir el diálogo sobre la cultura corporativa.

Algunas reflexiones para reflexionar

Priorice a las personas y las relaciones. Contrate a personas que compartan la misión de la empresa y concéntrese en retener el talento, manteniendo a las personas comprometidas, en lugar de lidiar con posibles demandas y políticas.

Sea creativo con las estructuras de compensación. Amplíe la brecha existente entre los empleados mejor y peor pagados. (ONE de mis socios y yo estamos considerando establecer un punto de referencia y limitar los salarios de nuestros altos directivos para que coincidan con los de los empleados promedio). También estamos considerando modelos de propiedad cooperativa.

La transparencia total en las compensaciones es otra idea que estamos debatiendo. Hay demasiadas cosas ocultas tras el velo corporativo en los puestos medios y bajos. No tiene sentido ocultar las compensaciones cuando la gente habla de ellas de todos modos. Seamos realistas y justos. ¿Has visto alguna vez la charla TED?video de mono¿Sobre la justicia? Los monos saben lo que pasa y nosotros no somos diferentes.

Recompensar e incentivar a los empleados para que dediquen tiempo a resolver problemas sociales reales que les importan. Parte del trabajo debería incluir ayudar a la familia y a quienes lo necesiten, incluyendo la educación. Ser una persona útil en la sociedad y ganarse la vida no deberían ser mutuamente excluyentes. En serio.

Crear un mecanismo de apoyo familiar y extendido (ya sea de sangre o propio, T igual) para madres, padres y cuidadores. La población está envejeciendo, así que ¿qué se supone que deben hacer las generaciones más jóvenes? ¿Trabajar y apoyar a nuestros padres/abuelos? Las leyes estadounidenses sobre licencias de maternidad y paternidad están por detrás de las de casi todos los países importantes; es vergonzoso. La salud mental es otro problema importante. Es real; no debe avergonzarse ni ocultarse tras puertas cerradas.

Sabáticos y tiempo de aprendizaje: algunas empresas lo hacen bien, pero muy pocas y demasiado poco.

La próxima generación

Hoy en día colisionan dos mundos muy diferentes: las instituciones y corporaciones tradicionales establecidas y la Tecnología blockchain y el nuevo orden mundial que traerá consigo.

Los expertos en blockchain de todo el mundo hablan de los beneficios de la disrupción y la naturaleza transformadora de las redes peer-to-peer, descentralizadas y distribuidas. La Tecnología puede automatizar y reducir la dependencia del trabajo manual. Sin embargo, las necesidades básicas de las relaciones y vínculos Human no cambian mucho.

Los actores de la industria blockchain y de las Cripto tienen una oportunidad clave para moldear y redefinir el rol de las empresas en la sociedad. Asumamos el liderazgo de la próxima generación de la industria y transformemos la forma de hacer negocios, centrándonos en las personas.

El estado actual de la cultura corporativa está roto y necesita nuestra acción.

Si tiene una empresa y está interesado en unirse a esta misión, por favor, contácteme. Creemos un grupo de líderes globales en blockchain con ideas afines que trabajen para redefinir lo que significa ser una "corporación centrada en el ser humano".

¿No estás de acuerdo?CoinDesk busca propuestas para su serie "Resumen 2017". Envía un correo electrónico a CoinDesk para presentar tu idea y dar a conocer tu opinión.

Pegatina de buen trabajoimagen vía Shutterstock