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A fuga de cérebros da Blockchain é mais do que dinheiro
A próxima geração de tecnólogos financeiros vai querer Mais de corporações e negócios, argumenta Sandra Ro, ex-líder de digitalização da CME.

Sandra Ro é sócia-gerente e diretora de operações da startup UWINCorp e ex-chefe de digitalização da gigante americana de derivativos CME Group, onde liderou esforços de blockchain e Criptomoeda .
O artigo a seguir é uma contribuição exclusiva para o CoinDesk's 2017 in Review.

Bitcoin em máximas históricas, conferências de blockchain se multiplicam CriptoGatinhos. As coisas certamente estão mudando.
Mas algumas coisas T estão exatamente acompanhando os tempos.
Durante os últimos 50 anos, a humanidade deu grandes saltos e avanços na inovação tecnológica e, ainda assim, pesquisas e estatísticas de emprego mostram consistentemente insatisfação e falta de engajamento por parte dos funcionários corporativos. (Uma pesquisa recente da Gallup chegou a indicar que 51% da força de trabalho dos EUAnão está envolvido.)
Sejamos claros, sou um capitalista e um firme defensor de Mercados livres e globalizados. No entanto, experiências pessoais, de infraestrutura bancária e de mercado me levaram a concluir que a cultura corporativa saiu do caminho.
O objetivo final agora é um foco singular em "atingir números e lucros trimestrais", no caso de uma empresa pública, ou "fazer IPO", no caso de startups
O problema não é que as corporações ganham muito dinheiro. Muitas corporações ganham muito e não cuidam de seu pessoal e da comunidade com seus recursos.
Não é suficiente formar "fundações de fachada" que oferecem aos funcionários uma vez por ano dias de caridade ou sessões de fotos. Não é suficiente doar alguns computadores e pintar uma escola pública local e considerar o trabalho feito.
Corporações focadas na humanidade
Não precisa ser assim. Este não é um jogo de soma zero e, na verdade, é imperativo que tragamos de volta a humanidade para a cultura corporativa. Precisamos redefinir o que significa ser uma corporação.
Hoje, já há um movimento crescente de executivos financeiros tradicionais saindo em busca de oportunidades no setor de blockchain e Criptomoeda , mas é uma tendência crescente que envolve muito mais do que dinheiro.
Muitas pessoas querem uma missão e um propósito de vida que estejam alinhados com seus próprios ideais, e a maioria das corporações está simplesmente divorciada de qualquer tipo de missão fiel de resolver problemas sociais ou ajudar comunidades de forma significativa como parte dos negócios.
Proponho a todos os empreendedores e desenvolvedores de blockchain que construamos e ajamos de acordo com uma nova cultura, na qual nossas empresas se importem profundamente com os problemas de seus funcionários e da sociedade e ajam de acordo.
O trabalho é uma parte importante da maior parte da nossa existência diária. Sim, as pessoas precisam ganhar um salário para pagar as despesas diárias, mas a vida profissional precisa ser mais do que viver para trabalhar ou sobreviver.
À medida que a Tecnologia blockchain e os Cripto criam novos paradigmas e redes, acredito que temos uma oportunidade real de mudar e redefinir o diálogo sobre a cultura corporativa.
Algumas reflexões para consideração
Coloque as pessoas e os relacionamentos em primeiro lugar. Contrate pessoas que compartilhem a missão da empresa e concentre-se em reter talentos mantendo as pessoas engajadas, não gerenciando potenciais processos e políticas.
Seja criativo sobre estruturas de compensação. Exploda a lacuna existente entre os funcionários mais bem e os mais mal pagos. (Um dos meus parceiros de negócios e eu estamos considerando fazer benchmarking e limitar nossos salários de alta gerência em linha com os funcionários médios.) Estamos analisando modelos de propriedade cooperativa também.
Transparência total na compensação é outra ideia que estamos discutindo. Muita coisa está escondida atrás de véus corporativos em cargos médios e baixos. Não há sentido em esconder a compensação quando as pessoas falam sobre isso de qualquer maneira. Vamos ser realistas e justos. Já viu o Ted Talk?vídeo de macacosobre justiça? Os macacos sabem o que está acontecendo e nós não somos diferentes.
Recompense e incentive os funcionários a gastar tempo na solução de problemas sociais reais que são importantes para eles. Parte do "trabalho" de alguém deve incluir ajudar sua família e outras pessoas que precisam de ajuda, incluindo educação. Ser uma boa pessoa útil na sociedade e ganhar um salário digno não devem ser mutuamente exclusivos. Não é brincadeira.
Crie um mecanismo de apoio à família e à família estendida (seja consanguínea ou autoproclamada, T importa) para mães, pais e cuidadores. A população está envelhecendo, então o que as gerações mais jovens devem fazer? Trabalhar e sustentar nossos pais/avós? As leis dos EUA para licença-maternidade e paternidade ficam para trás das leis de quase todos os principais países — vergonhoso. A saúde mental é outra questão importante. É real; não deve ser envergonhada ou escondida atrás de portas fechadas.
Períodos sabáticos e tempo de aprendizado: algumas empresas fazem isso bem, mas muito pouco e em menor quantidade.
A próxima geração
Dois mundos muito diferentes estão colidindo hoje: instituições e corporações tradicionais estabelecidas e a Tecnologia blockchain e a nova ordem mundial que ela trará.
Blockchainers ao redor do mundo falam sobre os benefícios da disrupção e a natureza transformadora das redes peer-to-peer, descentralizadas e distribuídas. A Tecnologia pode automatizar e reduzir a dependência do trabalho manual. No entanto, as necessidades básicas para relacionamentos e vínculos Human não mudam muito.
Os participantes da indústria de blockchain e Cripto têm uma oportunidade fundamental de moldar e redefinir o papel da corporação na sociedade. Vamos nos apresentar como a próxima geração de líderes da indústria e mudar a maneira como os negócios são feitos, focando profundamente nas pessoas.
O estado atual da cultura corporativa está quebrado e precisa de nossa ação.
Qualquer empreendedor com uma empresa que esteja interessado em se juntar a esta missão, entre em contato comigo. Vamos criar um grupo de líderes globais de blockchain com ideias semelhantes, trabalhando para redefinir o que significa ser uma "corporação focada no ser humano".
Discorda?A CoinDesk está buscando submissões para sua série 2017 in Review. Envie um e-mail para CoinDesk para lançar sua ideia e fazer com que suas opiniões sejam ouvidas.
Adesivo de bom trabalhoimagem via Shutterstock
Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.
Sandra Ro
Sandra Ro is CEO of the Global Blockchain Business Council, where she serves the GBBC and blockchain community to foster education and build bridges across enterprises, governments, and start-ups to help fulfill the potential of blockchain technology to solve real-world problems and help society.
