A fuga de cérebros da Blockchain é mais do que dinheiro

Sandra Ro é sócia-gerente e diretora de operações da startup UWINCorp e ex-chefe de digitalização da gigante americana de derivativos CME Group, onde liderou esforços de blockchain e Criptomoeda .

O artigo a seguir é uma contribuição exclusiva para o CoinDesk's 2017 in Review.

Bitcoin em máximas históricas, conferências de blockchain se multiplicam CriptoGatinhos. As coisas certamente estão mudando.

Mas algumas coisas T estão exatamente acompanhando os tempos.

Durante os últimos 50 anos, a humanidade deu grandes saltos e avanços na inovação tecnológica e, ainda assim, pesquisas e estatísticas de emprego mostram consistentemente insatisfação e falta de engajamento por parte dos funcionários corporativos. (Uma pesquisa recente da Gallup chegou a indicar que 51% da força de trabalho dos EUAnão está envolvido.)

Sejamos claros, sou um capitalista e um firme defensor de Mercados livres e globalizados. No entanto, experiências pessoais, de infraestrutura bancária e de mercado me levaram a concluir que a cultura corporativa saiu do caminho.

O objetivo final agora é um foco singular em "atingir números e lucros trimestrais", no caso de uma empresa pública, ou "fazer IPO", no caso de startups

O problema não é que as corporações ganham muito dinheiro. Muitas corporações ganham muito e não cuidam de seu pessoal e da comunidade com seus recursos.

Não é suficiente formar "fundações de fachada" que oferecem aos funcionários uma vez por ano dias de caridade ou sessões de fotos. Não é suficiente doar alguns computadores e pintar uma escola pública local e considerar o trabalho feito.

Corporações focadas na humanidade

Não precisa ser assim. Este não é um jogo de soma zero e, na verdade, é imperativo que tragamos de volta a humanidade para a cultura corporativa. Precisamos redefinir o que significa ser uma corporação.

Hoje, já há um movimento crescente de executivos financeiros tradicionais saindo em busca de oportunidades no setor de blockchain e Criptomoeda , mas é uma tendência crescente que envolve muito mais do que dinheiro.

Muitas pessoas querem uma missão e um propósito de vida que estejam alinhados com seus próprios ideais, e a maioria das corporações está simplesmente divorciada de qualquer tipo de missão fiel de resolver problemas sociais ou ajudar comunidades de forma significativa como parte dos negócios.

Proponho a todos os empreendedores e desenvolvedores de blockchain que construamos e ajamos de acordo com uma nova cultura, na qual nossas empresas se importem profundamente com os problemas de seus funcionários e da sociedade e ajam de acordo.

O trabalho é uma parte importante da maior parte da nossa existência diária. Sim, as pessoas precisam ganhar um salário para pagar as despesas diárias, mas a vida profissional precisa ser mais do que viver para trabalhar ou sobreviver.

À medida que a Tecnologia blockchain e os Cripto criam novos paradigmas e redes, acredito que temos uma oportunidade real de mudar e redefinir o diálogo sobre a cultura corporativa.

Algumas reflexões para consideração

Coloque as pessoas e os relacionamentos em primeiro lugar. Contrate pessoas que compartilhem a missão da empresa e concentre-se em reter talentos mantendo as pessoas engajadas, não gerenciando potenciais processos e políticas.

Seja criativo sobre estruturas de compensação. Exploda a lacuna existente entre os funcionários mais bem e os mais mal pagos. (Um dos meus parceiros de negócios e eu estamos considerando fazer benchmarking e limitar nossos salários de alta gerência em linha com os funcionários médios.) Estamos analisando modelos de propriedade cooperativa também.

Transparência total na compensação é outra ideia que estamos discutindo. Muita coisa está escondida atrás de véus corporativos em cargos médios e baixos. Não há sentido em esconder a compensação quando as pessoas falam sobre isso de qualquer maneira. Vamos ser realistas e justos. Já viu o Ted Talk?vídeo de macacosobre justiça? Os macacos sabem o que está acontecendo e nós não somos diferentes.

Recompense e incentive os funcionários a gastar tempo na solução de problemas sociais reais que são importantes para eles. Parte do "trabalho" de alguém deve incluir ajudar sua família e outras pessoas que precisam de ajuda, incluindo educação. Ser uma boa pessoa útil na sociedade e ganhar um salário digno não devem ser mutuamente exclusivos. Não é brincadeira.

Crie um mecanismo de apoio à família e à família estendida (seja consanguínea ou autoproclamada, T importa) para mães, pais e cuidadores. A população está envelhecendo, então o que as gerações mais jovens devem fazer? Trabalhar e sustentar nossos pais/avós? As leis dos EUA para licença-maternidade e paternidade ficam para trás das leis de quase todos os principais países — vergonhoso. A saúde mental é outra questão importante. É real; não deve ser envergonhada ou escondida atrás de portas fechadas.

Períodos sabáticos e tempo de aprendizado: algumas empresas fazem isso bem, mas muito pouco e em menor quantidade.

A próxima geração

Dois mundos muito diferentes estão colidindo hoje: instituições e corporações tradicionais estabelecidas e a Tecnologia blockchain e a nova ordem mundial que ela trará.

Blockchainers ao redor do mundo falam sobre os benefícios da disrupção e a natureza transformadora das redes peer-to-peer, descentralizadas e distribuídas. A Tecnologia pode automatizar e reduzir a dependência do trabalho manual. No entanto, as necessidades básicas para relacionamentos e vínculos Human não mudam muito.

Os participantes da indústria de blockchain e Cripto têm uma oportunidade fundamental de moldar e redefinir o papel da corporação na sociedade. Vamos nos apresentar como a próxima geração de líderes da indústria e mudar a maneira como os negócios são feitos, focando profundamente nas pessoas.

O estado atual da cultura corporativa está quebrado e precisa de nossa ação.

Qualquer empreendedor com uma empresa que esteja interessado em se juntar a esta missão, entre em contato comigo. Vamos criar um grupo de líderes globais de blockchain com ideias semelhantes, trabalhando para redefinir o que significa ser uma "corporação focada no ser humano".

Discorda?A CoinDesk está buscando submissões para sua série 2017 in Review. Envie um e-mail para CoinDesk para lançar sua ideia e fazer com que suas opiniões sejam ouvidas.

Adesivo de bom trabalhoimagem via Shutterstock