La fuga dei cervelli dovuta alla blockchain non riguarda solo i soldi

Sandra Ro è socia amministratore e COO della startup UWINCorp ed ex responsabile della digitalizzazione per il colosso statunitense dei derivati ​​CME Group, dove ha guidato gli sforzi in materia di blockchain e Criptovaluta .

Il seguente articolo è un contributo esclusivo alla rivista CoinDesk 2017 in Review.

Bitcoin ai massimi storici, le conferenze sulla blockchain si moltiplicano come Gattini crittografatiLe cose stanno sicuramente cambiando.

Tuttavia, alcune cose T sono esattamente al passo con i tempi.

Negli ultimi 50 anni, l'umanità ha fatto grandi passi avanti nell'innovazione tecnologica, e tuttavia, sondaggi e statistiche sull'occupazione mostrano costantemente insoddisfazione e mancanza di impegno da parte dei dipendenti aziendali. (Un recente sondaggio Gallup è arrivato al punto di indicare che il 51% della forza lavoro degli Stati Unitinon è impegnato)

Sia chiaro, sono un capitalista e un convinto sostenitore dei Mercati liberi e globalizzati. Tuttavia, le esperienze personali, provenienti dalle infrastrutture bancarie e di mercato, mi hanno portato a concludere che la cultura aziendale è andata fuori pista.

L'obiettivo finale è ora quello di concentrarsi unicamente sul "raggiungere numeri e profitti trimestrali", nel caso di una società pubblica, o "andare in IPO", nel caso di startup.

Il problema non è che le corporation facciano troppi soldi. Molte corporation guadagnano molto e non si prendono cura delle proprie persone e della comunità con le proprie risorse.

Non basta creare "fondazioni di facciata" che offrono ai dipendenti una volta all'anno giornate di beneficenza o servizi fotografici. Non basta donare alcuni computer e tinteggiare una scuola pubblica locale e considerare il lavoro fatto.

Aziende focalizzate sull'umanità

Non deve essere così. Non è un gioco a somma zero, e in effetti è imperativo riportare l'umanità nella cultura aziendale. Dobbiamo ridefinire cosa significa essere una corporation.

Oggigiorno, si sta già assistendo a un crescente movimento di dirigenti finanziari tradizionali che abbandonano il settore per cogliere opportunità nel settore della blockchain e Criptovaluta , ma si tratta di una tendenza in crescita che riguarda molto più del denaro.

Molte persone desiderano una missione e uno scopo nella vita che siano in linea con i propri ideali, e la maggior parte delle aziende è semplicemente estranea a qualsiasi tipo di vera missione volta a risolvere problemi sociali o ad aiutare le comunità in modo significativo come parte integrante delle attività commerciali.

Propongo a tutti gli imprenditori e sviluppatori di blockchain di costruire e agire secondo una nuova cultura in cui le nostre aziende si preoccupino profondamente delle persone e dei problemi della società e agiscano di conseguenza.

Il lavoro è una parte importante della maggior parte della nostra esistenza quotidiana. Sì, le persone devono guadagnare uno stipendio per pagare le spese quotidiane, ma la vita lavorativa deve essere più che vivere per lavorare o sopravvivere.

Poiché la Tecnologie blockchain e le Cripto creano nuovi paradigmi e reti, credo che abbiamo una reale opportunità di cambiare e ridefinire il dialogo sulla cultura aziendale.

Qualche riflessione da tenere a mente

Metti al primo posto le persone e le relazioni. Assumi persone che condividano la missione dell'azienda e concentrati sul trattenere i talenti mantenendo le persone coinvolte, non gestendo potenziali cause legali e politiche.

Siate creativi sulle strutture di compensazione. Colmate il divario esistente tra i dipendenti più pagati e quelli meno pagati. (ONE dei miei soci in affari e io stiamo valutando di fare un benchmarking e di limitare gli stipendi dei nostri dirigenti senior in linea con quelli dei dipendenti medi.) Stiamo anche valutando modelli di proprietà cooperativa.

Un'altra idea di cui stiamo discutendo è la piena trasparenza nella retribuzione. Troppe cose sono nascoste dietro i veli aziendali nei ranghi medi e bassi. Non ha senso nascondere la retribuzione quando la gente ne parla comunque. Cerchiamo di essere realisti e giusti. Hai mai visto il Ted Talkvideo di scimmiasull'equità? Le scimmie sanno cosa succede e noi non siamo diversi.

Premiare e incentivare i dipendenti a dedicare tempo alla risoluzione di problemi sociali reali che sono importanti per loro. Parte del proprio "lavoro" dovrebbe includere aiutare la propria famiglia e gli altri bisognosi di aiuto, inclusa l'istruzione. Essere una brava persona utile nella società e guadagnare uno stipendio dignitoso non dovrebbero essere reciprocamente esclusivi. Non è uno scherzo.

Creare un meccanismo di supporto per la famiglia e la famiglia allargata (che sia di sangue o auto-costituita, T importa) per madri, padri, badanti. La popolazione sta invecchiando, quindi cosa dovrebbero fare le generazioni più giovani? Lavorare e sostenere i nostri genitori/nonni? Le leggi statunitensi per il congedo di maternità e paternità sono in ritardo rispetto alle leggi di quasi tutti i principali paesi: imbarazzante. La salute mentale è un altro problema importante. È reale; non deve essere svergognata o nascosta dietro porte chiuse.

Periodi sabbatici e periodi di apprendimento: alcune aziende li gestiscono bene, ma in misura troppo limitata e insufficiente.

La prossima generazione

Oggi si scontrano due mondi molto diversi: istituzioni e aziende consolidate e tradizionali, da una parte, e la Tecnologie blockchain, dall'altra, e il nuovo ordine mondiale che porterà con sé.

I blockchainer di tutto il mondo parlano dei vantaggi della disruption e della natura trasformativa delle reti peer-to-peer, decentralizzate e distribuite. La Tecnologie potrebbe automatizzare e ridurre la dipendenza dal lavoro manuale. Tuttavia, i bisogni fondamentali per le relazioni e i legami Human non cambiano molto.

I player del settore blockchain e Cripto hanno un'opportunità fondamentale per modellare e ridefinire il ruolo della corporation nella società. Facciamoci avanti come la prossima generazione di leader del settore e cambiamo il modo in cui si fanno affari concentrandoci profondamente sulle persone.

L'attuale stato della cultura aziendale è compromesso e necessita del nostro intervento.

Qualsiasi imprenditore con un'azienda interessato a unirsi a questa missione, mi contatti. Creiamo un gruppo di leader globali della blockchain che la pensano allo stesso modo e che lavorano per ridefinire cosa significa essere una "corporation focalizzata sull'uomo".

Non sei d'accordo?CoinDesk è alla ricerca di contributi per la sua serie 2017 in Review. Invia un'e-mail a news@ CoinDesk.com per proporre la tua idea e far sentire la tua opinione.

Adesivo "Buon lavoro"immagine tramite Shutterstock