Web 3.0


Opinion

Dapat I-promote ng NFT Marketplaces ang 'Underrepresented Artists and Art Forms'

Ang sining ng Kanluran ay patuloy na nangingibabaw sa lupain ng NFT, isinulat ni Amberfi CEO J.D. Lasica. Sa halip, maaaring matunaw ng Web3 ang mga hangganan sa pagitan ng mga kultura.

(Getty Images)

Opinion

Kailangan ng Web3 ng Mga In-Person Gathering

Sinabi ni Jenn Sanasie na ang mga off-site at kumperensya ay makakatulong sa pag-humanize ng Crypto. Ang artikulong ito ay bahagi ng "Future of Work Week."

(Headway/Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinion

Maligayang pagdating sa isang Araw sa Buhay ng isang 'Chief Metaverse Officer'

Ang isang tax accountant na may mga dekada ng karanasan ay maaaring ang unang "CMVO" sa mundo na may opisina sa Decentraland.

(julien Tromeur via Unsplash)

Layer 2

Ang mga Batang Mananampalataya sa Web3 ay Hindi Nababahala sa Battered Crypto Market

Sa pagtingin sa Web3 bilang isang landas para sa mabilis na pag-unlad ng karera, ang mga ambisyosong estudyante at kamakailang nagtapos ay nananatili sa kanilang mga plano na maglunsad ng mga Careers sa Crypto. Ang piraso na ito ay bahagi ng Future of Work Week ng CoinDesk.

Clockwise, from left: Lai Yuen, Sabrina Li, Ratan Kaliani, Saif Uddin Mahmud, Tan Jien Zhen, Benjamin Peck, Lin Chuan. (Melody Wang/CoinDesk)

Opinion

4 Mga Tip para sa Pagsuporta sa Mga Naipamahagi na Tanggapan, Mula sa isang Tagapagtatag ng Web3

Ang malayong trabaho ay maaaring maging malungkot. Ang artikulong ito ay bahagi ng Future of Work Week.

(charlesdeluvio via Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinion

Payroll, Web3 at ang $62B Opportunity

Maaaring gawing mas mabilis at mas mura ng Crypto ang pagbabayad ng mga manggagawa. Ang artikulong ito ay bahagi ng seryeng "Future of Work."

(Viktor Forgacs/Unsplash)

Opinion

Mali ang Pag-hire Mo: Gawin Mo Ito Tulad ng Web3

Sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang mas bukas, tuluy-tuloy na modelo, mas madaling maakit ng mga tradisyunal na kumpanya ang talento at magtatapos sa isang mas madamdamin, nakatuong manggagawa.

Instead of a gated community, think of your entry-level talent pool as a community garden where anyone can come and contribute. (Tim Mossholder/Unsplash, modified by CoinDesk)

Pageof 6