Web 3.0


Opinión

Les marchés NFT devraient promouvoir les « artistes et formes d’art sous-représentés »

L'art occidental continue de dominer le monde des NFT, écrit J.D. Lasica, PDG d'Amberfi. Au contraire, le Web3 pourrait faire disparaître les frontières entre les cultures.

(Getty Images)

Opinión

Le Web3 a besoin de rencontres en personne

Jenn Sanasie a déclaré que les conférences et les séminaires hors site peuvent aider à humaniser la Crypto. Cet article fait partie de la « Semaine de l'avenir du travail ».

(Headway/Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinión

Bienvenue dans une journée dans la vie d'un « Chief Metaverse Officer »

Un comptable fiscal avec des décennies d'expérience pourrait être le premier « CMVO » au monde avec un bureau à Decentraland.

(julien Tromeur via Unsplash)

Layer 2

Les jeunes adeptes du Web3 ne sont pas perturbés par le marché des Crypto en difficulté

Considérant le Web3 comme une voie d'avancement rapide dans leur carrière, les étudiants ambitieux et les jeunes diplômés s'en tiennent à leurs projets de lancer Offres d’emploi dans la Crypto. Cet article fait partie de la semaine de l'avenir du travail de CoinDesk.

Clockwise, from left: Lai Yuen, Sabrina Li, Ratan Kaliani, Saif Uddin Mahmud, Tan Jien Zhen, Benjamin Peck, Lin Chuan. (Melody Wang/CoinDesk)

Opinión

4 conseils pour soutenir les bureaux distribués, d'un fondateur de Web3

Le travail à distance peut être source de solitude. Cet article fait partie de la Semaine de l'avenir du travail.

(charlesdeluvio via Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinión

Paie, Web3 et l'opportunité de 62 milliards de dollars

Les Crypto peuvent permettre de payer les travailleurs plus rapidement et à moindre coût. Cet article fait partie de la série « L’avenir du travail ».

(Viktor Forgacs/Unsplash)

Opinión

Vous recrutez mal : faites comme Web3

En adoptant un modèle plus ouvert et plus fluide, les entreprises traditionnelles auraient plus de facilité à attirer les talents et à se doter d’une main-d’œuvre plus passionnée et plus engagée.

Instead of a gated community, think of your entry-level talent pool as a community garden where anyone can come and contribute. (Tim Mossholder/Unsplash, modified by CoinDesk)

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