Web 3.0


Opinión

Los mercados de NFT deberían promover a los “artistas y formas de arte subrepresentados”

El arte occidental sigue dominando el mundo de los NFT, escribe el director ejecutivo de Amberfi, J.D. Lasica. En cambio, la Web3 podría disolver las fronteras entre culturas.

(Getty Images)

Finanzas

Polygon sigue a Solana en su intento por llevar la Web3 a los smartphones

La empresa tecnológica Nothing ha recurrido a la red de Polygon para ofrecer NFTs en su nuevo smartphone Nothing Phone (1).

Sandeep Naliwal, co-founder Polygon (Polygon)

Opinión

Web3 necesita reuniones presenciales

Jenn Sanasie dijo que las reuniones fuera de la oficina y las conferencias pueden ayudar a humanizar las Cripto. Este artículo es parte de "Semana del futuro del trabajo".

(Headway/Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinión

Bienvenidos a un día en la vida de un 'director ejecutivo del Metaverso'

Un contador fiscal con décadas de experiencia puede ser el primer “CMVO” del mundo con una oficina en Decentraland.

(julien Tromeur via Unsplash)

Layer 2

Los jóvenes creyentes de la Web3 no se inmutan ante el maltrecho mercado de las Cripto

Los estudiantes ambiciosos y los recién graduados, que ven la Web3 como un camino para un rápido avance profesional, se aferran a sus planes de iniciar Empleo en el Cripto. Este artículo forma parte de la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk.

Clockwise, from left: Lai Yuen, Sabrina Li, Ratan Kaliani, Saif Uddin Mahmud, Tan Jien Zhen, Benjamin Peck, Lin Chuan. (Melody Wang/CoinDesk)

Opinión

4 consejos para apoyar oficinas distribuidas, de un fundador de Web3

El trabajo remoto puede resultar solitario. Este artículo forma parte de la Semana del Futuro del Trabajo.

(charlesdeluvio via Unsplash, modified by CoinDesk)

Opinión

Nóminas, Web3 y la oportunidad de 62 mil millones de dólares

Las Cripto pueden hacer que sea más rápido y más barato pagar a los trabajadores. Este artículo es parte de la serie “El futuro del trabajo”.

(Viktor Forgacs/Unsplash)

Opinión

Estás contratando mal: hazlo más como Web3

Al adoptar un modelo más abierto y fluido, a las empresas tradicionales les resultaría más fácil atraer talento y terminarían con una fuerza laboral más apasionada y comprometida.

Instead of a gated community, think of your entry-level talent pool as a community garden where anyone can come and contribute. (Tim Mossholder/Unsplash, modified by CoinDesk)

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