Конкуренция на ярмарке вакансий Bitcoin обостряется

В эту субботу в технологическом центре Plug and Play прошла вторая ежегодная ярмарка вакансий Bitcoin — мероприятие, которое объединило крупные и мелкие стартапы отрасли с новой волной соискателей работы для насыщенного мероприятия, длившегося целый день.

Более 20 компаний, в том числе21 Инк, BitPay,BitGo и ИзменитьСоветзаполнили конференц-зал, заполненный примерно 350 соискателями работы всех возрастов и уровней интересов.

Директор Plug and Play FinTech Скотт Робинсон сказал, что самый большой контраст с 2014 годоминаугурационное мероприятие было то, что участвующие стартапы были лучше капитализированы и продвинулись дальше в разработке продукта.

Робинсон отметил, что это, в свою очередь, могло оказать большее давление на соискателей работы, которые конкурировали за компании с особыми потребностями.

Он сказал CoinDesk:

«Это мероприятие было более качественным. Они были очень конкретны в том, кого они нанимают и как они нанимают. Это были лучшие компании, которые смогли выжить, гораздо более зрелые и тактические с точки зрения того, как они нанимают».

Это утверждение поддержало большинство компаний, продемонстрировавших готовность отдавать приоритет квалификации кандидата, а не характеру должности.

«Мы ищем талантливых людей, и точка. Это не обязательно поиск описания работы. Мы стартап, мы предпочитаем нанимать очень талантливых людей, которые могут играть много ролей», — Кэтрин Николсон, генеральный директор разработчика API Bitcoin BlockCypher, сказал.

Комментарии Николсона поддержали и другие участники, в том числе разработчик программного обеспечения BitPay Грег Зиглер, чья компания как раз пыталась привлечь технических экспертов.

«Мы ищем человека, который любит Bitcoin. Это не просто дневная работа», — добавил Зиглер.

В других местах на мероприятии выступили с докладами стартапы, в том числеЦифрекс,CoinBeyond и 21 Инк, а также панельная сессия с участием Пола Виньи и Майкла Дж. Кейси изУолл Стрит Джорнал.

Смешанное впечатление.

Хотя стартапы, Bitcoin, стремились найти мастеров на все руки, соискатели, вероятно, чаще рассматривали себя как специалистов, ищущих работу, которая идеально соответствует их опыту.

Интервью показывают, что такой открытый подход со стороны отраслевых стартапов мог плохо отразиться на некоторых соискателях, которые сообщили, что испытывают неуверенность относительно того, на какие должности нанимают определенные стартапы.

Например, аналитик данных Лиланд Грегори предположил, что он был бы готов работать хотя бы в половине из рассмотренных стартапов.

«Плохие, вы идете на свой стенд, и там модные словечки, модные словечки, модные словечки», — сказал Грегори. «Мы делаем смарт-контракты и распространяем что-то еще. Эти компании кажутся неопределенными. То, что кажется более надежным, более конкретно».

Даже люди со смешанным бэкграундом, такие как Саша Бёме, бывший научный сотрудник Массачусетского технологического института и менеджер по продукту, отметили, что найти подходящую кандидатуру оказалось сложно в нетехнических областях.

«Я много занимался кодированием, но это было 10 лет назад. Я понимаю клиентов, потому что раньше занимался продажами, и я понимаю, как создавать финансовые продукты», — сказал он. «Но я считаю, что в этих стартапах основатели — это менеджеры по продукту, им нужны только люди для создания продукта, и им нужны доходы, поэтому им нужно развитие бизнеса и продажи».

Однако оба отметили, что они с нетерпением ждут возможности подать заявку на вакансию, поскольку видят в этой отрасли большие возможности.

«Это как в раннем Интернете: T знаешь, что WIN», — сказал Грегори.

Отрасль превыше компании

Тим Бьюн

, главный специалист по соблюдению нормативных требований в BitPay и ветеран прошлогодней ярмарки вакансий Bitcoin , предположил, что индустрия Bitcoin все еще находится на этапе, когда она продает «общую картину», когда риск присоединения к определенному стартапу перевешивается вознаграждением.

«Я пришел из более широкой Финансы отрасли, когда присоединился к BitPay, конкретному провайдеру в более широком пространстве», — сказал он. «Очевидно, что в жизни есть риски, риски в работе, консолидация — это риск, но я думаю, что Bitcoin как экосистема, Bitcoin продолжит расти, и я смотрю на это так, что мне повезло, что я могу Словарь и расти вместе с экспертами в области Bitcoin ».

Тем не менее, большинство участников подчеркнули, что они осознают необходимость должным образом представлять риски, которые могут возникнуть при присоединении к стартапу в развивающейся отрасли, ONE , по признанию многих, находится на Verge более крупной консолидации.

«Если кто-то ищет надежную работу, ему следует выбирать стартапы, которые финансируются крупными инвесторами с наибольшим объемом денег», — сказал соучредитель Trustatom Юрий Рашковский, хотя он подчеркнул, что такие должности могут иметь меньше возможностей для карьерного роста.

Помощник руководителя BitGo Бренна Леггетт предположила, что ее совет — соискателям работы связаться с основателями компании, что подчеркивает необходимость установления личных связей для участников.

«Если вы верите, что компания добьется успеха, то сделать этот шаг будет намного проще», — добавил Леггетт.

проценты по Bitcoin необязательны

Мнения стартапов по поводу того, какой опыт работы с Технологии требуется от кандидатов, разделились: лишь некоторые из них указали, что ищут специалистов.

Бьюн указал, что BitPay активно ищет тех, у кого есть «страсть к Bitcoin» в дополнение к техническим навыкам. «Это комбинация того и другого», — сказал он.

Для сравнения, другие, такие как Николсон, продемонстрировали интерес к людям с опытом работы за пределами экосистемы, отметив ее нынешний небольшой размер.

«Вам нужны люди, которые могут агностически смотреть на экосистему, у вас T людей, которые могут агностически смотреть на то, куда это должно пойти», — сказала она. «Вот почему нам T равно, если кто-то прыгает вверх-вниз и говорит, что Bitcoin — это здорово, лучше найти людей, которых нужно убедить».

Это Мнение разделяет и Леггетт из BitGo, чья компания искала разработчиков front-end, back-end и мобильных приложений.

«Обращаясь к людям, которые T понимают Bitcoin и T используют его, возможно, кто-то, кто попытается принять его самостоятельно, по-новому взглянет на него», — сказала она.

Рост отрасли

Робинсон из Plug and Play отметил, что, по его мнению, это мероприятие является доказательством того, что типы вакансий в этой сфере диверсифицируются. Его Мнение поддержал Full Stack-разработчик из стартапа Bitcoin Mirror и ветеран прошлогодней ярмарки вакансий Bitcoin Манан Патель.

Патель предположил, что в этом году абитуриенты, возможно, отличались от абитуриентов 2014 года с точки зрения общих знаний о Bitcoin.

«Они лучше знакомы с Технологии Bitcoin , чем я сам», — прокомментировал он, добавив, что участники с опытом работы в банковской сфере были более заметны.

Робинсон предположил, что, по его мнению, это событие приведет к большему количеству «значимых наймов», заявив, что качество резюме, которые он видел, значительно улучшилось.

Робинсон подвел итог:

«Поскольку приток капитала в экосистему продолжает расти, становится очевидным, что открываются новые вакансии не только для разработчиков и инженеров».

Изображения через Plug and Play Tech Center