La concurrence s'intensifie au salon de l'emploi Bitcoin

Le Plug and Play Tech Center a accueilli ce samedi le deuxième salon annuel de l'emploi Bitcoin , un événement qui a réuni des startups de l'industrie, grandes et petites, avec une nouvelle vague de demandeurs d'emploi pour une journée bien remplie.

Plus de 20 entreprises dont21 Inc, BitPay,BitGo et ChangeTipa rempli une salle de conférence bondée d'environ 350 demandeurs d'emploi de tous âges et de tous niveaux d'intérêt.

Scott Robinson, directeur de Plug and Play FinTech, a déclaré que le plus grand contraste avec celui de 2014événement inaugural était que les startups participantes étaient mieux capitalisées et plus avancées dans le développement de produits.

Robinson a indiqué que cela pourrait, à son tour, exercer davantage de pression sur les chercheurs d’emploi qui étaient en concurrence avec des entreprises ayant des besoins spécifiques.

Il a déclaré à CoinDesk:

Cet événement était de meilleure qualité. Les recruteurs étaient très précis quant aux profils et aux méthodes de recrutement. Il s'agissait des meilleures entreprises ayant réussi à survivre, beaucoup plus matures et tactiques dans leur recrutement.

Cette affirmation a été soutenue par la majorité des entreprises, qui ont démontré une volonté de privilégier la qualité du candidat plutôt que la nature du poste.

« Nous recherchons des personnes talentueuses, point final. Il ne s'agit pas nécessairement d'une description de poste. En tant que start-up, nous privilégions les profils hautement qualifiés et polyvalents », a déclaré Catheryne Nicholson, PDG du développeur d'API Bitcoin. BlockCypher, dit.

Les commentaires de Nicholson ont été repris par d'autres participants comme le développeur de logiciels BitPay, Greg Zigler, dont la société était sur place pour tenter de courtiser les experts en technologie.

« Nous recherchons quelqu'un qui aime le Bitcoin. Ce n'est pas seulement un travail quotidien », a ajouté Zigler.

Ailleurs, l'événement a vu des conférences données par des startups, notammentCiphrex,CoinBeyond et 21 Inc, ainsi qu'une table ronde avec Paul Vigna et Michael J Casey deLe Wall Street Journal.

Impression mitigée

Bien que les startups Bitcoin soient désireuses d'identifier des touche-à-tout, les demandeurs d'emploi étaient peut-être plus susceptibles de se considérer comme des spécialistes à la recherche de la personne idéale pour leur parcours.

Les entretiens suggèrent que cette approche ouverte de la part des startups du secteur a pu être mal accueillie par certains demandeurs d'emploi, qui ont déclaré ne pas savoir exactement pour quel type de profil certaines startups recrutaient.

L'analyste de données Leland Gregory, par exemple, a suggéré qu'il serait à l'aise d'accepter un emploi dans seulement la moitié des startups assemblées.

« Les mauvaises entreprises, on va à son stand et c'est le buzz », a expliqué Gregory. « On fait des contrats intelligents et on distribue quelque chose. Ces entreprises semblent vagues. Les choses qui semblent plus fiables sont plus concrètes. »

Même ceux qui ont des parcours plus variés, comme Sasha Boehme, ancien membre du MIT et chef de produit, ont suggéré que trouver une adéquation parfaite s'avérait difficile dans des domaines moins techniques.

« J'ai beaucoup codé, mais c'était il y a dix ans. Je comprends le client, car j'étais commercial, et je sais comment créer des produits financiers », a-t-il déclaré. « Mais j'ai l'impression que dans ces startups, les fondateurs sont les chefs de produit. Tout ce dont ils ont besoin, c'est de collaborateurs pour développer le produit, et ils ont besoin de revenus, donc de développement commercial et de ventes. »

Tous deux ont toutefois indiqué qu’ils étaient impatients de postuler à des postes en raison des plus grandes opportunités qu’ils voyaient en rejoignant l’industrie.

« C'est comme les débuts d'Internet, on ne sait T qui va WIN», a déclaré Gregory.

L'industrie plutôt que l'entreprise

Tim Byun

, responsable de la conformité chez BitPay et vétéran du Bitcoin Job Fair de l'année dernière, a suggéré que l'industrie du Bitcoin en est encore au point où elle vend une « image plus grande », une ONE où le risque de rejoindre une startup spécifique est compensé par la récompense.

« Je venais du secteur Finance au sens large lorsque j'ai rejoint BitPay, un fournisseur spécialisé dans ce secteur », a-t-il déclaré. « Bien sûr, la vie comporte des risques, notamment en matière d'emploi, et la Bitcoin Bitcoin de croître. J'ai la chance d' Guides et de progresser auprès d'experts du Bitcoin . »

Cependant, la plupart des participants ont souligné qu’ils étaient conscients de la nécessité de bien représenter les risques que peut entraîner le fait de rejoindre une startup dans un secteur en développement, un ONE qui, selon beaucoup, semble sur le Verge de connaître une consolidation plus importante.

« Si quelqu'un recherche la sécurité de son emploi, il devrait opter pour des startups qui ont été financées par des investisseurs importants disposant du plus grand montant d'argent », a déclaré Yurii Rashkovskii, cofondateur de Trustatom, tout en soulignant que ces postes peuvent avoir moins de possibilités de mobilité ascendante.

L'assistante exécutive de BitGo, Brenna Leggett, a suggéré que son conseil était que les demandeurs d'emploi se connectent avec les fondateurs de l'entreprise, un point qui a souligné la nécessité pour les participants d'établir des liens personnels.

« Si vous pensez que l’entreprise va réussir, cela rend le saut beaucoup plus facile à franchir », a ajouté Leggett.

Intérêts Bitcoin facultatifs

Les startups étaient également divisées sur le niveau d'expérience souhaité chez les candidats avec la Technologies , seules certaines suggérant qu'elles recherchaient des afficiandos.

Byun a indiqué que BitPay recherchait activement des personnes possédant une « passion pour le Bitcoin» ainsi que des compétences techniques. « C'est une combinaison des deux », a-t-il déclaré.

En comparaison, d’autres comme Nicholson ont montré un intérêt pour ceux qui ont des antécédents extérieurs à l’écosystème, soulignant sa petite taille actuelle.

« Il faut des personnes capables d'examiner l'écosystème avec un regard agnostique, et T de se demander où cela doit mener », a-t-elle déclaré. « C'est pourquoi on T fiche que quelqu'un affirme haut et fort que Bitcoin est génial ; il est presque préférable de convaincre les gens. »

Cette Analyses a été reprise par Leggett de BitGo, dont la société était à la recherche de développeurs front-end, back-end et mobiles.

« En s'adressant aux gens qui ne comprennent T le Bitcoin et ne l'utilisent T , peut-être que quelqu'un qui va essayer de l'adopter lui-même aura un regard neuf sur le sujet », a-t-elle déclaré.

Croissance de l'industrie

Robinson de Plug and Play a indiqué que selon lui, l'événement était la preuve que les types de postes ouverts dans l'espace se diversifient, une Analyses appuyée par le développeur full stack de la startup Bitcoin Mirror et un vétéran du Bitcoin Job Fair de l'année dernière, Manan Patel.

Patel a suggéré que la classe de candidats de cette année était peut-être différente de celle de 2014 en termes de connaissances générales concernant le Bitcoin.

« Ils sont plus familiers avec la Technologies Bitcoin que je ne me souviens de l'avoir été », a-t-il commenté, ajoutant que les participants ayant une expérience bancaire étaient plus visibles.

Robinson a suggéré qu'il s'attend à ce que cet événement conduise à davantage de « recrutements importants », affirmant que la qualité des CV qu'il a vus s'est considérablement améliorée.

Robinson a conclu :

« Avec l'afflux de capitaux dans l'écosystème qui continue de croître, il est clair que des postes s'ouvrent, au-delà des seuls développeurs et ingénieurs. »

Images via le centre technique Plug and Play