Конкуренція на Bitcoin Job Fair загострюється

Цієї суботи в технічному центрі Plug and Play відбувся другий щорічний Bitcoin Job Fair, подія, яка об’єднала великі та малі галузеві стартапи з новою хвилею шукачів роботи для напруженої роботи, яка тривала цілий день.

Більше 20 компаній, в тому числі 21 Inc, BitPay, BitGo і ChangeTip заповнив конференц-зал, переповнений приблизно 350 шукачами роботи різного віку та рівня інтересів.

Директор Plug and Play FinTech Скотт Робінсон сказав, що найбільший контраст із 2014 роком інавгураційна подія було те, що стартапи-учасники мали кращий капітал і просунулися далі в розробці продукту.

Робінсон вказав, що це, у свою чергу, могло створити більший тиск на шукачів роботи, які змагалися за компанії з особливими потребами.

Він сказав CoinDesk:

«Цей захід мав вищу якість. Вони дуже чітко описували, кого вони наймають і як вони наймають. Це були кращі компанії, які змогли вижити, набагато зріліші та тактичніші з точки зору того, як вони наймають».

Твердження було підтримано більшістю компаній, які продемонстрували готовність віддавати пріоритет якості кандидата над характером посади.

«Ми шукаємо талановитих людей, і крапка. Це не обов’язково пошук опису роботи. Ми — стартап, ми краще залучаємо талановитих людей, які можуть носити багато головних уборів», — Кетрін Ніколсон, генеральний директор розробника API для Bitcoin. BlockCypher, сказав.

Коментарі Ніколсона були підтримані іншими учасниками, як-от розробник програмного забезпечення BitPay Грег Зіглер, чия компанія намагалася залучити технічних експертів.

«Ми шукаємо людину, яка любить Bitcoin. Це не просто щоденна робота», — додав Зіглер.

В інших місцях на заході виступали в тому числі стартапи Цифрекс, CoinBeyond і 21 Inc, а також панельну сесію за участю Пола Вінья та Майкла Дж. Кейсі з The Wall Street Journal.

Змішане враження

Незважаючи на те, що Bitcoin стартапи прагнули визначити майстрів на всі руки, шукачі роботи, ймовірно, з більшою ймовірністю вважали себе фахівцями, які шукають відповідного досвіду.

Інтерв’ю свідчать про те, що такий відкритий підхід галузевих стартапів, можливо, погано сприйняв деяких шукачів роботи, які повідомили, що відчувають невпевненість щодо того, для чого певні стартапи наймають.

Аналітик даних Ліланд Грегорі, наприклад, припустив, що йому буде зручно працювати лише в половині зібраних стартапів.

«Погані, ви йдете до своєї кабінки, і це модне слово, модне слово, модне слово», — сказав Грегорі. «Ми робимо смарт-контракти та розповсюджуємо те чи інше. Ці компанії здаються невизначеними. Те, що здається більш надійним, є більш конкретним».

Навіть ті з більш змішаним досвідом, як-от Саша Беме, колишній співробітник Массачусетського технологічного інституту та менеджер із продуктів, припустили, що знайти точну відповідність виявилося складно в більш нетехнічних галузях.

«Я багато займався програмуванням, але це було 10 років тому. Я розумію клієнтів, тому що раніше займався продажами, і розумію, як створювати фінансові продукти», — сказав він. «Але я так розумію, що в цих стартапах засновники — це менеджери з продуктів, їм потрібні лише люди, щоб створити продукт, і їм потрібні доходи, тому їм потрібен розвиток бізнесу та продажі».

Однак обидва припустили, що вони хотіли подати заявку на посади через більші можливості, які вони бачили в приєднанні до галузі.

«Це як ранній Інтернет, ви T знаєте, що WIN», — сказав Грегорі.

Галузь над компанією

Тім Б'юн

, головний спеціаліст із відповідності BitPay і ветеран минулорічного Bitcoin Job Fair, припустив, що індустрія Bitcoin все ще перебуває на тому етапі, коли вона продає «ширшу картину», де ризик приєднання до конкретного стартапу переважує винагорода.

«Коли я приєднався до BitPay, спеціального провайдера для більшого простору, я прийшов із ширшої Фінанси галузі», — сказав він. «Очевидно, що є ризики в житті, ризики в робочих місцях, консолідація — це ризик, але я думаю, що Bitcoin як екосистема, Bitcoin продовжуватиме рости, і я дивлюся на це так: мені пощастило, що я можу Навчання та розвиватися з експертами в галузі Bitcoin ».

Тим не менш, більшість учасників підкреслили, що вони усвідомлювали необхідність належним чином представляти ризики, які можуть виникнути в результаті приєднання до стартапу в галузі, що розвивається, ONE , як багато хто визнав, здавалася на Verge більшої консолідації.

«Якщо хтось шукає безпеки для своєї роботи, він повинен вибрати стартапи, які фінансуються відомими інвесторами з найбільшою кількістю грошей», — сказав співзасновник Trustatom Юрій Рашковський, хоча він підкреслив, що ці посади можуть мати менше можливостей для висхідної мобільності.

Виконавчий помічник BitGo Бренна Леггетт запропонувала, щоб шукачі роботи спілкувалися із засновниками компанії, що підкреслювало необхідність встановлення особистих зв’язків учасників.

«Якщо ви думаєте, що компанія досягне успіху, це значно полегшить цей крок», — додав Леггетт.

Відсотки в Bitcoin необов'язкові

Стартапи також розділилися щодо того, скільки досвіду роботи з Технології бажано від кандидатів, і лише деякі припустили, що шукають друзів.

Б’юн зазначив, що BitPay активно шукає тих, хто «захоплюється Bitcoin» на додаток до технічних навичок. "Це поєднання двох", - сказав він.

Для порівняння, інші, як Ніколсон, продемонстрували бажання тих, хто має досвід поза межами екосистеми, зазначивши її нинішній малий розмір.

«Вам потрібні люди, які можуть агностично дивитися на екосистему, у вас T людей, які можуть агностично дивитися на те, куди це має йти», — сказала вона. «Ось чому нам T, якщо хтось скаче і каже, що Bitcoin — це чудово, майже краще залучити людей, яких вам потрібно переконати».

Цю Погляди підтримав Леггетт з BitGo, чия компанія шукала фронтенд, бекенд і мобільних розробників.

«Звертаючись до людей, які T розуміють Bitcoin і T використовують його, можливо, хтось, хто збирається спробувати прийняти його сам, матиме свіжий погляд на це», — сказала вона.

Зростання промисловості

Робінсон із Plug and Play зазначив, що, на його думку, ця подія є доказом того, що види відкритих позицій у просторі диверсифікуються, Погляди підтримав розробник повного стеку Bitcoin стартапу Mirror і ветеран минулорічного Bitcoin Job Fair Манан Патель.

Патель припустив, що цьогорічний клас абітурієнтів, можливо, відрізнявся від 2014 року з точки зору загальних знань про Bitcoin.

«Вони більше знайомі з Технології Bitcoin, ніж я себе пам’ятаю», — прокоментував він, додавши, що учасники з банківським досвідом були більш помітними.

Робінсон припустив, що він очікує, що ця подія призведе до більшого «значного найму», стверджуючи, що якість резюме, які він бачив, значно покращилася.

Робінсон зробив висновок:

«Оскільки приплив капіталу в екосистему продовжує зростати, зрозуміло, що з’являються робочі місця, крім розробників та інженерів».

Зображення через Plug and Play Tech Center