Співробітники Coinbase почали отримувати вихідні пакети

Компанії T можуть стати «аполітичними» відразу.

За словами багатьох співробітників Coinbase, план запропонувати чистий вихід для незгодних співробітників місії розроблявся протягом шести місяців. Як повідомило CoinDesk у п’ятницю ONE з цих джерел, наразі принаймні троє осіб у фірмі з 1200 осіб отримали вихідну допомогу.

Минулого тижня генеральний директор Coinbase Брайан Армстронг опублікував допис у блозі, який перешкоджає політиці в офісі та запропонував вихідна допомога працівникам які не погодилися з новою заявою про місію. За словами трьох співробітників, які всі говорили з CoinDesk на умовах анонімності, Армстронг та інші менеджери Крипто в Сан-Франциско сказали на зустрічах у всій компанії, що вони планували цей крок протягом шести місяців.

Армстронг почав планувати нову позицію компанії після того, як кілька інженерів Coinbase ONE разу влітку закрили свої ноутбуки, оскільки Армстронг T сказав, що «життя темношкірих мають значення» назовні на тлі соціальних хвилювань через вбивства поліцією неозброєних темношкірих чоловіків і жінок.

Армстронг нещодавно уточнив на зустрічах компанії, що він міг би сказати «Життя темношкірих мають значення» (малі літери) і визнати суспільну несправедливість, але не «Життя темношкірих мають значення» (великі літери) і приєднатися до соціального руху за расову рівність. У день виходу Армстронг написав у Twitter:

Інше джерело, знайоме з внутрішньою роботою компанії, повідомило, що цю Політика було запроваджено у відповідь на поляризаційні політичні розмови, що відбуваються на каналах Slack у всій компанії та інших місцях, а не на сам вихід.

Співробітникам все ще дозволяється вести політичні розмови в незагальних каналах, створених працівниками, додало це джерело.

Політика блогу

ONE із співробітників сказав, що Армстронг міг би уникнути суперечок, якби повідомив про новий напрямок компанії лише внутрішньо. (Працівники дізналися про рішення за тиждень до публічний допис у блозі, сказали співробітники.)

«Я думаю, що якби він намагався в першу чергу повідомити це співробітникам і проконсультувався та вислухав дійсно будь-кого, хто міг бути чутливим до концепції продажу цього його співробітникам, це могло б розвіятися і перетворитися на щось банальне та корпоративне», — сказав співробітник.

Ще один співробітник сказав, що момент випуску поліса був невдалим. Це сталося наприкінці третього кварталу, на фоні чуток про фірму вийти на публіку, а також після розгляду великого журі в Луїсвіллі не вдалося зарядити офіцерів поліції за вбивство під час суперечливого вбивства Бреонни Тейлор.

«Я T думаю, що це було націлено на Black Lives Matter загалом», — сказав співробітник про публікацію в блозі та нову місію компанії. «У нас просто багато проектів, які ми повинні виконати».

Кілька співробітників сказали, що компанія дистанціювалася від співробітників, перемістивши запитання на загальних зустрічах на платформу обміну повідомленнями Slido після літнього виходу. Під час загальнокомпанійної зустрічі «запитай мене про все», що відбулася в четвер, Армстронг і керівництво компанії пояснили, що новий напрямок T означає, що Coinbase переслідує співробітників, які не погоджуються.

«Усі в AMA підтвердили, що вони дійсно підтримують публікацію в блозі, але заперечували деякі з більш екстремальних наслідків, які можуть виникнути через аполітичність компанії, і підтвердили відданість різноманітності та підтримці співробітників», — сказав ONE із співробітників. «Те, що люди можуть собі уявити — чи збирається компанія придушувати всі внутрішні дискурси чи виганятиме співробітників із твердими політичними переконаннями — T станеться».

Незрозуміло, які покарання можуть загрожувати працівникам, якщо вони не виконають нове рішення. Тим не менш, керівництво чітко дало зрозуміти, що правила дискусій, які не пов’язані з роботою, є вільними, доки вони не пов’язані безпосередньо з політикою.

У відповідь на запитання співробітників, чи можуть вони створити канал Slack #spaghetti-monster-for-president, керівництво відповіло, що це буде добре, сказали ці співробітники.