ConsenSys «Town Hall» показує, як співробітники найбільшого стартапу Ethereum приголомшені

Внутрішні журнали чату ратуші, проведені в п’ятницю студією виробництва Ethereum ConsenSys, показують, що співробітники борються з невизначеністю перед обличчям нещодавно оголошених звільнень.

Через добу підтверджуючи що 13 відсотків її персоналу буде скорочено на посаді генерального директора Йосип Лубін під назвою «реструктуризація пріоритетів», керівництво компанії провело загальну нараду, щоб поставити запитання від членів своєї команди з приблизно 1200 осіб, зустріч була задокументована в чаті, який переглянув CoinDesk.

«Скільки місяців у нас злітно-посадкової смуги?» запитав ONE анонімний користувач.

«Я хотів би поступитися своєю посадою заради колеги (звільненого), який, як я знаю, додасть більше цінності ConsenSys, ніж я», — написав у чаті ONE із співробітників. «Хіба це можливо?»

Незважаючи на те, що CoinDesk міг спостерігати за чатом у масштабах компанії в режимі реального часу, відповідні відеовідповіді від керівництва ConsenSys були недоступні.

Проте через те, що, здається, стриманість з боку співробітників ConsenSys щодо обговорення поточної ситуації в компанії, журнали чату представляють найповніший на сьогоднішній день знімок основних питань, які все ще хвилюють ONE з найвідоміших компаній індустрії блокчейнів.

«Ми не коментуємо внутрішні розмови», — сказав представник ConsenSys CoinDesk у вівторок. «Відверто кажучи, ця тактика вам не під силу, а також роль, яку CD відіграє в екосистемі як джерело достовірної інформації».

Тим не менш, скорочення персоналу ConsenSys може бути ознакою більших змін у стартапі, який сам по собі складається з мережі проектів і стартапів, які всі покликані створювати сценарії використання на блокчейні Ethereum . ConsenSys наразі відмовляється повідомити, які стартапи або «спиці» найбільше постраждають від скорочень.

«Ми уважно придивляємося до фінансової стабільності», — Любін сказав CoinDesk в інтерв’ю минулого тижня.

Хтось за, хтось проти

У п'ятницю більшість учасників чату відкрито критикували анонсовані звільнення.

«Хвиля звільнень була схожа на повторне виконання наказу 66», — написав ONE анонімний співробітник, створюючи «Зоряні війни»посилання. "Це виглядало безжальним і швидким. Чи цінності, які ми, як стверджуємо, сповідуємо і цінуємо, насправді мають вагу?"

«Хто понесе відповідальність за рішення, через які ми потрапили в цю ситуацію?» інший написав. «Хто і як?»

Інші запитували безпосередньо про фінансовий стан компанії, і незрозуміло, чи отримали вони відповідь.

"JOE [Любін] раніше сьогодні сказав, що за поточною ціною [близько 85 доларів за ETH] ми маємо злітно-посадкову смугу на багато місяців. Хотів уточнити, чи це правильно?" запитав ONE користувач. «Попередня злітно-посадкова смуга вказувалася як роки».

Хоча деякі учасники чату використовували імена, які відповідають іменам нинішніх співробітників ConsenSys, неможливо перевірити, чи брали в ньому участь інші сторонні особи. Навіть без відповідних відповідей самі запитання відображають внутрішні настрої, оскільки ConsenSys починає курс затягування поясів і ділової відповідальності.

Крім критики, деякі учасники чату висловили оптимістичний тон щодо цих кроків і висловили підтримку бачення «ConsenSys 2.0», яке вперше виклав Любін ONE тому.

«Я радий, що ConsenSys пройшов через це, і вважаю, що це мало статися набагато раніше», — написав анонімний користувач. «Надто багато людей користувалися доброзичливістю Джо».

«Дякуємо за допомогу», — написав ONE співробітник. «Я як ніколи сповнений рішучості зробити C2.0 успішним і пишаюся тим, що я тут».

Писати на стіні

Хоча залишається багато запитань, більшість погоджується, що період швидкого зростання ConsenSys не міг тривати.

«У якийсь момент це мало статися, але ми T очікували, що зміни [відбудуться] так швидко», — сказав ONE нещодавно звільнений співробітник ConsenSys, якому CoinDesk надає анонімність. «Ймовірно, ціна ETH змусила це статися».

Підйом ConsenSys від знаменитих наклеєних дверей у Бушвіку до компанії з «сіткою» з 50 підприємств по всьому світу на сьогоднішній день фінансувався внутрішніми силами (хоча Любін припустив, що це може змінитися в рамках просування 2.0). І все ж, хоча зарплата різко зросла в міру зростання ConsenSys, доходи не встигали за темпами.

Оскільки Любін змінює свою компанію в бік більшої підзвітності та суворості, бізнес також може зміцнювати свої лідерські позиції.

Багато співробітників – як у п’ятничній мерії, так і приватно в CoinDesk – сказали, що вони були здивовані швидким скороченням у культурі, яка раніше виступала проти централізованої влади.

Джерела, обізнані з компанією, повідомили CoinDesk , що ймовірні нові скорочення персоналу.

«Чому керівництво, яке привело нас сюди, T вважає за потрібне розкрити, хто вони?» — запитав у п’ятницю ONE анонімний співробітник. «Чого вони бояться, будучи чесними з сіткою?»

Зображення ConsenSys через архіви CoinDesk