'Town Hall' da ConsenSys mostra equipe abalada na maior startup da Ethereum

Registros de bate-papo interno de uma reunião pública realizada na sexta-feira pelo estúdio de produção de Ethereum ConsenSys mostram que os funcionários estão lidando com a incerteza diante das demissões anunciadas recentemente.

Um dia depoisconfirmandoque 13 por cento do seu pessoal seria cortado no que o CEOJosé Lubin chamada de "reestruturação de prioridades", a liderança da empresa realizou uma reunião geral para responder a perguntas de membros de sua equipe de aproximadamente 1.200 pessoas, uma reunião documentada em um chat ao vivo visualizado pelo CoinDesk.

“Quantos meses de pista temos?” perguntou um usuário anônimo.

“Gostaria de abrir mão do meu cargo por um colega (demitido) que sei que agregará mais valor à ConsenSys do que eu”, escreveu um funcionário nomeado no chat. “Isso é possível?”

Embora a CoinDesk tenha conseguido observar o bate-papo de toda a empresa em tempo real, as respostas correspondentes transmitidas em vídeo pela liderança da ConsenSys não puderam ser visualizadas.

No entanto, devido ao que parece ser uma relutância por parte dos funcionários da ConsenSys em discutir a situação atual dentro da empresa, os registros de bate-papo apresentam o instantâneo mais abrangente até o momento das principais questões que ainda pairam sobre uma das empresas mais notáveis ​​do setor de blockchain.

"Não estamos comentando sobre conversas internas", disse um porta-voz da ConsenSys à CoinDesk na terça-feira. "Francamente, essas táticas estão abaixo de você e do papel que o CD desempenha no ecossistema como fonte de informações verídicas."

Ainda assim, os cortes de pessoal da ConsenSys podem ser um sinal de uma mudança maior na startup, ela própria composta por uma rede de projetos e startups, todos dedicados a construir casos de uso no blockchain Ethereum . A ConsenSys até agora se recusou a compartilhar quais startups, ou “spokes”, serão mais impactadas pelos cortes.

“Estamos analisando cuidadosamente a sustentabilidade financeira”, Lubindisse ao CoinDesk em uma entrevista semana passada.

Alguns a favor, outros contra

Na sexta-feira, a maioria dos participantes do bate-papo criticou abertamente as demissões anunciadas.

“A onda de demissões pareceu uma reedição da ordem 66”, escreveu um funcionário anônimo, fazendo uma referência a “Star Wars”.referência. “Parecia implacável e rápido. Os valores que afirmamos professar e prezar realmente têm peso?”

“Quem será responsabilizado pelas decisões que nos colocaram nessa situação?”, escreveu outro. “Quem e como?”

Outros perguntaram diretamente sobre a situação financeira da empresa, e não está claro se receberam respostas.

“JOE [Lubin] disse hoje mais cedo que no preço atual [cerca de US$ 85 por ETH] temos muitos meses de pista. Queria esclarecer se isso estava correto?” um usuário perguntou. “Pensei que pista era declarada anteriormente como anos.”

Embora alguns participantes do chat tenham usado nomes que correspondem aos dos atuais funcionários da ConsenSys, é impossível verificar se outras pessoas de fora também participaram. Mesmo sem respostas correspondentes, as próprias perguntas refletem o sentimento interno, à medida que a ConsenSys embarca em um curso de aperto de cintos e responsabilidade empresarial.

Críticas à parte, alguns participantes do chat demonstraram um tom otimista sobre as mudanças e expressaram apoio à visão do “ConsenSys 2.0” apresentada pela primeira vez por Lubin uma semana antes.

“Estou feliz que a ConsenSys tenha feito isso e acredito que deveria ter acontecido muito antes”, escreveu um usuário anônimo. “Muitas pessoas estavam se aproveitando da benevolência de Joe.”

“Obrigado por todas as oportunidades”, escreveu um funcionário nomeado. “Estou mais determinado do que nunca a fazer do C2.0 um sucesso e estou orgulhoso de estar aqui.”

Escrevendo na parede

Embora muitas questões permaneçam, a maioria concorda que o período de rápido crescimento da ConsenSys não poderia continuar.

"Em algum momento isso precisava acontecer, mas T esperávamos que a mudança [viesse] tão rápido", disse um funcionário da ConsenSys recentemente demitido, a quem a CoinDesk está garantindo anonimato. "Provavelmente o preço do ETH forçou isso a acontecer."

A ascensão da ConsenSys de uma porta famosamente autocolada em Bushwick para uma empresa com uma "malha" de 50 empreendimentos abrangendo o globo foi financiada internamente até o momento (embora Lubin tenha sugerido que isso poderia mudar como parte do impulso 2.0). E ainda assim, enquanto as folhas de pagamento dispararam conforme a ConsenSys cresceu, as receitas não acompanharam o ritmo.

À medida que Lubin direciona sua empresa para mais responsabilidade e rigor, a empresa também pode estar consolidando suas posições de liderança.

Muitos funcionários — tanto na reunião pública de sexta-feira quanto em particular para a CoinDesk — disseram que ficaram surpresos com a rápida redução de pessoal em uma cultura que antes desafiava a autoridade centralizada.

Fontes com conhecimento da empresa disseram ao CoinDesk que mais cortes de pessoal são prováveis.

“Por que a equipe de liderança que nos trouxe até aqui T sente a necessidade de revelar quem eles são?”, perguntou um funcionário anônimo na sexta-feira. “Do que eles têm medo ao serem honestos com a malha?”

Imagem ConsenSys via arquivos CoinDesk