За даними звіту, небагато жінок вносять код у великі Крипто

Використання зібраних даних

Дослідження з Github показало, що 100 найкращих блокчейн-проектів в екосистемі Криптовалюта демонструють глибоку відсутність гендерної диверсифікації, оскільки жінки вкладають лише близько п’яти відсотків коду.

Дослідження, проведене журналістом Корін Фейф, як повідомляється, перевірив понад 1 мільйон комітів коду в GitHub, щоб визначити участь Автори відкритого коду, яких можна ідентифікувати як жінок. Розслідування показало, що загалом 4,64% жіночих імен у головних філіях для кожного з цих проектів, відсоток, який T є чимось незвичайним у світі Криптовалюта .

Пам'ятаючи про розрив

Використання API GitHub, настроюване скрипт Python, і Genderize.io, Фейф перерила мільйони рядків, щоб знайти імена співавторів у кожному проекті.

Гендерне розслідування перевірило загалом 1 026 804 рядки коду в сховищах, збираючи справжні імена користувачів і ідентифікуючи їхню стать за допомогою служби Genderize.

Він скерував свій інструмент на код великих проектів, таких як TRON і Binance, і виявив, що база даних показала, що 54 проекти мали менше 100 комітів, зроблених жінками, а 31 — менше десяти.

Хоча результати не T ідентифікувати всіх користувачів – деякі з них T вказали справжнього імені у своєму обліковому записі або мали ім’я неоднозначної статі – загальний відсоток чоловічих імен склав 67,3%.

Фейф також виявив, що блокчейн-проект Bytom і схожі азіатські проекти NEO і THETA Token показали набагато більше змін коду, підписаних жінками-розробниками.

Кімната для змін

Цифри, знайдені Фейф, підтверджують статистику гендерної нерівності, яку повідомляли попередні дослідження в галузі Технології . Згідно з дослідженням, проведеним у 2017 рGitHub95% співавторів із відкритим кодом були чоловіками.

Дослідження GitHub зазначає, що недостатнє залучення також є проблемою для жінок, які працюють у сфері технологій, оскільки багато фірм з пошуку роботи сканують онлайн-проекти, щоб знайти потенційних працівників.

Простір блокчейну вже продемонстрував свою глибину відсутність представництва жінок, як зазначив а недавнє розслідування було виявлено, що в нових блокчейн-стартапах у 2019 році було лише 14,5% жінок у команді та лише 7% на керівних посадах.

Інші компанії, такі як Circle та eToro, також знайшли a сильна диспропорція між кількістю чоловіків і жінок-інвесторів у Криптовалюта , причому жінки становлять набагато менше половини учасників обох досліджень.

Зображення через Shutterstock.