Cualquier organización de noticias con fines de lucro debe encontrar un delicado equilibrio para lograr calidad, transparencia y confianza. En CoinDesk, nos enfrentamos a un conjunto único de desafíos, ya que somos una subsidiaria independiente y de propiedad absoluta de Digital Currency Group (DCG), ONE de los mayores inversores en el sector que cubrimos.

Este artículo describe un cambio reciente que implementamos en CoinDesk para mejorar la calidad de nuestro producto. Algunos podrían no estar de acuerdo con la decisión que tomamos en este caso. Sin embargo, confiamos en que se trata de una medida aceptable y necesaria dada la evolución del sector de las Criptomonedas y ciertas realidades del mercado de los medios de comunicación, que se describen en detalle a continuación.

En 2022, CoinDesk implementará un programa mediante el cual ciertos empleados de alto rendimiento en todos los niveles, la mayoría con más de un año de experiencia, recibirán derechos de apreciación de acciones (SAR) en DCG como parte de su compensación. Inicialmente, los empleados de contenido de CoinDesk no serían elegibles para este programa, lo que significa que solo ciertos miembros de otros departamentos (ventas, marketing, ETC) podrían participar.

Los SAR ofrecen al tenedor exposición a la renta variable, pero no son lo mismo que la renta variable. Puede encontrar una explicación completa de cómo funcionan los SAR.aquíEl resultado es que recompensan a los empleados que permanecen en CoinDesk durante un cierto período de tiempo con la posibilidad de canjearlos por pagos en efectivo según el crecimiento de la valoración de DCG posterior a la concesión de los SAR.

Las razones por las que inicialmente planeamos excluir al personal de contenido del programa SAR surgieron de nuestro compromiso conperiodismo de calidad:el posible conflicto de intereses, o la percepción pública del mismo, dado que muchas de las empresas y activos que cubrimos en CoinDesk son propiedad total o parcialmente de nuestra empresa matriz.

Ese compromiso con la calidad y la integridad no ha cambiado. Sin embargo, varios otros factores nos han convencido de que, en consonancia con ese mismo compromiso, ahora conviene revisar el plan:

• En un mercado laboral competitivo para periodistas con experiencia en Cripto u otras habilidades valiosas y una sólida garra, CoinDesk se ha visto en desventaja porque no teníamos forma de ofrecerles ventajas ni participación en la empresa. Esto, en sí mismo, compromete nuestro compromiso con la calidad y la integridad.
• La inflación ha hecho acto de presencia, erosionando los aumentos salariales y agravando los desafíos antes mencionados de reclutamiento y retención, a pesar de nuestros beneficios de mercado altamente competitivos (participación del 401k, cobertura médica del 90%).
• Ofrecer este incentivo se ajusta más a la filosofía emergente de la comunidad Cripto de que la confianza se construye al involucrarse en el juego con alta transparencia en lugar de mediante reglas y restricciones.

Por lo tanto, a partir de 2022, a ciertos editores y reporteros que hayan superado las expectativas y, en la mayoría de los casos, hayan trabajado aquí durante más de un año, se les ofrecerán premios SAR como parte de sus paquetes de compensación. Varios factores contribuyeron a nuestra confianza al tomar esta decisión:

• Los empleados no tienen ninguna obligación de aceptar estos premios.
• Quienes acepten no podrán empezar a retirar ninguna parte de ellos hasta después de un año de consolidación y solo durante Eventos de liquidez predeterminados (actualmente solo una vez al año). Estas restricciones reducen considerablemente la oportunidad de un periodista de beneficiarse de una noticia favorable.
• Más allá de las reglas básicas de elegibilidad del programa,La administración de CoinDesk , y no DCG, tiene plena autonomía sobre a quién se le otorgan los SAR. y las normas bajo las cuales se realiza esa determinación.
• Las compras directas de acciones de DCG siguen estando fuera del alcance de los empleados satisfechos.
• A diferencia del plan de compra de acciones para empleados de DCG, los titulares de SAR no reciben informes financieros periódicos de información no pública de DCG. (El acceso a esta información potencialmente comprometedora fue la principal razón para mantener la prohibición de la compra de acciones).
• Los periodistas a quienes no se les ofrece un SAR continúan siendo elegibles para recibir aumentos salariales anuales y bonificaciones en efectivo.

Regulación de Aviso legal

No exigimos a los periodistas que reciben SAR que lo revelen en sus biografías (como hacemos con las tenencias de Cripto superiores a $1,000). La razón principal por la que no exigimos dicha Aviso legal en este caso es el respeto a su Privacidad: la compensación de un empleado, y cómo difiere el pago de persona a persona en una empresa, es un asunto inherentemente privado (a menos que la persona sea un alto funcionario del gobierno o un ejecutivo de una empresa que cotiza en bolsa o una organización sin fines de lucro exenta de impuestos, ninguna de las cuales aplica aquí) y los empleados no deben ser obligados por CoinDesk a revelar dicha información. Para ser claros: CoinDesk de ninguna manera prohíbe a los empleados discutir salarios, sueldos, beneficios o términos y condiciones de empleo con otros empleados o un tercero como un sindicato.

En su lugar, la Aviso legal estándar que aparece automáticamente al final de todos los artículos de CoinDesk se actualizará próximamente para indicar que ciertos empleados de CoinDesk (incluidos los empleados de contenido) podrían tener exposición a acciones de DCG como parte de su compensación. Además, añadiremos un párrafo a nuestra página de éticaEso lo explica claramente.

Continuaremosrevelar nuestra propiedad En el texto de cualquier artículo que mencione a DCG o a sus subsidiarias de propiedad absoluta. La Aviso legal estándar automática continúa LINK a listas de DCG. empresas de cartera y inversiones en monedas.

Analizamos las recompensas y los desafíos que enfrentan muchas otras organizaciones de medios que, a lo largo de los años, han recompensado a sus periodistas con acciones u opciones sobre sus empresas matrices (Vox, Vice, Buzzfeed, Mashable). No faltan: muchas de las que se lanzaron con financiación de capital riesgo en las últimas dos décadas emplearon esta estrategia de COMP común en Silicon Valley. Sin duda, la situación de CoinDesk es única debido a la amplia presencia de DCG en el sector que cubrimos, por lo que esta fue una decisión difícil.

Pero otra cosa que nos hace únicos es que operamos en un mercado laboral hipercompetitivo y existe una prima real por la escasa calidad del conocimiento Cripto .

Orientación a largo plazo

Existen varios factores que mitigan la posibilidad de conflicto de intereses y sesgo. Entre ellos, destacan la adquisición a largo plazo de los SAR y la amplitud de las inversiones de DCG.

Un reportero o editor con SAR tendría poco que ganar promocionando o evadiendo cualquier activo o empresa propiedad de DCG. Esto se debe, en parte, a que cualquier ganancia en la valoración de una empresa o moneda derivada de un artículo con un enfoque positivo suele ser efímera (el mercado siempre se vuelve más consciente), mientras que los SAR tardan años en consolidarse por completo y solo pueden liquidarse durante un período predeterminado cada año.

Además, dado que DCG está expuesto a un sector tan amplio de la industria, existen numerosas variables que influyen en su valoración; es improbable que un repunte breve en el valor de una inversión tenga un impacto positivo. ONE podría argumentar que la inversión excepcionalmente amplia de DCG en todo el ecosistema de las Cripto significa que, a diferencia de la mayoría de las demás empresas, su interés en mejorar la calidad de la información sobre la industria prevalece sobre cualquier interés a corto plazo que pueda tener en que una de sus unidades reciba una cobertura favorable.

También vale la pena recordar que, durante varios años, CoinDesk y DCG han operado bajo una estricta Regulación de independencia que prohíbe a los empleados de DCG presionar a los periodistas de CoinDesk para obtener cobertura o un trato favorable, y anima a los empleados de CoinDesk a denunciar cualquier intento de este tipo. Puede leer el texto completo de dicha Regulación en nuestra página web. página de ética.

La forma más directa y efectiva en que un periodista de CoinDesk puede contribuir a la valoración de la empresa matriz es convertir a CoinDesk en un producto mejor, reforzando nuestra posición como el medio de comunicación líder, más confiable y fiable del sector, con un compromiso inquebrantable con la integridad. El desarrollo de una fuente de noticias incorruptible y de alta calidad redunda en el interés a largo plazo de toda la industria, y en particular, en el de DCG. De esta manera, en general, los intereses de los accionistas de DCG y los periodistas de CoinDesk están alineados, y seguiremos cubriendo... nuestro padre, es subsidiarias,productos de inversión,cartera empresas y acuñar valores en cartera sin miedo o favor.

Como siempre, agradecemos sus comentarios: consulte nuestraEquipo editorialpara encontrar a un miembro específico del equipo o enviar un correo electrónico al equipo aCoinDesk.

ACTUALIZACIÓN (24 de enero, 17:20 UTC):Elimina la palabra "desalentar" del pasaje sobre la divulgación de SAR en las biografías, para dejar inequívocamente claro que CoinDesk no restringe de ninguna manera la discusión de la compensación de los empleados con otros empleados.