Tout organisme de presse à but lucratif doit trouver un équilibre délicat entre qualité, transparence et confiance. Chez CoinDesk, nous sommes confrontés à des défis uniques, car nous sommes une filiale indépendante détenue à 100 % par Digital Currency Group (DCG), ONEun des plus importants investisseurs du secteur que nous couvrons.

Cet article décrit un changement récent apporté chez CoinDesk afin d'améliorer la qualité de notre produit. Certains pourraient être en désaccord avec cette décision. Cependant, nous sommes convaincus qu'il s'agit d'une mesure acceptable et nécessaire compte tenu de l'évolution du marché des Cryptomonnaie et des réalités du marché des médias, décrites en détail ci-dessous.

En 2022, CoinDesk déploie un programme permettant à certains employés performants, tous grades confondus, dont la plupart sont en poste depuis plus d'un an, de bénéficier de droits à la plus-value d'actions (SAR) de DCG dans le cadre de leur rémunération. Initialement, les employés de CoinDesk chargés du contenu n'étaient pas éligibles à ce programme, ce qui signifiait que seuls certains membres d'autres services (ventes, marketing, ETC) y étaient autorisés.

Les SAR offrent à leur détenteur une exposition aux actions, mais ils sont différents des actions. Vous trouverez une explication complète du fonctionnement des SAR.iciLe résultat est qu'ils récompensent les employés qui restent chez CoinDesk pendant une certaine période avec la possibilité de les échanger contre des paiements en espèces basés sur la croissance de la valorisation de DCG après l'octroi des SAR.

Les raisons pour lesquelles nous avions initialement prévu d’exclure le personnel de contenu du programme SAR découlaient de notre engagement àjournalisme de qualité: le conflit d'intérêts potentiel, ou la perception publique de celui-ci, étant donné que de nombreuses entreprises et actifs que nous couvrons chez CoinDesk appartiennent ou appartiennent en partie à notre société mère.

Cet engagement envers la qualité et l'intégrité n'a pas changé. Cependant, plusieurs autres facteurs nous ont convaincus que, conformément à cet engagement, il est désormais judicieux de réviser le plan :

• Dans un marché du travail difficile pour les journalistes possédant une expertise en Crypto ou d'autres compétences précieuses et un courage avéré, CoinDesk s'est retrouvé désavantagé, car nous n'avions aucun moyen de leur offrir une plus-value ou une participation au capital de l'entreprise. Ceci, en soi, compromet notre engagement envers la qualité et l'intégrité.
• L'inflation a fait son apparition, érodant les augmentations de salaire et aggravant les défis susmentionnés en matière de recrutement et de rétention, malgré nos avantages sociaux très compétitifs au taux du marché (cotisation 401k, couverture médicale à 90 %).
• Offrir cette incitation correspond davantage à la philosophie émergente de la communauté Crypto selon laquelle la confiance se construit en ayant une participation dans le jeu avec une grande transparence plutôt que par des règles et des restrictions.

Ainsi, à partir de 2022, certains rédacteurs et reporters ayant dépassé les attentes et, dans la plupart des cas, travaillant ici depuis plus d'un an se verront offrir des primes SAR dans le cadre de leur rémunération. Plusieurs facteurs nous ont confortés dans cette décision :

• Les employés ne sont pas obligés d’accepter ces récompenses.
• Les personnes qui acceptent ne pourront commencer à encaisser aucune partie avant une période d'acquisition d'un an et uniquement lors Événements de liquidité prédéterminés (actuellement une fois par an). Ces contraintes réduisent considérablement les chances d'un journaliste de tirer profit d'un article favorable.
• Au-delà des règles d’éligibilité de base du programme,La direction de CoinDesk , et non DCG, dispose d'une autonomie totale sur les personnes qui reçoivent des SAR. et les normes selon lesquelles cette détermination est faite.
• Les achats directs d'actions DCG restent interdits aux employés satisfaits.
• Contrairement au plan d'actionnariat salarié de DCG, les détenteurs de SAR ne reçoivent pas de rapports financiers réguliers de DCG sur des informations non publiques. (L'accès à ces informations potentiellement compromettantes était la principale raison du maintien de l'interdiction des achats d'actions.)
• Les journalistes qui ne se voient pas proposer de SAR restent éligibles à des augmentations de salaire annuelles et à des primes en espèces.

Juridique de Déclaration de transparence

Nous n'exigeons pas des journalistes qui reçoivent des SAR qu'ils le mentionnent dans leur biographie (contrairement aux Crypto d'une valeur supérieure à 1 000 $). La principale raison pour laquelle nous n'exigeons pas une telle Déclaration de transparence dans ce cas est le respect de leur Politique de confidentialité: la rémunération d'un employé, et ses différences d'une personne à l'autre au sein d'une même entreprise, est une question intrinsèquement privée (sauf s'il s'agit d'un haut fonctionnaire, d'un cadre d'une société cotée en bourse ou d'un organisme à but non lucratif exonéré d'impôt, ce qui n'est pas le cas ici) et CoinDesk ne devrait pas contraindre les employés à divulguer ces informations. Soyons clairs : CoinDesk n'interdit en aucun cas à ses employés de discuter de leurs salaires, avantages sociaux ou conditions d'emploi avec d'autres employés ou un tiers comme un syndicat.

En revanche, la Déclaration de transparence standard qui apparaît automatiquement au bas de tous les articles de CoinDesk sera prochainement mise à jour pour indiquer que certains employés de CoinDesk (y compris les employés du contenu) pourraient bénéficier d'une exposition aux actions DCG dans le cadre de leur rémunération. De plus, nous ajouterons un passage à notre page d'éthiquecela explique cela.

Nous continuerons àdivulguer notre propriété dans le texte de tout article mentionnant DCG ou ses filiales à 100 %. La Déclaration de transparence standard automatique continue de LINK vers les listes de DCG. sociétés de portefeuille et investissements en pièces de monnaie.

Nous avons examiné les bénéfices et les défis rencontrés par de nombreux autres médias qui, au fil des ans, ont récompensé leurs journalistes par des actions ou des options dans leurs sociétés mères (Vox, Vice, Buzzfeed, Mashable). Ils ne manquent pas : nombre de ceux lancés grâce au capital-risque au cours des deux dernières décennies ont adopté cette stratégie de COMP courante dans la Silicon Valley. La situation de CoinDesk est certes unique en raison de la forte présence de DCG dans le secteur que nous couvrons, ce qui rend la décision difficile.

Mais une autre chose qui nous rend unique est que nous opérons sur un marché du travail hyper-concurrentiel et qu’il existe une réelle prime pour la qualité rare des connaissances en Crypto .

Orientation à long terme

Plusieurs facteurs atténuent le risque de conflit d'intérêts et de partialité. Parmi eux, l'acquisition à long terme des SAR et l'ampleur des investissements de DCG.

Un journaliste ou un rédacteur en chef détenant des SAR n'aurait guère intérêt à faire pression ou à retenir les coups pour un actif ou une entreprise détenue par DCG. Cela s'explique en partie par le fait que toute plus-value sur une entreprise ou une cryptomonnaie résultant d'un article bien rédigé est vouée à être extrêmement éphémère (le marché s'en rend toujours compte), tandis que les SAR mettent des années à être pleinement acquis et ne peuvent être liquidés que pendant une période prédéterminée chaque année.

De plus, comme DCG est exposé à un large éventail de secteurs d'activité, de nombreuses variables entrent en jeu dans sa valorisation ; une hausse temporaire de la valeur d' un investissement est peu susceptible de faire bouger les choses. On pourrait arguer que l'investissement particulièrement vaste de DCG dans l'ensemble de l'écosystème Crypto signifie que, contrairement à la plupart des autres entreprises, son intérêt à améliorer la qualité de l'information sur le secteur prime sur tout intérêt particulier et à court terme qu'elle pourrait avoir à ce que l' une de ses unités bénéficie d'une couverture favorable.

Il convient également de rappeler que, depuis plusieurs années, CoinDesk et DCG appliquent une Juridique d'indépendance stricte qui interdit aux employés de DCG de faire pression sur les journalistes de CoinDesk pour obtenir une couverture ou un traitement de faveur, et encourage les employés de CoinDesk à signaler toute tentative de ce type. Vous pouvez consulter le texte intégral de cette Juridique sur notre site. page d'éthique.

La manière la plus directe et la plus efficace pour un journaliste de CoinDesk de contribuer à la valorisation de la société mère est d'améliorer CoinDesk , afin de renforcer notre statut de média leader, le plus fiable et le plus digne de confiance du secteur, avec un engagement indéfectible en faveur de l'intégrité. Le développement d'une source d'information de qualité et incorruptible est dans l'intérêt à long terme de l'ensemble du secteur, et notamment de DCG. Ainsi, les intérêts des actionnaires de DCG et des journalistes de CoinDesk sont globalement alignés, et nous continuerons à couvrir l'actualité. nos parents, c'est filiales,produits d'investissement,portefeuille entreprises et pièce de monnaie avoirs sans peur ou favoriser.

Comme toujours, nous apprécions vos commentaires – consultez notreOurspour trouver un membre spécifique de l'équipe ou envoyer un e-mail à l'équipe àCoinDesk.

MISE À JOUR (24 janvier, 17h20 UTC) :Supprime le mot « décourager » du passage concernant la divulgation des SAR dans les bios, pour indiquer clairement que CoinDesk ne restreint en aucune façon la discussion des employés sur la rémunération avec d'autres employés.