La demanda por acoso laboral contra la gerencia de TRON irá a arbitraje

Un tribunal ha trasladado a arbitraje las reclamaciones de dos empleados despedidos de la Fundación TRON por despido injustificado y acoso laboral.

El 12 de marzo, el Tribunal Superior de San Francisco confirmó un acuerdo de arbitraje que los empleados firmaron al ser contratados. Los demandados —la Fundación TRON , BitTorrent , filial de intercambio de archivos de TRON , Justin MON , director ejecutivo de TRON , y Cong Li, director de ingeniería de TRON presentaron una moción para exigir el arbitraje el 19 de febrero, citando el acuerdo.

“ Las disposiciones de arbitraje incorporaron las normas aplicables de la Asociación Americana de Arbitraje”, escribió el juez Ethan Schulman en la orden que impuso el arbitraje. “Los acuerdos establecen claramente que cada parte se compromete a resolver las reclamaciones mediante arbitraje”.

En el arbitraje, el caso se escuchará de forma privada, sin un juicio con jurado que habría ventilado la disputa de la organización blockchain sin fines de lucro en el tribunal.

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El juez también justificó la orden alegando que el acuerdo se adjuntaba a un contrato de trabajo como documento separado que no se ocultó a los empleados. Los demandantes Richard Hall y Lukasz Juraszek basaron su oposición a la moción de arbitraje, presentada el 27 de febrero, en alegaciones de que el acuerdo se presentó con una cláusula de "lo tomas o lo dejas" y que no lo leyeron ni lo entendieron.

"Los demandantes no están de acuerdo como cuestión de derecho y creemos que el tribunal abusó de su discreción", dijo Bill Fitzgerald de Fitzgerald Law Offices, una de las dos firmas de abogados que representan a Hall y Juraszek, en un correo electrónico a CoinDesk.

A partir del lunes, los procedimientos de la demanda se han pausado hasta nuevo aviso debido a unaCierre del estado de Californiade edificios gubernamentales debido al brote internacional de coronavirus. Una conferencia de gestión de casos programada para abril se trasladó a octubre por una orden general del tribunal del condado.

Li se negó a comentar sobre la Request de arbitraje. MON y los abogados de la Fundación TRON en Fisher y Phillips no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Arbitraje forzoso

La respuesta de la Fundación TRON al litigio llega mientras las empresas de Tecnología eliminan el arbitraje obligatorio en demandas por acoso y discriminación.

El año pasado, Google puso fin a todos los acuerdos con sus empleados mediante arbitraje obligatorio y renunció a la cláusula en acuerdos futuros, siguiendo el precedente establecido por Facebook, AirBnB y eBay el año anterior.

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Hall y Juraszek alegaron en eldemanda, iniciada en octubre, de que fueron discriminados racialmente y tomaron represalias por ser caucásicos, denunciar incidentes de agresión física por parte de MON y Li a recursos Human y hacer sonar la alarma sobre pornografía infantil y contenido que infringe derechos de autor en las aplicaciones de intercambio de archivos BitTorrent .

Sus despidos fueron la última salva de la represalia, afirmaron Hall y Juraszek en la demanda.

BitTorrent, adquirido En julio de 2018, MON adquirió por 120 millones de dólares y empleó a Hall como gerente senior de productos desde diciembre de 2018 hasta junio de 2019, y a Juraszek como ingeniero de software desde febrero hasta agosto de 2019.