Le procès pour harcèlement au travail contre la direction de TRON sera soumis à l'arbitrage.

Un tribunal a transféré les plaintes de deux employés licenciés de la Fondation TRON pour licenciement abusif et harcèlement au travail à l'arbitrage.

Le 12 mars, la Cour supérieure de San Francisco a confirmé la convention d'arbitrage signée par les employés lors de leur embauche. Les défendeurs – la Fondation TRON , BitTorrent , filiale de partage de fichiers de TRON , Justin THU , PDG de TRON , et Cong Li, directeur technique de TRON – ont déposé une requête en arbitrage le 19 février, invoquant cette convention.

« Les clauses d'arbitrage intégraient les règles applicables de l'American Arbitration Association », a écrit le juge Ethan Schulman dans l'ordonnance imposant l'arbitrage. « Les accords stipulent clairement que chaque partie s'engage à régler les litiges par arbitrage. »

Dans le cadre de l’arbitrage, l’affaire sera entendue à huis clos, sans procès devant jury qui aurait permis de faire connaître le litige de l’association à but non lucratif spécialisée dans la blockchain devant le tribunal.

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Le juge a également justifié l'ordonnance en affirmant que l'accord était annexé à un contrat de travail, document distinct et accessible aux employés. Les plaignants Richard Hall et Lukasz Juraszek ont fondé leur opposition à la requête d'arbitrage, déposée le 27 février, sur le fait que l'accord était présenté comme une « à prendre ou à laisser » et qu'ils ne l'avaient ni lu ni compris.

« Les plaignants ne sont pas d'accord sur le plan juridique, et nous pensons que le tribunal a abusé de son pouvoir discrétionnaire », a déclaré Bill Fitzgerald de Fitzgerald Law Offices, ONEun des deux cabinets d'avocats représentant Hall et Juraszek, dans un e-mail adressé à CoinDesk.

Depuis lundi, la procédure judiciaire a été suspendue jusqu'à nouvel ordre en raison d'unFermeture de l'État de Californiedes bâtiments gouvernementaux, provoquée par l'épidémie internationale de coronavirus. Une conférence de gestion de cas prévue en avril a été reportée à octobre par une ordonnance générale du tribunal de comté.

Li a refusé de commenter la Request d'arbitrage. Les avocats de THU et de la Fondation TRON chez Fisher and Phillips n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.

Arbitrage forcé

La réponse de la Fondation TRON au litige intervient alors que les entreprises Technologies suppriment l'arbitrage obligatoire dans les poursuites pour harcèlement et discrimination.

L'année dernière, Google a mis fin à tous les accords avec les employés avec arbitrage obligatoire et a renoncé à cette clause dans les accords futurs, suivant le précédent établi par Facebook, AirBnB et eBay l'année précédente.

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Hall et Juraszek ont allégué dans leprocès, initiée en octobre, selon laquelle ils ont été victimes de discrimination raciale et de représailles parce qu'ils étaient caucasiens, ont signalé des incidents d'agression physique de la part de THU et Li aux ressources Human et ont tiré la sonnette d'alarme sur la pornographie infantile et le contenu portant atteinte aux droits d'auteur sur les applications de partage de fichiers BitTorrent .

Leurs licenciements ont été la dernière salve des représailles, ont affirmé Hall et Juraszek dans leur procès.

BitTorrent, acquis pour 120 millions de dollars par THU en juillet 2018, a employé Hall comme chef de produit senior de décembre 2018 à juin 2019 et Juraszek comme ingénieur logiciel de février à août 2019.