La causa per molestie sul posto di lavoro contro TRON Management andrà in arbitrato

Un tribunale ha trasferito ad arbitrato le denunce di licenziamento ingiusto e molestie sul posto di lavoro avanzate da due dipendenti licenziati TRON Foundation.

Il 12 marzo, la Corte superiore di San Francisco ha confermato un accordo di arbitrato firmato dai dipendenti al momento dell'assunzione. Gli imputati, la TRON Foundation, la sussidiaria di condivisione file TRON BitTorrent, il CEO TRON Justin TUE e il responsabile dell'ingegneria TRON Cong Li, hanno presentato una mozione per obbligare all'arbitrato il 19 febbraio, citando l'accordo.

“Le disposizioni arbitrali incorporavano le regole applicabili dell’American Arbitration Association”, ha scritto il giudice Ethan Schulman nell’ordinanza che imponeva l’arbitrato. “[T]li accordi stabiliscono chiaramente che ciascuna parte promette di risolvere le rivendicazioni tramite arbitrato”.

Nell'arbitrato, il caso verrà ascoltato privatamente, senza un processo con giuria che avrebbe portato alla luce la controversia dell'organizzazione non-profit blockchain in tribunale.

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Il giudice ha anche giustificato l'ordine sostenendo che l'accordo era allegato a un contratto di lavoro come documento separato che non era nascosto ai dipendenti. I querelanti Richard Hall e Lukasz Juraszek hanno basato l'opposizione alla loro mozione arbitrale, depositata il 27 febbraio, su affermazioni secondo cui l'accordo era stato presentato su base "prendere o lasciare" e che non lo avevano letto o compreso.

"I querelanti non sono d'accordo per una questione di legge e crediamo che la corte abbia abusato della sua discrezione", ha affermato Bill Fitzgerald di Fitzgerald Law Offices, ONE dei due studi legali che rappresentano Hall e Juraszek, in un'e-mail a CoinDesk.

Da lunedì, il procedimento della causa è stato sospeso fino a nuovo avviso a causa di unChiusura dello stato della Californiadi edifici governativi stimolati dall'epidemia internazionale di coronavirus. Una conferenza di gestione dei casi programmata per aprile è stata spostata a ottobre da un ordine generale del tribunale della contea.

Li ha rifiutato di commentare la Request di arbitrato. TUE e gli avvocati della TRON Foundation presso Fisher and Phillips non hanno risposto alle richieste di commento.

Arbitrato forzato

La risposta della TRON Foundation alla causa arriva mentre le aziende Tecnologie eliminano l'arbitrato obbligatorio nelle cause per molestie e discriminazione.

L'anno scorso, Google ha posto fine a tutti i contratti di lavoro con arbitrato obbligatorio e ha rinunciato alla clausola nei contratti futuri, seguendo il precedente stabilito da Facebook, AirBnB ed eBay l'anno prima.

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Hall e Juraszek hanno sostenuto nelcausa legale, avviata in ottobre, secondo cui erano stati discriminati per motivi razziali e avevano subito ritorsioni in quanto caucasici, segnalando alle risorse Human gli episodi di aggressione fisica da parte di TUE e Li e lanciando l'allarme sulla pornografia infantile e sui contenuti che violano il copyright nelle applicazioni di condivisione file BitTorrent .

I loro licenziamenti furono l'ultima salva della rappresaglia, sostennero Hall e Juraszek nella causa.

BitTorrent,acquisito per 120 milioni di dollari da TUE nel luglio 2018, Hall è stato assunto come senior product manager da dicembre 2018 a giugno 2019 e Juraszek come software engineer da febbraio ad agosto 2019.