La prohibición de competencia de la FTC beneficia a la industria de las Cripto

Cuando leí sobre la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidosnueva reglaAl prohibir los acuerdos de no competencia, recordé cuando dejé una startup de blockchain hace unos años para incorporarme a otra empresa emergente. Mi antiguo empleador me envió una carta de cese y desistimiento indicando que había incumplido una cláusula de no competencia en mi antiguo contrato laboral.

Sus argumentos tenían poco fundamento legal. La cláusula de no competencia era excesivamente amplia y probablemente no habría sido ejecutable en los tribunales. Los Mercados y productos de las empresas eran claramente diferentes, y yo no era ingeniero de software, sino abogado, una profesión que generalmente no está sujeta a cláusulas de no competencia.


Linda Jeng es la fundadora y directora ejecutiva de Digital Self Labs, una empresa de asesoramiento sobre blockchain.

Sin embargo, esto me llevó a una larga y dura experiencia que me impidió trabajar durante muchos meses. Perdí más de $80,000 en ingresos, agoté mis ahorros y asumí los costos legales de contratar a un abogado laboral. Pero, peor que los costos financieros, fue la angustia emocional.

Tuve la suerte de que mi nuevo empleador me apoyara. No todos en mi situación tienen la misma suerte. Por su parte, asumieron los costos de contratar un abogado y el tiempo dedicado a negociar con mi antiguo empleador. Y lo que es más importante, perdieron meses de lo que habría sido mi contribución a la empresa. El calvario terminó cuando mi nuevo empleador se dio cuenta de que probablemente se trataba de una táctica dilatoria por parte de mi antiguo empleador, que había rechazado ofertas económicas razonables para llegar a un acuerdo.

El gobierno federal y local también salieron perdiendo. Perdieron ingresos fiscales por mis meses de desempleo. En el tercer mes, incluso había comenzado el trámite de la prestación por desempleo. Otros perjudicados fueron los inversores de capital riesgo, cuyos fondos se estaban destinando a gestionar el asunto en lugar de a desarrollar productos y comercializarlos.

Nunca he escrito públicamente sobre estos Eventos. Fue quizás el período más estresante de mis 20 años de carrera. Hay pocas estadísticas sobre cómo se utilizan las cláusulas de no competencia contra los empleados que se van, pero sé que no soy el único.Casi ONE de cada cinco estadounidensesestán sujetos a cláusulas de no competencia y a una Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los EE. UU. de 2023encuestaDe 247 empleadores, solo el 39 % respondió que nunca ha intentado aplicar, formal o informalmente, un acuerdo de no competencia. La presidenta de la FTC, Lina M. Khan, afirma que la nueva norma, una vez promulgada, generará 8500 nuevas empresas gracias a una mayor competencia.

Trabajo en la industria de blockchain y activos digitales. En retrospectiva, veo la ironía de que una startup de blockchain violara el principio fundamental de la ética de código abierto de nuestra industria innovadora. Otra ironía fue que el director ejecutivo residía en el estado de...California, que no ha aplicado una cláusula de no competencia desde 1872. Imaginemos lo que sería Silicon Valley hoy si California hubiera estado prohibiendo los acuerdos de no competencia desde siempre.