Chase Chapman sa mga DAO at Professional Polyamory

"Palaging pinag-uusapan ng mga tao ang tungkol sa mga DAO na nagpapagana ng polyamorous na trabaho," sabi ni Chase Chapman, isang miyembro ng CORE team at DAO ng Protokol ng ORCA, na nag-aalok ng paraan na magagamit ng mga DAO para gumawa at mamahala ng mga working unit – angkop na tawaging “pods” – sa pamamagitan ng on-chain na pamamahala.

Ang trabaho ni Chapman ay umaabot nang higit pa sa kanyang pod, na nagbibigay-daan sa kanya na magsanay ng propesyonal na polyamory na may maraming organisasyon at skillsets. “T iyan bawal o problemado,” paliwanag niya. "Ito ay nangangahulugan lamang na mayroon kang isang mas tuluy-tuloy na paraan ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng paggawa ng iba't ibang uri ng trabaho at pakikipag-ugnayan sa iba't ibang organisasyon."

Ang panayam na ito ay bahagi ng CoinDesk's Hinaharap ng Linggo ng Trabaho

Ang polyamorous na trabaho sa pamamagitan ng mga DAO ay hindi isang ideya na likha ni Chapman - naaalala niya na nakita niya ito isang tweet ni @rafathebuilder. Ngunit ito ay may katuturan sa modernong mundo, kung saan parami nang parami ang mga tao na bumabaling sa mga hindi monogamous na relasyon sa kanilang mga personal na buhay, na kinikilala na maaaring tumagal ng higit sa ONE tao upang matugunan ang buong hanay ng mga pangangailangan ng iba. Bakit hindi dalhin ang saloobing ito mula sa silid-tulugan patungo sa lugar ng trabaho?

"Iniisip namin noon na ang aming mga trabaho ay ang mga bagay na ito na dapat magbigay sa amin ng katuparan nang propesyonal at ganap," sabi ni Chapman. "Ganyan talaga ang monogamy model." Para sa mga miyembro ng Gen Z tulad ni Chapman, luma na ang modelong iyon, lalo na sa flexible na mundo ng online na trabaho at sa loob ng tuluy-tuloy na istruktura ng organisasyon ng mga desentralisadong autonomous na organisasyon (DAO) sa Web3.

Tinanggap ni Chapman ang polyamorous na istilo ng propesyonalismo sa kabuuan ng kanyang namumuong karera sa industriya ng blockchain. Nagtapos mula sa Unibersidad ng Michigan noong 2021, nasangkot siya sa maraming proyekto sa pamamahala sa labas ng undergraduate gate, sumali sa mga DAO kabilang ang Index, Nangunguna, at RabbitHole. Habang nasa kolehiyo pa, siya ay nagtatag ng isang developer tooling company, Decentology, at kasalukuyang nagho-host ng podcast "Sa kabilang Gilid.” Gumagawa din siya ng ilang trabaho sa pagpapayo at paminsan-minsan ay namumuhunan sa ibang mga kumpanya sa Web3.

"Maraming halaga sa talento na T mapigil ng ONE organisasyon," sabi niya, na naglalarawan sa ilang mga kaibigan sa Web3 na pakiramdam na ang pag-commit sa ONE kumpanya ay "naglilimita sa kung ano ang magagawa nila sa espasyo." Hinahayaan ng mga DAO at ng modernong paraan ng trabaho si Chapman at ang kanyang mga kasamahan na galugarin at "maglaro" sa mga paraan na T magiging posible kung sila ay nakatali sa isang tradisyonal na kumpanya.

Siyempre, lahat ng job juggling na iyon ay maaaring maging stress. Noong miyembro siya ng apat na magkakaibang DAO pagkatapos ng kolehiyo, BIT marami ito. Ngunit ang karanasan ay nagturo sa kanya ng ilang mahahalagang aral tungkol sa kung paano ipaalam ang kanyang mga kakayahan - sa kanyang sarili at sa iba. "Kapag mayroon kang maraming mga stream ng kita na tulad nito, kailangan mong maging mas malinaw sa iyong sarili at sa sinumang nagtatrabaho ka tungkol sa mga eksaktong bagay na iyong ibinibigay," sabi niya.

Read More: Ang Kailangan Mong Malaman at Gawin para Makakuha ng Trabaho sa Crypto

Sa mga araw na ito, BIT pinaliit ni Chapman ang kanyang workload, na ginugugol ang karamihan ng kanyang oras sa ORCA. Iyon ay T nangangahulugan na siya ay nawala monogamous. Naglalabas pa rin siya ng mga regular na episode ng podcast, maraming post sa Twitter, namumuhunan, at nagpapayo. Kahit sa loob ng ORCA Protocol, iba-iba ang kanyang mga tungkulin. Si Chapman ay parehong miyembro ng CORE koponan ng Sonar Labs, ang sentralisadong kumpanya sa likod ng ORCA, at ng DAO ng Orca. Sa CORE koponan, pangunahing nakatuon siya sa mga komunikasyon, na gumagawa ng mga materyal na pang-edukasyon tungkol sa pangunahing produkto ng kumpanya, na pangunahing ginagamit ng ibang mga DAO. "Sinusuportahan din niya ang FLOW ng impormasyon" sa pagitan ng Sonar Labs at ng DAO.

"Makikilala ko ang aking sarili bilang higit na bahagi ng CORE koponan kaysa sa DAO," paliwanag ni Chapman. Siya ay kabilang sa isang entity na tinatawag na "source pod" na binubuo ng parehong CORE team at mga miyembro ng DAO, kung saan tinutulungan niya ang "steward" sa mga aktibidad ng DAO - tulad ng pagpaplano ng paglalaan ng mapagkukunan para sa ikatlong quarter ng 2022.

Ang pag-straddling sa isang kumpanya at sa nakapaligid na komunidad nito ay nagdudulot ng maraming pagpupulong at paraan ng komunikasyon. Gumagamit si Chapman ng Discord, Trello boards, at mga group call para mag-organisa sa parehong entity. Ang CORE koponan ay gumagawa ng tatlong standup na pagpupulong bawat linggo, na nag-iiwan ng dalawang araw para tumuon sila sa nilalaman. Nag-check in siya sa komunidad na nakasentro sa DAO nang halos isang beses sa isang araw.

Ang mga online na pakikipag-ugnayan na ito ay mahalaga para sa anumang desentralisadong kumpanya at, malinaw naman, DAO. Bagama't ang koponan ng ORCA ay higit sa lahat ay nakabase sa US, sabi ni Chapman, hindi siya sigurado kung saan nakatira ang lahat ng miyembro ng DAO – “marami ang T nagbabahagi kung saan sila nakabase.”

Gayunpaman, ang ilan ay nasa New York City, kung saan lumipat si Chapman mula sa Michigan noong Enero upang maupo nang mas malapit sa gitna ng Crypto universe ng US (T niya masyadong makita ang sarili sa Miami). Dumadalo siya sa buwanang hapunan kasama ang iba pang miyembro ng DAO na nakatira NEAR sa kanya, at dumalo rin sa ilang retreat para sa DAO sa ibang mga lokasyon. "Sa tingin ko mas maraming DAO ang dapat na gumagawa ng mga retreat sa pangkalahatan," sabi niya, na binibigyang-diin ang kahalagahan ng pagbabahagi ng pisikal na espasyo sa mga kasamahan na pangunahing gumagana sa mga virtual na arena.

"Sa palagay ko, ang espasyo ng opisina ay magiging medyo sikat para sa mga Contributors ng DAO ," dagdag ni Chapman, "lalo na dahil, kapag iniisip mo kung ano ang ibig sabihin ng pagkakaroon ng mga panloob na koneksyon sa DAO at maluwag na ugnayan sa isang grupo ng iba't ibang mga tao ... ang mga puwang ng opisina ay nangyayari sa maging isang napakahusay na paraan upang lumikha ng mga bono."

Ang ilang mga DAO ay nag-IRL na. Sa New York, halimbawa, itinuro ni Chapman kung paano Nagrenta ang EmpireDAO ng “isang bungkos ng mga opisina kung saan naroon ang Supreme building…at may alam akong ilan pang proyekto na marami ring iniisip tungkol sa IRL.”

Pansamantala, nakikilala ni Chapman at ng kanyang mga kasamahan ang isa't isa sa pamamagitan ng mas malikhaing paraan. "Ginagawa namin ang bagay na ito kung saan isang beses sa isang linggo, dalawang random na tao mula sa aming komunidad ang pinipili upang makipag-chat lamang sa isa't isa," sabi niya. Nakakatulong ito sa team na maging mas malapit, kahit na ang ilang miyembro ay nananatiling hindi nagpapakilala. "Kung gagawa ka ng puwang para sa kahinaan, kadalasan T nangangailangan na malaman ang lahat tungkol sa kung saan nakatira ang isang tao, kung sila ay kasal, at lahat ng mga bagay na ito. Sa halip, nararamdaman ng mga tao na maibabahagi nila kung ano ang kanilang nararamdaman – kung nakakaramdam sila ng pagka-stuck, o kung may bumabagabag sa kanila kamakailan. Maaari kang bumuo ng medyo matibay na samahan."

Read More: 'We're Freaking DAOing It': Ang Mga Tao na Nag-iisip na ang mga DAO ay ang Kinabukasan ng Trabaho

Bagama't nakatuon si Chapman sa mga DAO at kung ano ang magagawa nila, nakakakita siya ng ilang mga depekto sa kanilang mga operasyon. “Madalas nating hawak ang 'desentralisasyon' bilang pamantayang ito ng ginto. Sa tingin ko ang problema ay kapag iniisip natin ang tungkol sa desentralisasyon, ang nasa isip natin ay ang mga protocol tulad ng Bitcoin o Ethereum, "sabi niya. "Ang paraan ng desentralisasyon LOOKS sa isang antas ng protocol, malamang na hindi ito magagawa para sa mga Human ." Para kay Chapman, ang isang diskarte ng Human sa desentralisasyon ay nangangahulugan ng paggalang sa mga espesyalidad ng mga tao – hindi ang paglikha ng isang patag na istraktura kung saan ang trabaho at mga ideya ng lahat ay pantay na binibigyang timbang, ngunit ang pagtatalaga ng nararapat batay sa mga kasanayan.

Pagkatapos ng lahat, ang tanong sa pagmamaneho ni Chapman sa Web3 ay palaging, "Paano natin gagawing Human ang bagay na ito?" Para sa mga DAO, ONE sa mga paraan na iyon ay ang muling pag-isipang muli ang mga token ng pamamahala bilang kabayaran para sa mga miyembro ng DAO, na pinaniniwalaan niyang nagdudulot ng hindi pagkakapantay-pantay. "Alinman sa mga tao ay kailangang itapon ang mga ito upang kumita ng kita," sabi niya, o ang mga may sapat na pera upang hawakan ang kanilang mga token sa pamamahala ay nauuwi sa lahat ng kapangyarihan sa paggawa ng desisyon. Ang kayamanan ng Fiat ay isinasalin pa rin sa kapangyarihan, at iyon ay isang problema sa isang ecosystem na nilalayong lumampas sa fiat.

Upang itama ang kawalan ng timbang na ito, iniisip ni Chapman na maraming DAO ang tatanggap ng kabayaran sa pamamagitan ng mga stablecoin na pasulong. Nakikita rin niya ang mga uri ng nagtatrabahong grupo na nabuo sa mga DAO na nagiging mga lumulutang na entity, na bumubuo ng mga maliliit na squad (o, alam mo, mga pod) na gumagana nang mahusay bilang isang team at maaaring lumipat mula sa ONE DAO patungo sa isa pa upang madaling magbigay ng suporta ayon sa gusto nila .

Sa huli, plano ni Chapman na manatili sa gawain ng DAO upang makatulong KEEP Human ang Web3. "Mayroong antas ng kababaang-loob sa mga taong nagtatrabaho sa mga DAO na nagtatayo ng ganoong uri ng kultura nang tama, na ang sinuman ay maaaring makabuo ng isang mahusay na ideya at sinuman ay maaaring magsagawa nito," sabi niya. "Talagang, talagang pinahahalagahan ko iyon at marahil ay T na gustong bumalik."

More from Future of Work Week ng CoinDesk

Ang Crypto Jobs Boom

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit marami pa ring trabaho na makukuha sa mga kumpanya ng Crypto .

Payroll, Web3 at ang $62B Opportunity

Maaaring gawing mas mabilis at mas mura ng Crypto ang pagbabayad ng mga manggagawa. Ang artikulong ito ay bahagi ng serye ng Hinaharap ng Trabaho.

Mali ang Pag-hire Mo: Gawin Mo Ito Tulad ng Web3

Sa pamamagitan ng paggamit ng isang mas bukas, tuluy-tuloy na modelo, mas madaling maakit ng mga tradisyunal na kumpanya ang talento at magtatapos sa isang mas madamdamin, nakatuong manggagawa.