Inihayag ng NYT ang Mga Pag-aangkin ng 'Racist o Discriminatory' na Pagtrato sa mga Empleyado sa Coinbase

Ang New York Times ay nag-publish ng isang kritika sa mga panloob na patakaran sa pagkakaiba-iba ng Coinbase, na may ilang mga dating empleyado na nagrereklamo ng "racist o discriminatory" na paggamot.

Ang ulat ng mamamahayag na si Nathaniel Popper, na inilathala noong Biyernes, ay batay sa komentaryo mula sa 23 kasalukuyan at dating empleyado ng Coinbase. Ipinipinta nito ang larawan ng isang kumpanya na "matagal nang nahihirapan sa pamamahala nito ng mga empleyado ng Black."

Ang Coinbase, na nalaman ang isang potensyal na kuwento sa panahon ng proseso ng pagsusuri sa katotohanan, ay sinubukang patakbuhin ang kuwento noong Miyerkules ng gabi. Nag-email ang kumpanya ng isang pahayag sa mga empleyado nito at pagkatapos ay nai-publish ang email na iyon sa isang post sa blog, na nagpapaalerto sa publiko sa isang napipintong "negatibong kuwento."

Read More: Coinbase Preemptively Rebuts Hindi Na-publish New York Times Expose

"Dahil ang kuwentong ito ay maaaring basahin ng iyong mga kaibigan, pamilya at propesyonal na mga contact, nais naming bigyan ang lahat ng isang ulo-up at magbigay ng ilang mahalagang konteksto," ang sabi ng pahayag. Kapansin-pansin, ipinahayag nito ang paniniwala ng kumpanya na ang ulat ng NYT ay "malamang na mag-quote" ng tatlong dating empleyado ng Coinbase at ONE dating kontratista. Ito ay napatunayang isang pagmamaliit.

'Hindi kailanman nakaranas ng anumang bagay tulad ng Coinbase'

Ang ulat ng NYT ay nagdedetalye ng ilang insidente ng di-umano'y diskriminasyong pag-uugali, mula sa racial stereotyping hanggang sa hindi sapat na mga kasanayan sa pagkuha at pag-promote ng mga Black na empleyado. Iniulat ng Times na hindi bababa sa 11 dating empleyado ang nakipag-ugnayan sa departamento ng Human resources o sa kanilang mga tagapamahala tungkol sa mga naturang insidente.

Ang Crypto, tulad ng mas malaking industriya ng tech, ay sinilaban dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba. Sa isang piraso ng Opinyon para sa CoinDesk na pinamagatang “Ang Crypto Community ay Kailangang Manindigan at Labanan ang Rasismo, "Isinulat ni Robert Greenfield, CEO ng Emerging Impact, "Ang komunidad ng Crypto ay maginhawang pumipili tungkol sa kung anong mga aspeto ng lipunan ang gusto nitong baguhin."

"Karamihan sa mga taong may kulay na nagtatrabaho sa teknolohiya ay alam na mayroong problema sa pagkakaiba-iba," sabi ng ONE dating empleyado ng Coinbase, si Alysa Butler, sa artikulo ng Popper. “Ngunit hindi pa ako nakaranas ng katulad ng Coinbase.”

Sinabi ni Kim Milosevich, isang tagapagsalita ng Coinbase, sa New York Times na ang kumpanya ay "hindi pinahihintulutan ang lahi, kasarian o anumang iba pang anyo ng diskriminasyon." Siya ay sinipi rin bilang nagsasabing, "Lahat ng mga claim ng diskriminasyon ay itinuturing na seryoso, sinisiyasat ng parehong panloob at ikatlong partido, at ang naaangkop na aksyon ay ginawa."

Coinbase, isang $8 bilyon exchange, naging mga headline noong Setyembre matapos na maglathala ang CEO na si Brian Armstrong ng isang bukas na liham na nagdedeklara sa Coinbase bilang isang "apolitical" at "mission driven" na kumpanya, na may pag-unawa na ang mga isyu sa hustisyang panlipunan ay hindi dapat talakayin sa oras o mga channel ng kumpanya.

Pagkalipas ng mga araw, nag-alok ang kumpanya ng severance package para sa lahat ng empleyado na hindi komportable sa pahayag ng misyon ni Armstrong. Noong Oktubre 14, 5% ng mga empleyado ng Coinbase ay umalis sa kompanya.

Ang Coinbase ay ONE sa pinakamahalaga at pampublikong palitan ng crypto. Ang kumpanya ay iniulat na galugarin ang isang pampublikong pag-aalok ng stock sa 2021.