Coinbase Underpaid Women, Black Employees, NY Times Reports

Ang isang pagsusuri ng panloob na data ng suweldo ay nagpapakita ng nangungunang palitan ng Cryptocurrency na ang Coinbase ay kulang sa bayad sa mga manggagawang babae at Black nito sa mas mataas na rate kaysa sa umiiral sa industriya ng Technology , ang New York Times iniulat.

• Ang ulat ay dumating sa takong ng isa pang New York Times ulat noong Nobyembre na nagpinta ng larawan ng isang kumpanya na "matagal nang nahihirapan sa pamamahala nito ng mga empleyado ng Black."
• Habang sinabi ng mga executive ng Coinbase noong panahong ang mga reklamong iyon ay limitado sa ilang empleyado, ang data ng kompensasyon ng kumpanya na binanggit sa pinakahuling ulat ay nagmumungkahi na ang hindi pantay na pagtrato sa kapwa babae at Black na manggagawa ay mas laganap kaysa sa kinikilala.
• Ang timing ng back-to-back na mga ulat ay hindi maaaring maging mas malala para sa Coinbase, na mas maaga sa buwang ito isinampa mga paunang dokumento sa U.S. Securities and Exchange Commission para sa isang paunang pampublikong alok, walang alinlangang naglalayong gamitin ang rekord ng pagtaas ng presyo ng Bitcoin at ang white-hot IPO market.
• Bago pa man mai-publish ang unang kwento ng New York Times noong Nobyembre, nakita ng Coinbase ang hindi bababa sa 5% ng mga tauhan nito na umalis pagkatapos ng paghiling na pumili sa pagitan ng pagtanggap sa inihayag kamakailan ni CEO Brian Armstrong "apolitical" Policy at pag-alis sa kompanya. Ipinapakita ng pinakabagong kuwentong ito na T nawawala ang mga problema sa workforce ng exchange.
• Ayon sa data na ipinakita sa ulat ng Times, ang mga kababaihan sa Coinbase ay binayaran ng average na $13,000, o 8%, mas mababa kaysa sa mga lalaki sa isang maihahambing na mga trabaho at ranggo.
• Samantala, ang mga empleyado ng Black ay binayaran ng $11,500, o 7%, mas mababa kaysa sa lahat ng iba pang manggagawa sa mga katulad na trabaho, sinabi ng Times.
• Kasama sa data ng Times ang mga detalye ng pagbabayad para sa karamihan ng halos 830 empleyado ng Coinbase sa pagtatapos ng 2018.
• Sa isang sulat sa mga empleyado ng Coinbase tungkol sa pinakabagong artikulo sa New York Times, sinabi ni L.J. Brock, punong opisyal ng mga tao, na ang Coinbase ay nagtatrabaho upang matiyak ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho bilang bahagi ng malawak na pagsusuri ng mga kasanayan sa pagbabayad ng kumpanya na nagsimula noong 2018.
• Sinabi ni Brock na ang kumpanya ay nagtatrabaho sa nakalipas na dalawang taon "upang matiyak na ang aming balangkas ng kompensasyon ay transparent" at "patas sa lahat ng empleyado." Sinabi rin niya na "susuriin ng kumpanya ang aming suweldo sa pamamagitan ng lens ng etnisidad/lahi, bilang karagdagan sa kasarian."
• "Ang Coinbase ay nakatuon sa walang awa na pag-aalis ng bias sa lahat ng aming mga panloob na proseso," isinulat ni Brock.