Mujeres y empleados negros de Coinbase reciben salarios bajos, según el New York Times

Un análisis de datos salariales internos muestra que Coinbase, el principal exchange de Criptomonedas, pagó menos a sus trabajadoras y trabajadoras negras a una tasa mucho mayor que la que existe en la industria Tecnología , según el New York Times. reportado.

• El informe llega poco después de otro del New York Times.informeen noviembre, que pintó una imagen de una empresa que “ha tenido problemas durante mucho tiempo con la gestión de sus empleados negros”.
• Si bien los ejecutivos de Coinbase dijeron en ese momento que esas quejas se limitaban a unos pocos empleados, los datos de compensación de la empresa citados en el informe más reciente sugieren que el trato desigual hacia las trabajadoras y los trabajadores negros era más generalizado de lo que se reconocía.
• El momento de los informes consecutivos difícilmente podría ser peor para Coinbase, que a principios de este mesarchivadodocumentos preliminares con la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos para una oferta pública inicial, sin duda buscando capitalizar el aumento récord en el precio deBitcoiny el mercado de IPO al rojo vivo.
• Incluso antes de que se publicara la primera historia del New York Times en noviembre, Coinbase vio al menos al 5% de su personal partir después de que se les pidiera elegir entre aceptar la "apolítico" Regulación y abandono de la empresa. Esta última historia muestra que los problemas de fuerza laboral de la bolsa no van a desaparecer.
• Según los datos presentados en el informe del Times, en Coinbase a las mujeres se les pagaba un promedio de 13.000 dólares, o un 8%, menos que a los hombres en puestos y rangos comparables.
• Mientras tanto, a los empleados negros se les pagaba $11,500, o 7%, menos que a todos los demás trabajadores en trabajos similares, dijo el Times.
• Los datos del Times incluían detalles salariales de la mayoría de los aproximadamente 830 empleados de Coinbase a fines de 2018.
• En uncartaEn relación con el artículo más reciente del New York Times, L.J. Brock, director de personal, dijo que Coinbase ha estado trabajando para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo como parte de una amplia revisión de las prácticas salariales de la empresa que comenzó en 2018.
• Brock afirmó que la empresa ha trabajado durante los últimos dos años para garantizar que nuestro marco de compensación sea transparente y justo para todos los empleados. También afirmó que la empresa examinará sus salarios desde la perspectiva de la etnia/raza, además del género.
• "Coinbase se compromete a eliminar implacablemente los sesgos en todos nuestros procesos internos", escribió Brock.