Ang Maturing Crypto Job Market

Mula noong huling bull market, nakita namin ang bahagyang pagbaba sa bilang ng mga trabahong Crypto na magagamit. Ngunit, bilang mga propesyonal na recruiter, sa tingin namin ang merkado para sa pagkuha ay kasing lakas ng dati, lalo na para sa mga may karanasang kandidato.

Kung ikaw ay sapat na mapalad na nasa Crypto sa loob ng tatlo o higit pang mga taon, ito ay isang PRIME merkado ng trabaho Para sa ‘Yo. Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga kandidato na may track record at espesyalisasyon. Ang aming payo: Manatili sa iyong lane at iwasang maging generalist.

Ang isang QUICK na paghahanap sa LinkedIn para sa mga profile na naglalaman ng keyword na “blockchain” sa kanilang mga resume ay gumagawa ng 152,000 resulta habang ang “Crypto” ay nagpapakita ng 119,000. Ito ay isang pagbaba mula sa pinakamataas na trabaho sa Crypto noong humigit-kumulang 211,000 sa kalagitnaan ng 2021 dahil sa mga bear Markets, inflation, at tanggalan sa trabaho na nakakaapekto sa job market.

Ang industriya ay tinamaan nang husto mula noong huling bull cycle, ngunit hindi lahat ng ito ay masamang balita. Ang mga propesyonal sa Crypto ay tapat at kami, bilang mga recruiter, ay T nakikitang umaalis; nakikita lang namin ang mas maraming kwalipikadong kandidato na naghahanap upang sumali sa espasyo.

Ang aming mga LinkedIn DM at email ay puno ng mga tao sa buong mundo na nagbabahagi ng kanilang mga resume at humihingi ng payo kung paano lumipat sa Web3.

Kung ikukumpara noong 2021, noong nagkaroon kami ng malaking pagdagsa ng mga taong nagmamadali sa Crypto, nakakakita kami ng mas malaking talento ng mga kandidato na may dalawa hanggang apat na taong karanasan sa industriya. Ito ay isang milestone para sa batang industriyang ito dahil ang talento ay mas binuo, ang mga koponan ay may mas maraming opsyon sa pagkuha, at ang mga kumpanya T kailangang gumamit ng maraming mapagkukunan para sa onboarding.

Bagama't tumaas ang lalim ng karanasan ng kandidato, dapat patuloy na palawakin ang talent pool upang KEEP sa industriya mga hula sa paglago para sa mga darating na taon. Ang kumpetisyon sa pagkuha ng mga tungkulin para sa mga inhinyero ng protocol at mga pinuno ng relasyon sa developer ay mas malakas kaysa dati dahil sa pagtaas ng inaasahan ng karanasan sa industriya at pangangailangan para sa mga CORE tungkulin ng kumpanya na bumubuo sa mga founding team.

Ilang kamakailang trend mula sa aming job board:

• Tatlong kumpanya ang nakipag-ugnayan sa loob ng dalawang araw tungkol sa pagkuha ng isang protocol engineer
• Nagkaroon ng pagtaas sa mga listahan para sa pagsunod at mga legal na tungkulin noong 2024
• Ang mga kandidato na may portfolio/personal na tatak ay mas malamang na makakuha ng isang panayam sa unang round.

Ang Crypto twitter ay nananatiling isang mahusay na outlet para sa pagkakaroon ng kredibilidad sa pamamagitan ng pagbuo ng personal na tatak. Alam namin ang maraming kandidato na personal na nakontak ng mga CEO at executive sa pamamagitan ng X personal na mga account. Kapag nagre-recruit, isinasaalang-alang ng aming team ang mga profile ng X bilang isang malakas na pandagdag sa mga resume at portfolio. Nakikita rin namin ang isang pagkakataon para sa LinkedIn na maging isang PRIME platform para sa komunidad ng Web3, sa kondisyon na ang mga kandidato ay maaaring mag-post ng nakakaakit na nilalaman.

Ang pananatiling aktibo sa X, pagdalo sa mga kumperensya, at paggamit ng iyong espesyalisasyon sa iyong karanasan ang magiging pinakamahusay na paraan upang iposisyon ang iyong sarili sa market na ito. Hanapin ang mga taong gustong tumulong dahil ito ay isang industriya ng mga propesyonal na WIN at tumutulong sa iba WIN.

Ang suporta ay makikita sa mga mahihirap na sandali tulad ng:

Pagkatapos ng isang kamakailang tanggalan sa Matter Labs, nai-post ng co-founder sa X ang liham na ipinadala niya sa mga empleyado na isinasaalang-alang ang mahirap na desisyon. Ang mga komento mula sa mga executive at hiring managers ay bumaha sa seksyon ng tugon ng suporta at mga pagkakataon para sa mga apektado. Ang aming payo: Manalig sa mainit na kultura ng Crypto at huwag kalimutan ang lakas ng komunidad kung saan binuo ang industriyang ito.

Sa kabila ng tila mga hamon at pag-urong para sa Crypto mula sa labas, nakikita namin ang pinakamalakas na talent pool hanggang ngayon, matinding kumpetisyon sa pagkuha, at mga kandidatong nakikipagpanayam sa maraming kumpanya nang sabay-sabay.

Ang mga kandidato na may pinakamaraming tagumpay sa market ng trabaho ay nagpapakita ng kumbinasyon ng isang personal na tatak, malakas na network, at alam kung paano gamitin ang kanilang mga partikular na hanay ng kasanayan. Ang pinakamalaking trend na nakikita namin dito ay ang mga portfolio, personal Events, at pinasadya/na-customize na resume.

Ang hinaharap LOOKS napaka-promising para sa napapanahong talent pool na ito na nakatuon sa Crypto at blockchain ethos. Habang mas maraming koponan ang bumubuo nang may malakas na talento, malamang na makakita tayo ng bagong cycle ng paglago na patuloy na sasalubong sa mga bagong propesyonal na sabik na sumali sa masiglang industriyang ito.

Tandaan: Ang mga pananaw na ipinahayag sa column na ito ay sa may-akda at hindi kinakailangang sumasalamin sa mga pananaw ng CoinDesk, Inc. o sa mga may-ari at kaakibat nito.