El mercado laboral de las Cripto en proceso de maduración

Desde el último mercado alcista, hemos visto una ligera caída en la cantidad de empleos disponibles en el Cripto . Sin embargo, como reclutadores profesionales, creemos que el mercado de contratación está más fuerte que nunca, especialmente para candidatos con experiencia.

Si tiene la suerte de haber trabajado en el Cripto durante tres o más años, este es un mercado laboral PRIME Para ti. Las empresas buscan candidatos con experiencia y especialización. Nuestro consejo: manténgase en su carril y evite ser un generalista.

Una búsqueda QUICK en LinkedIn de perfiles que contengan la palabra clave “blockchain” en sus currículums arroja 152.000 resultados, mientras que “Cripto” muestra 119.000. Esto supone un descenso respecto del pico de empleo en el Cripto , de unos 211.000 a mediados de 2021, debido a los Mercados bajistas, la inflación y los despidos que afectan al mercado laboral.

La industria se ha visto muy afectada desde el último ciclo alcista, pero no todo son malas noticias. Los profesionales de las Cripto son leales y nosotros, como reclutadores, no vemos que nadie se vaya; solo vemos más candidatos calificados que buscan unirse al sector.

Nuestros mensajes directos y correos electrónicos de LinkedIn están llenos de personas de todo el mundo que comparten sus currículums y piden consejos sobre cómo realizar la transición a la Web3.

En comparación con 2021, cuando tuvimos una gran afluencia de personas que se apresuraron a ingresar al Cripto, estamos viendo un grupo de talentos mucho más grande de candidatos con dos a cuatro años de experiencia en la industria. Este es un hito para esta industria joven porque el talento está más desarrollado, los equipos tienen más opciones de contratación y las empresas no tienen que utilizar tantos recursos para la incorporación.

Aunque la profundidad de la experiencia de los candidatos ha aumentado, el grupo de talentos debe seguir expandiéndose para KEEP al día con la industria. predicciones de crecimiento para los próximos años. La competencia en la contratación de puestos para ingenieros de protocolos y líderes de relaciones con los desarrolladores es más fuerte que nunca debido al aumento de las expectativas de experiencia en la industria y la demanda de puestos CORE en las empresas que conforman los equipos fundadores.

Algunas tendencias recientes de nuestra bolsa de trabajo:

• Tres empresas se pusieron en contacto conmigo en el lapso de dos días para contratar a un ingeniero de protocolo.
• Ha habido un aumento en las ofertas de empleo para puestos legales y de cumplimiento durante 2024
• Los candidatos con un portfolio/marca personal tienen muchas más probabilidades de conseguir una entrevista en la primera ronda.

El twitter de Cripto sigue siendo un gran canal para ganar credibilidad mediante la construcción de una marca personal. Conocemos a muchos candidatos que son contactados personalmente por directores ejecutivos y ejecutivos a través de X cuentas personales. A la hora de contratar, nuestro equipo considera que los perfiles X son un complemento sólido para los currículums y las carteras de clientes. Incluso vemos una oportunidad para que LinkedIn se convierta en una plataforma PRIME para la comunidad Web3, siempre que los candidatos puedan publicar contenido atractivo.

Mantenerse activo en X, asistir a congresos y aprovechar su especialización en su experiencia será la mejor manera de posicionarse en este mercado. Busque a las personas que quieran ayudar porque esta es una industria de profesionales que WIN y ayudan a otros a WIN.

El apoyo se evidencia en momentos difíciles como:

Tras un reciente despido en Matter Labs, el cofundador publicó en X la carta que envió a los empleados en la que explicaba la difícil decisión. Los comentarios de los ejecutivos y los responsables de contratación inundaron la sección de respuestas con apoyo y oportunidades para los afectados. Nuestro consejo: sumérjase en la cálida cultura de las Cripto y nunca olvide la fuerza de la comunidad sobre la que se construyó esta industria.

A pesar de lo que pueden parecer desafíos y reveses para las Cripto desde afuera, estamos viendo el grupo de talentos más sólido hasta la fecha, una competencia feroz en la contratación y candidatos entrevistándose con muchas empresas a la vez.

Los candidatos con más éxito en el mercado laboral muestran una combinación de marca personal, una red sólida y saben cómo aprovechar sus habilidades específicas. Las tendencias más importantes que vemos en este sentido son los portafolios, los Eventos en persona y los currículums especializados y personalizados.

El futuro LOOKS muy prometedor para este grupo de talentos experimentados dedicados al mundo de las Cripto y la tecnología blockchain. A medida que más equipos se formen con talentos sólidos, probablemente veremos un nuevo ciclo de crecimiento que seguirá dando la bienvenida a nuevos profesionales ansiosos por sumarse a esta vibrante industria.

Nota: Las opiniones expresadas en esta columna son las del autor y no reflejan necesariamente las de CoinDesk, Inc. o sus propietarios y afiliados.