Le marché du travail de la Crypto arrive à maturité

Depuis le dernier marché haussier, nous avons constaté une légère baisse du nombre d'emplois disponibles dans le Crypto . Mais, en tant que recruteurs professionnels, nous pensons que le marché de l'embauche est plus fort que jamais, en particulier pour les candidats expérimentés.

Si vous avez la chance d'évoluer dans le Crypto depuis trois ans ou plus, ce marché du travail est PRIME Pour vous. Les entreprises recherchent des candidats ayant fait leurs preuves et possédant une spécialisation. Notre conseil : restez dans votre domaine et évitez d'être généraliste.

Une recherche QUICK sur LinkedIn des profils contenant le mot-clé « blockchain » sur leur CV produit 152 000 résultats tandis que «Crypto» en affiche 119 000. Il s'agit d'une baisse par rapport au pic d'emploi dans la Crypto d'environ 211 000 à la mi-2021 en raison des Marchés baissiers, de l'inflation et des licenciements affectant le marché du travail.

L'industrie a été durement touchée depuis le dernier cycle haussier, mais tout n'est pas si mal. Les professionnels de la Crypto sont fidèles et nous, en tant que recruteurs, T voyons personne partir ; nous voyons seulement des candidats plus qualifiés qui cherchent à rejoindre l'espace.

Nos DM et e-mails LinkedIn regorgent de personnes du monde entier qui partagent leurs CV et demandent des conseils sur la manière de passer au Web3.

Par rapport à 2021, lorsque nous avons connu un afflux massif de personnes se précipitant vers la Crypto, nous constatons un vivier de talents beaucoup plus large de candidats ayant entre deux et quatre ans d'expérience dans le secteur. Il s'agit d'une étape importante pour cette jeune industrie, car les talents sont plus développés, les équipes ont plus d'options de recrutement et les entreprises n'ont T besoin d'utiliser autant de ressources pour l'intégration.

Bien que l’expérience des candidats se soit améliorée, le vivier de talents doit continuer à s’élargir pour KEEP le rythme du secteur. prévisions de croissance pour les années à venir. La concurrence pour le recrutement d'ingénieurs de protocole et de responsables des relations avec les développeurs est plus forte que jamais en raison de l'augmentation des attentes en matière d'expérience dans le secteur et de la demande pour des postes CORE dans l'entreprise qui composent les équipes fondatrices.

Quelques tendances récentes de notre tableau d'offres d'emploi :

• Trois entreprises se sont contactées en l'espace de deux jours pour embaucher un ingénieur de protocole
• Il y a eu une augmentation des offres d'emploi pour les postes liés à la conformité et aux aspects juridiques en 2024
• Les candidats disposant d’un portfolio ou d’une marque personnelle ont beaucoup plus de chances d’obtenir un entretien au premier tour.

Le Crypto Twitter reste un excellent moyen de gagner en crédibilité grâce à la construction de l’image de marque personnelle. Nous connaissons de nombreux candidats qui sont contactés personnellement par des PDG et des cadres via des comptes personnels X. Lors du recrutement, notre équipe considère les profils X comme un complément solide aux CV et aux portfolios. Nous voyons même une opportunité pour LinkedIn de devenir une plateforme de PRIME pour la communauté Web3, à condition que les candidats puissent publier du contenu engageant.

Rester actif sur X, assister à des conférences et tirer parti de votre spécialisation dans votre expérience sera le meilleur moyen de vous positionner sur ce marché. Trouvez les personnes qui veulent aider, car c'est une industrie de professionnels qui WIN et aident les autres à WIN.

Le soutien est évident dans les moments difficiles tels que :

Après un récent licenciement chez Matter Labs, le cofondateur a publié sur X la lettre qu'il a envoyée aux employés pour rendre compte de cette décision difficile. Les commentaires des dirigeants et des responsables du recrutement ont inondé la section des réponses avec du soutien et des opportunités pour les personnes concernées. Notre conseil : penchez-vous vers la chaleureuse culture Crypto et n'oubliez jamais la force de la communauté sur laquelle cette industrie a été bâtie.

Malgré ce qui peut sembler être des défis et des revers pour la Crypto de l'extérieur, nous constatons le vivier de talents le plus solide à ce jour, une concurrence féroce à l'embauche et des candidats passant des entretiens avec de nombreuses entreprises à la fois.

Les candidats qui réussissent le mieux sur le marché du travail affichent une combinaison de marque personnelle, de réseau solide et de savoir-faire pour exploiter leurs compétences spécifiques. Les plus grandes tendances que nous observons sont les portfolios, les Événements en personne et les CV spécialisés/personnalisés.

L'avenir LOOKS très prometteur pour ce vivier de talents chevronnés dédié à l'éthique de la Crypto et de la blockchain. À mesure que de plus en plus d'équipes se constitueront avec des talents solides, nous assisterons probablement à un nouveau cycle de croissance qui continuera d'accueillir de nouveaux professionnels désireux de rejoindre cette industrie dynamique.

Remarque : les opinions exprimées dans cette colonne sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de CoinDesk, Inc. ou de ses propriétaires et sociétés affiliées.