Il mercato del lavoro in Cripto in fase di maturazione

Dall'ultimo mercato rialzista, abbiamo assistito a un leggero calo nel numero di lavori disponibili nel Cripto . Tuttavia, in quanto reclutatori professionisti, pensiamo che il mercato delle assunzioni sia più forte che mai, soprattutto per i candidati esperti.

Se sei abbastanza fortunato da essere nel Cripto da tre o più anni, questo è un mercato di lavoro PRIME Per te. Le aziende cercano candidati con un curriculum e una specializzazione. Il nostro consiglio: resta nella tua corsia ed evita di essere il generalista.

Una QUICK ricerca su LinkedIn di profili contenenti la parola chiave "blockchain" nei loro curriculum produce 152.000 risultati mentre "Cripto" ne mostra 119.000. Si tratta di un calo rispetto al picco di occupazione nel Cripto, pari a circa 211.000 a metà del 2021, dovuto ai Mercati ribassisti, all'inflazione e ai licenziamenti che hanno interessato il mercato del lavoro.

Il settore è stato duramente colpito dall'ultimo ciclo rialzista, ma non sono tutte cattive notizie. I professionisti delle Cripto sono leali e noi, come reclutatori, T vediamo nessuno andarsene; vediamo solo candidati più qualificati che cercano di unirsi allo spazio.

I nostri messaggi diretti e le nostre e-mail su LinkedIn sono pieni di persone da tutto il mondo che condividono i loro curriculum e chiedono consigli su come passare al Web3.

Rispetto al 2021, quando abbiamo avuto un enorme afflusso di persone che si sono precipitate verso le Cripto, stiamo assistendo a un bacino di talenti molto più ampio di candidati con due o quattro anni di esperienza nel settore. Questa è una pietra miliare per questo giovane settore perché i talenti sono più sviluppati, i team hanno più opzioni di assunzione e le aziende T devono utilizzare tante risorse per l'onboarding.

Sebbene la profondità dell'esperienza dei candidati sia aumentata, il bacino di talenti deve continuare ad espandersi per KEEP il passo con il settore previsioni di crescita per gli anni a venire. La competizione nell'assunzione di ruoli per ingegneri di protocollo e responsabili delle relazioni con gli sviluppatori è più forte che mai a causa dell'aumento delle aspettative di esperienza nel settore e della domanda di ruoli aziendali CORE che costituiscono i team fondatori.

Alcune tendenze recenti dalla nostra bacheca offerte di lavoro:

• Tre aziende si sono rivolte a noi nell'arco di due giorni per assumere un ingegnere di protocollo
• Nel 2024 si è registrato un aumento delle candidature per ruoli legali e di conformità
• I candidati con un portfolio/marchio personale hanno molte più probabilità di superare il colloquio al primo turno.

Cripto Twitter rimane un ottimo canale per ottenere credibilità attraverso la creazione di un marchio personale. Conosciamo molti candidati che vengono contattati personalmente da CEO e dirigenti tramite X account personali. Quando si recluta, il nostro team considera i profili X come un valido complemento ai curriculum e ai portfolio. Vediamo persino un'opportunità per LinkedIn di diventare una piattaforma PRIME per la comunità Web3, a condizione che i candidati possano pubblicare contenuti coinvolgenti.

Rimanere attivi su X, partecipare a conferenze e sfruttare la tua specializzazione nella tua esperienza sarà il modo migliore per posizionarti in questo mercato. Trova le persone che vogliono aiutare perché questo è un settore di professionisti che WIN e aiutano gli altri a WIN.

Il supporto è evidente nei momenti difficili come:

Dopo un recente licenziamento presso Matter Labs, il co-fondatore ha pubblicato su X la lettera che ha inviato ai dipendenti per spiegare la difficile decisione. I commenti di dirigenti e responsabili delle assunzioni hanno inondato la sezione delle risposte con supporto e opportunità per le persone coinvolte. Il nostro consiglio: lasciatevi trasportare dalla calda cultura Cripto e non dimenticate mai la forza della comunità su cui è stato costruito questo settore.

Nonostante quelle che dall'esterno potrebbero sembrare sfide e battute d'arresto per il Cripto , stiamo assistendo al più forte bacino di talenti mai visto prima, a una forte concorrenza nelle assunzioni e a colloqui con molte aziende contemporaneamente.

I candidati con più successo nel mercato del lavoro mostrano una combinazione di marchio personale, forte rete e capacità di sfruttare le proprie competenze specifiche. Le tendenze più importanti che vediamo in questo sono portfolio, Eventi di persona e curriculum specializzati/personalizzati.

Il futuro LOOKS molto promettente per questo pool di talenti esperti dedicato all'etica Cripto e della blockchain. Man mano che più team si costruiscono con talenti forti, probabilmente assisteremo a un nuovo ciclo di crescita che continuerà ad accogliere nuovi professionisti desiderosi di unirsi a questo settore vibrante.

Nota: le opinioni espresse in questa rubrica sono quelle dell'autore e non riflettono necessariamente quelle di CoinDesk, Inc. o dei suoi proprietari e affiliati.