La Crypto devient-elle plus diversifiée ?

Les conseillers financiers et lesactifs numériques Les deux secteurs partagent de nombreux points communs. Ils traitent tous deux des investissements, de la Technologies et des besoins, désirs, craintes et préoccupations des populations du monde entier.

Mais ils partagent également un regrettable manque de diversité.

Cet article a été initialement publié dansCrypto pour les conseillers, La newsletter hebdomadaire de CoinDesk définissant la Crypto, les actifs numériques et l'avenir de la Finance. Inscrivez-vous icipour le recevoir tous les jeudis.

Selon le CFP Board, seulement un conseiller financier sur cinq est une femme. Après des années d'échanges avec des professionnels du secteur, je n'ai rencontré qu'une poignée de femmes occupant des postes de direction dans le secteur des actifs numériques.

Cela est peut-être autant la faute de la technologie que de la finance, car la diversification des technologies, tant en termes de genre que d'origine ethnique, est un combat de longue date, tout comme dans le secteur financier. Le secteur des actifs numériques a peut-être hérité de ONEun des pires défauts des deux mondes : le manque relatif de diversité de ses acteurs.

Un problème de diversité dans les actifs numériques

« Ce n’est pas un monde nouveau – la blockchain et la Crypto en font simplement partie », a déclaré Jacob Mullins, directeur général de Shasta Ventures, une société de capital-risque en phase de démarrage active dans le domaine de la blockchain.

Mullins, né à Guadalajara, au Mexique, s'efforce activement de diversifier le secteur du capital-risque. « C'est un problème endémique au secteur technologique, au secteur du capital-risque et au secteur Finance , qui ne doit pas persister. Nous nous efforçons activement de financer des fondateurs de toutes les diversités, qu'il s'agisse de genre, d'origine ethnique ou autre, mais existe-t-il une solution miracle pour résoudre ce problème ? Malheureusement non. Il faut que ce soit une priorité quotidienne. »

Mullins estime que l'ensemble de l'économie pourrait être reconstruite surTechnologies blockchain, présentant une nouvelle frontière qui pourrait être peuplée par un mélange de peuples beaucoup plus diversifié que l’économie traditionnelle.

Mais cette frontière se rétrécit rapidement, et jusqu'à présent, les premiers acteurs ont été loin d'être diversifiés. En formant les nouveaux investisseurs en capital-risque à promouvoir davantage de fondateurs noirs, latinos et femmes, Mullins estime soutenir les pionniers qui peuvent contribuer à ouvrir ces espaces à des populations plus diversifiées.

« Il ne s'agit pas de simples solutions ponctuelles, mais de créer un système et un moteur durables permettant de promouvoir ces groupes en tant qu'investisseurs, ce qui permettra également de soutenir la base entrepreneuriale », a déclaré Mullins. « C'est comme créer un nouveau pôle capable d'investir dans des personnes qui correspondent à ses aspirations. De nombreuses initiatives entrepreneuriales s'adressent à des fondateurs issus de la diversité ; nous collaborons avec des investisseurs en capital-risque et d'autres organisations qui les soutiennent. C'est ainsi que nous apportons des changements concrets au quotidien. »

C'est un problème que les femmes dans le Crypto reconnaissent également, en particulier les femmes de couleur, a déclaré l'entrepreneuse Tavonia Evans. Reutersle mois dernier, soulignant la difficulté des femmes à lever des capitaux et à faire connaître leur cause.

« Il existe de nombreuses femmes leaders dans le secteur des Crypto , très respectées, qui exercent une forte influence et jouissent d'une crédibilité auprès des décideurs Juridique », a déclaré Evans. « Leurs succès devraient inciter d'autres femmes à s'intéresser aux Crypto. »

La diversité est la clé du succès de la cryptographie

Une plus grande diversité est souvent associée à de meilleures performances financières et à une meilleure diversité d'idées en Finance. Pour ceux d'entre nous qui investissent dans les actifs numériques, c'est encore plus important. Si nous laissons de nombreuses femmes et minorités être exclues de ces actifs, nous limitons à la fois le potentiel de croissance de nos communautés et la valeur de nos actifs.

Mais une partie de la vente des Crypto a toujours été leur intérêt pour des communautés diverses et défavorisées, en fournissant des services financiers aux personnes non bancarisées et en éliminant potentiellement un système financier secondaire parasitaire, comme les prêteurs sur salaire, qui a longtemps profité à la classe ouvrière. Si ces communautés n'ont T accès aux actifs numériques et ne participent pas à leur réussite, alors une partie de le potentiel social de la cryptosera perdu.

Je ne suis pas le seul à constater le problème de diversité dans les actifs numériques. Athan Slotkin, investisseur, entrepreneur en série et stratège en business plans, a souligné le manque de diversité dans les cryptomonnaies, décrivant une « culture Crypto bro » qui pourrait fermer certains pans du secteur aux femmes et aux minorités.

« Je ne parlerais T d'une culture de potes toxiques, mais elle est à 95 % masculine, et toutes les caractéristiques et tous les centres d'intérêt tendent à être masculins, ce qui crée un environnement difficile à intégrer pour les femmes », a déclaré Slotkin. « Cela paraît inconfortable, c'est une communauté dynamique, intense et très agressive ; cela ne suffit T à en faire un environnement très accueillant. »

Même si les individus sont accueillants, les étrangers ont plus de difficultés à trouver du soutien, des informations et du financement pour lancer leurs propres idées en utilisant des actifs numériques ou la Technologies blockchain, a déclaré Slotkin.

« Il faut penser qu’à mesure que le monde s’oriente de plus en plus vers la blockchain, tout comme les femmes prennent davantage de décisions d’achat et financières que les hommes, il serait probablement judicieux de veiller à ce que les femmes soient représentées », a-t-il déclaré.

Slotkin a également remarqué un manque de diversité dans lejeton non fongible (NFT)univers où la plupart des artistes et des collectionneurs sont généralement des hommes.

« Je pense que nous devons investir consciemment dans les projets des femmes et les aider à construire des communautés grâce à leurs projets », a-t-il déclaré. « Même si nous ne sommes pas le public visé, nous pouvons parfois soutenir les femmes de la communauté et leur accorder un peu d'importance. »

Les projets menés par des femmes incluent celui d’Evansguapcoin, une Cryptomonnaie destinée à rehausser le profil économique des Afro-Américains ; Laboratoires Lightning, une entreprise dirigée par des femmes qui crée une Technologies de contrat intelligent ; et le Protocole Bancorétablir des « Smart Tokens » convertibles régis parcontrats intelligents.

Et des femmes comme Cathie Wood d’Ark Invest, la dirigeante en série Blythe Masters et l’ancienne PDG de Binance.US Catherine Coley revendiquent depuis longtemps le droit des femmes à une part du gâteau des actifs numériques.

Des groupes comme leRéseau national de Juridique des femmes de couleur dans la blockchain,SheFi et Les femmes dans la blockchain s'efforcent également de combler le fossé entre les investisseurs et les entrepreneurs en Crypto . L'enjeu est de taille. Si les femmes T les actifs numériques le plus tôt possible, elles passent à côté des meilleures opportunités de rendements exceptionnels, ce qui risque d'accentuer un écart de richesse mondial persistant entre les sexes.

Mullins et Slotkin soutiennent tous deux que l’espace des actifs numériques a besoin de sa propre version deLes filles qui investissent et Les filles qui codent – deux organisations à but non lucratif qui œuvrent à l’éducation des filles d’âge scolaire dans les communautés et à la promotion de l’intérêt pour la Finance et la Technologies dans l’espoir de créer une plus grande parité entre les sexes.

L'industrie avance

Mais Slotkin a déclaré que l’industrie doit également se repositionner pour attirer des groupes plus diversifiés.

« Comment réellement attirer davantage de femmes dans la Finance et la Technologies? Il faut commencer par des exemples de femmes qui ont réussi et de pionnières », a-t-il déclaré. « Il faut lancer des initiatives locales. Nous avons besoin de plus de produits et de postes représentant différents profils. Il ne faudrait T essayer de créer quelque chose qui intéresse uniquement les femmes dans leur ensemble, mais des produits qui plaisent à un public diversifié. »

La meilleure façon d'y parvenir est de faire appel à des personnes issues de la diversité pour créer ces produits. Les hommes ne savent T ce que c'est que d'être une femme. Nous avons besoin de femmes pour concevoir des produits et mener des projets, et c'est la même chose pour tous les autres groupes du pays.