Le NYDFS prévoit de collecter des données sur la diversité auprès des institutions bancaires et Crypto

Le Département des services financiers de l'État de New York (NYDFS) lanceune initiativepromouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans les secteurs bancaire et Crypto .

Selon unlettre de l'industriePublié jeudi par la surintendante du NYDFS, Linda Lacewell, dans le cadre de cette initiative, le département prévoit de collecter et de publier des données auprès des institutions bancaires réglementées de New York, des institutions financières non dépositaires et des fournisseurs de services de monnaie virtuelle qui reflètent la diversité de leurs conseils d'administration et de leur direction.

La question de la diversité dans l'industrie de la Crypto a fait la une des journaux l'année dernière dans le contexte des manifestations nationales de Black Lives Matter, lorsque le PDG de la bourse de Cryptomonnaie basée aux États-Unis CoinbaseBrian Armstrong,annoncéLa bourse prenait position contre l'activisme social mené par ses employés. En un mois, 5 % de ses employésacceptéune indemnité de départ. Plus tard dans l'année, le New York Times publia un long articlerapportrévélant un traitement raciste et discriminatoire envers les employés afro-américains de l'entreprise, suivi deun autre rapportqui affirmait que l'entreprise payait les femmes et les minorités bien en dessous de la moyenne du secteur technologique.

Après avoir examiné un certain nombre d'actions possibles, le NYDFS a déterminé que la publication de données sur la diversité de la direction est le meilleur moyen de soutenir les efforts de diversité du secteur Finance , a expliqué Lacewell dans la lettre.

« Étant donné la disponibilité limitée des données sur la diversité propres aux banques et aux institutions financières non dépositaires, rendre ces informations publiques permettra aux entreprises d'évaluer leur position par rapport à leurs pairs et de placer la barre plus haut pour l'ensemble du secteur », a déclaré Lacewell.

La lettre indique également que les données seront collectées à l'automne 2021 via une enquête, et que ses résultats seront publiés au premier trimestre 2022, classés par type d'institution et d'autres facteurs.

Le NYDFS intervient

Dans la lettre de jeudi, Lacewell a clairement indiqué que les institutions financières concernées seront tenues de participer à la prochaine enquête sur la diversité du NYDFS.

"Sous Loi bancaire §37(3)« Le surintendant peut exiger de toute organisation bancaire qu'elle lui fasse des rapports spéciaux aux moments qu'elle peut prescrire », indique la lettre.

La lettre explique que le DSF collectera des données auprès des institutions bancaires réglementées par l'État de New York avec plus de 100 millions de dollars d'actifs et de toutes les institutions financières non dépositaires réglementées avec plus de 100 millions de dollars de revenus bruts.

Le seuil de revenus ne semble pas s'appliquer aux entités Crypto , mais l'enquête sur la diversité cherchera également à collecter des données auprès de tous les fournisseurs de services de monnaie virtuelle autorisés, y compris les « BitLicensees » et les sociétés de fiducie de monnaie virtuelle, selon la lettre.

Toutes les institutions admissibles fourniront des données « relatives à la composition par sexe, par race et par ethnie de leurs conseils d’administration ou organes équivalents et de leur haute direction au 31 décembre 2019 et 2020, y compris des informations sur la durée du mandat des membres du conseil d’administration et les rôles clés au sein du conseil d’administration et de la haute direction. »

Cela inclut Coinbase,Genesis Global Trading,Paxos et d'autres. (Genesis est une société sœur de CoinDesk .)

Une réponse rapide

La lettre du NYDFS, qui comprenait des statistiques sur la diversité des institutions des secteurs bancaire et Crypto , a noté que la participation des femmes dans la communauté des Cryptomonnaie est très faible.

« Le pourcentage de femmes dans le secteur, y compris les développeurs, les investisseurs et les personnes intéressées, oscille généralement entre 4 % et 6 % », indique la lettre, citantdonnées de la plateforme de statistiques et de services Crypto CoinDance de 2018.

Ce chiffre s'est depuis légèrement amélioré : en 2020, l'engagement dans leBitcoincommunauté par sexe était86% d'hommesLa lettre ajoute que 92 % des entreprises de Cryptomonnaie et de blockchain financées par du capital-risque fondées dans le monde entre 2012 et 2018 avaient une équipe fondatrice entièrement masculine, contre 82 % dans l'industrie technologique pour la même période.

Jeudi, alors que la lettre du NYDFS était publiée, le Black Women Blockchain Council (BWBC) une organisation mondiale d'intérêt public qui vise à améliorer l'inclusion dans l'industrie, a annoncé qu'elle s'était associée à ConsenSys pour lancer une initiative mondiale visant à former 500 000 développeuses blockchain noires d'ici 2030.

Selon Olayinka Odeniran, fondateur de BWBC, parmi le petit nombre de développeurs de logiciels qui se concentrent spécifiquement sur la blockchain, un pourcentage plus faible fait partie de la diaspora africaine, et un pourcentage encore plus faible sont des femmes.

« Nous voulions augmenter ce nombre parce que nous pensons que le fait de pouvoir participer en tant que créateur, plutôt qu'en tant que consommateur, va grandement profiter à notre communauté », a déclaré Odeniran.

Selon le nouveau partenariat, BWBC et ConsenSys lanceront d'ici 2022 des programmes spécialisés pour les femmes noires dans la blockchain. Les détails des programmes de formation et des cours sont encore en cours d'élaboration, a déclaré Odeniran.

Odeniran a félicité le NYDFS d'avoir pris des mesures pour tenir les institutions responsables de ce qu'elles disent.

« Bien que les déclarations publiques des institutions bancaires réglementées et des institutions financières non dépositaires réglementées en faveur des initiatives DEI soient importantes et nécessaires, il est temps d’agir en conséquence et de concrétiser les bonnes intentions pour commencer à réaliser un réel changement », indique la lettre.

Alors que l’initiative de BWBC prend forme, Odeniran n’est pas sûr de la manière dont l’industrie réagira à l’enquête sur la diversité.

« Je pense que c'est une bonne initiative. Maintenant, la décision de prendre la chose au sérieux ou non appartient aux organisations », a déclaré Odeniran.